2024勞動合同(樣本)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________2.2試用期為：__________，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為：__________元/月。3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3乙方工資支付方式為：__________第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方工作時(shí)間按甲方的《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的完整性：在簽訂合同前，仔細(xì)核對合同條款，確保所有重要內(nèi)容，如工作職責(zé)、報(bào)酬、工作時(shí)間、休假制度、社會保險(xiǎn)等均已經(jīng)明確列出，并經(jīng)雙方認(rèn)可。2.真實(shí)填寫個(gè)人信息：合同雙方應(yīng)確保填寫的個(gè)人信息真實(shí)有效，不得有虛假陳述。3.明確合同期限：雙方應(yīng)明確合同期限，以及試用期的時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)。4.遵守勞動法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得有違反法律的行為。5.妥善保管合同：合同一旦簽訂，雙方都應(yīng)妥善保管好合同副本，以備日后查閱。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有遺漏或需要修改，應(yīng)在簽訂前進(jìn)行補(bǔ)充和修改，直至雙方均滿意。2.如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息不真實(shí)，合同一方有權(quán)要求另一方立即更正，必要時(shí)可解除合同。3.如合同期限、試用期工資等有爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或訴訟解決。4.如合同內(nèi)容違反勞動法律法規(guī)，合同無效，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬的單位。2.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理的個(gè)人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：是用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.勞動報(bào)酬：是指勞動者因履行勞動合同所得到的各種形式的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.勞動仲裁：是解決勞動爭議的一種法定程序，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定勞動者的工資、工作時(shí)間、休假等相關(guān)事項(xiàng)。4.作為解決勞動爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后，勞動者不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定乙方在一定期限內(nèi)必須繼續(xù)在甲方工作，否則應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.特殊勞動保護(hù)：針對女職工、未成年工等特殊群體，約定特殊勞動保護(hù)措施。附件列表：