一、離職退休制度

一、離職退休制度1.1目的和適用范圍為確保公司的人力資源管理規(guī)范化、人員流動(dòng)有序化，保障員工的權(quán)益，訂立離職退休制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同制員工以及勞務(wù)派遣人員。1.2定義1.2.1離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或公司原因自動(dòng)或被動(dòng)離開公司的行為。1.2.2退休：?jiǎn)T工依照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定實(shí)現(xiàn)退休年齡，依法離開公司并享受相應(yīng)的退休待遇。2.離職處理程序2.1自動(dòng)離職2.1.1任何員工如需自動(dòng)離職，應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，并注明離職日期。2.2被動(dòng)離職2.2.1公司有權(quán)因員工違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或其他嚴(yán)重行為欠妥行為，采取紀(jì)律處分或解除合同的方式進(jìn)行被動(dòng)離職處理。2.2.2員工被通知被動(dòng)離職時(shí)，將書面通知員工離職的原因、離職日期以及有關(guān)法律法規(guī)和公司的政策規(guī)定。2.3離職手續(xù)2.3.1離職員工提交離職申請(qǐng)后，所在部門應(yīng)依照離職員工的工作職責(zé)，做好交接工作，并完成離職手續(xù)。2.3.2離職員工應(yīng)清理個(gè)人工作區(qū)域，包含文件整理、電子數(shù)據(jù)歸檔等，并與所在部門進(jìn)行最結(jié)束算。2.3.3離職員工應(yīng)自動(dòng)歸還公司資產(chǎn)，并辦理相應(yīng)手續(xù)。2.4離職面談2.4.1公司將布置離職面談，了解員工離職的原因和看法，以便改進(jìn)公司的管理和運(yùn)營(yíng)。2.4.2離職面談結(jié)果將作為公司制度優(yōu)化和改進(jìn)的參考依據(jù)。3.退休處理程序3.1退休年齡3.1.1公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司需要設(shè)定退休年齡，并在員工入職時(shí)告知員工。3.2退休申請(qǐng)3.2.1員工實(shí)現(xiàn)公司規(guī)定的退休年齡后，應(yīng)提前30天向人力資源部提交書面退休申請(qǐng)，并注明退休日期。3.2.2人力資源部將依據(jù)申請(qǐng)，辦理退休手續(xù)，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)做好工作交接。3.3退休待遇3.3.1符合退休條件的員工將享受國(guó)家規(guī)定及公司制度規(guī)定的退休待遇，包含養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、生活補(bǔ)貼等福利。3.3.2養(yǎng)老金發(fā)放由人力資源部負(fù)責(zé)，依據(jù)員工的工齡、薪水和貢獻(xiàn)等因素計(jì)算確定。4.離職退休制度的保密商定4.1公司將對(duì)離職和退休的員工個(gè)人信息進(jìn)行保密處理，不得泄露給任何外部單位或個(gè)人。4.2離職和退休員工應(yīng)自發(fā)遵守公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)要求，不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓相關(guān)信息。5.附則5.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。5.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并取代以前全部有關(guān)離職退休的制度和規(guī)定。5.3員工在離職或退休前，應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守本制度的規(guī)定。5.4對(duì)于特殊情況和特殊人員的處理，將依據(jù)實(shí)際情況另行訂立相關(guān)規(guī)定。以上為公司的離職退休制度，旨在維護(hù)員工權(quán)益，保障