基層社區(qū)考勤管理制度

基層社區(qū)考勤管理制度一、目的

為進一步加強基層社區(qū)工作紀律，保障社區(qū)工作高效有序開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及社區(qū)實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范社區(qū)工作人員的出勤行為，提高工作積極性，確保社區(qū)服務質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于基層社區(qū)全體在編、合同制工作人員以及臨時工作人員。

三、工作時間

1.社區(qū)工作人員實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)社區(qū)工作需要，可對工作時間進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由社區(qū)領(lǐng)導班子研究決定，并及時通知全體工作人員。

4.社區(qū)工作人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責，確保各項工作任務的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-社區(qū)工作人員需每日按時進行簽到，簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，簽到時應確保個人信息準確無誤。

-簽到為每日工作的重要環(huán)節(jié)，視為正式上崗的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-工作日每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

-工作人員應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-報備時應提供外出事由、預計返回時間等相關(guān)信息，經(jīng)上級主管確認后方可離開。

-未報備或未按時返回者，按未簽到處理。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員說明情況，并經(jīng)管理員核實后進行補簽。

-補簽需在當日內(nèi)完成，逾期不再予以補簽。

-補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超過次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。

-各部門主管負責本部門工作人員的考勤管理，監(jiān)督并及時糾正考勤違規(guī)行為。

-社區(qū)領(lǐng)導班子負責對考勤管理制度進行監(jiān)督和指導，對考勤異常情況進行審查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間（包括起始日期和結(jié)束日期）、請假類型等。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假前盡可能通知。

-部門主管收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由部門主管審批。

-事假、病假超過3天不超過7天的，由社區(qū)領(lǐng)導班子審批。

-請假超過7天的，需報社區(qū)領(lǐng)導班子研究決定，并根據(jù)實際情況上報上級管理部門審批。

3、請假銷假要求

-請假期間，工作人員需保持通訊暢通，以便接收工作通知和緊急事項處理。

-請假結(jié)束后，工作人員應在返回工作崗位當日內(nèi)，向部門主管銷假，并按要求補齊請假手續(xù)。

-若請假期間發(fā)生工作交接或其他事項，工作人員應提前做好相應安排，確保請假期間工作不受影響。

-銷假時，工作人員需提供請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等），未能提供證明材料者，按事假處理。

-請假期間如需延長請假時間，應按原請假程序重新提交申請并等待審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-休假申請流程：工作人員根據(jù)實際情況向所在部門主管提交書面休假申請，注明假期種類、休假時間、聯(lián)系方式等，經(jīng)部門主管審核后，按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，應提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：工作人員因私事需請假，事假期間工資按照社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性工作人員可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

-年假使用需提前向部門主管申請，并經(jīng)審批同意后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-社區(qū)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員按照社區(qū)通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需值班或加班，應提前通知工作人員，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

-社區(qū)可根據(jù)實際情況對公眾假期進行適當調(diào)整，確保工作連續(xù)性和服務需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

-曠工：工作人員無正當理由，未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。日曠工按全天計算，半天曠工按4小時計算。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)社區(qū)規(guī)定進行相應處罰。輕度遲到給予口頭警告；中度遲到進行書面警告；重度遲到或曠工，視情節(jié)輕重，按照社區(qū)規(guī)定扣除相應工資或給予其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過等紀律處分，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

-偽造考勤記錄包括但不限于：他人代簽、使用他人身份卡簽到、篡改考勤數(shù)據(jù)等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工作人員的工資將按照國家及社區(qū)規(guī)定扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，社區(qū)有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或未按規(guī)定報備的，視為曠工處理。

-如因特殊情況導致未簽到，應在當日內(nèi)向上級主管說明情況，并提供相應證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的出勤情況進行監(jiān)督和管理，確保制度的公平、公正執(zhí)行