假勤與考勤管理制度

假勤與考勤管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的請假與考勤行為，保障公司正常運營，提高員工工作效率，訂立本制度。本制度依據(jù)國家勞動法、相關(guān)行業(yè)規(guī)定以及公司內(nèi)部管理體系，具有合法性和有效性。第二條適用范圍本制度適用于公司的全體員工，在公司內(nèi)部進行請假與考勤管理。第二章請假管理第三條請假種類公司員工請假分為以下幾種情況：年休假：員工在完成一年的工作后，享受的帶薪休假，具體天數(shù)依照員工入職時間和公司政策規(guī)定執(zhí)行。病假：員工因疾病需要請假，需供應(yīng)醫(yī)療證明，并依照國家法律規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療假期。事假：員工因私事需要請假，需提前向上級主管提交請假申請，并在請假期間保持聯(lián)系?；榧伲簡T工因結(jié)婚需要請假，需提前提交結(jié)婚證明，并依照公司規(guī)定享受相應(yīng)的假期。喪假：員工因家人去世需要請假，需供應(yīng)喪假證明，并依照公司規(guī)定享受相應(yīng)的假期。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：員工因生育或配偶生育需要請假，需依照國家法律和公司制度執(zhí)行。第四條請假申請流程員工請假需提前向所在部門的直接上級主管提出書面申請。請假申請表中需認真填寫請假類型、請假時間、請假原因等信息，并在申請表上簽字確認。上級主管在收到請假申請后，將在2個工作日內(nèi)予以審批結(jié)果，并將結(jié)果及時通知員工。若請假超出3個工作日，則需經(jīng)過部門負責人或人力資源部門審批。第五條請假期限員工的年休假應(yīng)當依據(jù)員工入職時間和公司制度執(zhí)行，具體天數(shù)由公司在年度計劃中規(guī)定。其他種類的請假，具體請假期限由上級主管和員工協(xié)商確定，符合公司實際情況和員工個人需求。第六條假勤管理在員工請假期間，上級主管及時與員工保持聯(lián)系，了解請假期間的工作進展情況。員工請假結(jié)束后，需填寫請假回崗報告，總結(jié)請假期間的工作情況，并提交給上級主管備查。第三章考勤管理第七條考勤方式公司考勤管理采用電子考勤系統(tǒng)，員工每日定時上下班需通過系統(tǒng)進行考勤打卡。具體考勤方式包含指紋識別、刷卡等，員工需嚴格依照公司規(guī)定和要求進行操作。第八條考勤紀律員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得早退、遲到、曠工等違反考勤紀律的行為。具體要求如下：上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00、員工應(yīng)在規(guī)定時間前到達崗位，不得在規(guī)定時間內(nèi)離開。員工遲到30分鐘以內(nèi)，按遲各處理；遲到30分鐘以上，按曠工處理。員工請假期間，不計入工作日考勤，但需依照請假管理相關(guān)制度執(zhí)行。第九條考勤統(tǒng)計與獎懲公司將定期對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時進行矯正和處理。對于常常遲到、早退、曠工等影響公司正常運營的行為，公司將依照員工管理規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。對于定時上下班、出勤良好的員工，公司將予以相應(yīng)嘉獎和稱贊。第四章附則第十條異常情況處理在特殊情況下，如突發(fā)事件、天災人禍等情況，員工無法定時上班，需及時與上級主管聯(lián)系，并供應(yīng)相關(guān)證明，公司將依據(jù)實際情況做出相應(yīng)的處理。第十一條規(guī)章制度的解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對本制度進行修訂和增補。修訂和增補內(nèi)容經(jīng)過公司內(nèi)部權(quán)威部門審查批準，并通知全體員工執(zhí)行。第十二條生效日期本制度自公布之日起執(zhí)行，并適用于公司全體員工。注意：本制度最終解釋權(quán)歸公司全部。以上為公司的假勤與考勤管理制度的認真規(guī)定，該制度將有助于規(guī)范員工的請假與考勤行為，提高公司運營效率和管理水平。各部門、員工應(yīng)嚴格遵守，如有違反，將依據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定進行相應(yīng)的處理和懲罰。