企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)意激勵(lì)管理制度

企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)意激勵(lì)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)企業(yè)員工自動(dòng)參加創(chuàng)新和提高創(chuàng)意產(chǎn)出，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提高競(jìng)爭(zhēng)力和連續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，依據(jù)公司定位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條理念創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，創(chuàng)意是創(chuàng)新的源泉。公司鼓舞員工樂(lè)觀思考、吸取新知，提出創(chuàng)新舉措和創(chuàng)意方案，為公司發(fā)展注入新的活力。第二章員工創(chuàng)新激勵(lì)第四條創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)公司將通過(guò)定期組織培訓(xùn)、開(kāi)展創(chuàng)新知識(shí)共享會(huì)等形式，加強(qiáng)員工對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)知和理解，提高創(chuàng)新意識(shí)和本領(lǐng)。第五條創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)估公司將設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)估委員會(huì)，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和專家構(gòu)成，對(duì)員工提出的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和篩選，遴選出具有發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目予以支持。第六條創(chuàng)新項(xiàng)目支持被評(píng)為具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新項(xiàng)目，將獲得公司的專項(xiàng)資金支持和相關(guān)資源投入，包含開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研、技術(shù)研發(fā)、推廣落地等工作，以促使項(xiàng)目的成功實(shí)施。第七條創(chuàng)新成績(jī)保護(hù)公司鼓舞員工申請(qǐng)相關(guān)專利和著作權(quán)，保護(hù)創(chuàng)新成績(jī)的合法權(quán)益。同時(shí)，公司將采取必需的保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，確保創(chuàng)新成績(jī)的安全性和獨(dú)立性。第八條創(chuàng)新成績(jī)共享對(duì)于創(chuàng)新項(xiàng)目的成績(jī)，公司將推行共享機(jī)制，鼓舞項(xiàng)目參加者自動(dòng)共享項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相互學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。第三章員工創(chuàng)意激勵(lì)第九條創(chuàng)意征集公司將定期組織創(chuàng)意征集活動(dòng)，鼓舞員工提交創(chuàng)意方案。創(chuàng)意方案可以涉及產(chǎn)品研發(fā)、流程優(yōu)化、營(yíng)銷策劃等各個(gè)方面。第十條創(chuàng)意評(píng)比由公司內(nèi)設(shè)的創(chuàng)意評(píng)比委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)提交的創(chuàng)意方案進(jìn)行評(píng)比和篩選，評(píng)比結(jié)果將以公示的形式進(jìn)行通知。第十一條創(chuàng)意嘉獎(jiǎng)被評(píng)比為優(yōu)秀創(chuàng)意的員工將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于財(cái)務(wù)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)和專項(xiàng)培訓(xùn)等。第十二條創(chuàng)意實(shí)施對(duì)于被接受并實(shí)施的創(chuàng)意方案，公司將為員工供應(yīng)相應(yīng)的資源支持和幫助，確保創(chuàng)意能夠順利落地。第十三條創(chuàng)意共享公司鼓舞員工在團(tuán)隊(duì)會(huì)議、知識(shí)共享平臺(tái)等場(chǎng)合共享創(chuàng)意經(jīng)驗(yàn)和理念，促進(jìn)創(chuàng)意的溝通和傳播。第四章監(jiān)督與管理第十四條制度落實(shí)責(zé)任公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本制度的有效實(shí)施，落實(shí)創(chuàng)新與創(chuàng)意激勵(lì)管理制度。第十五條制度宣傳公司將定期宣傳本制度的內(nèi)容和意義，提高員工對(duì)本制度的了解和認(rèn)同。第十六條制度獎(jiǎng)懲對(duì)于嚴(yán)重違反本制度的行為，公司將依據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系等處理措施。第十七條監(jiān)督與投訴公司將建立健全監(jiān)督機(jī)制，鼓舞員工通過(guò)正常渠道提出對(duì)制度執(zhí)行情況的看法和建議，并對(duì)投訴進(jìn)行及時(shí)處理。第五章附則第十八條解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸公司最終全部。第十九條生效和修訂本制度自發(fā)布之日起生效。如有必需，公司可依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂，并依照規(guī)定程序進(jìn)行公告和實(shí)施。以上即為《企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)意激勵(lì)管理制度》的內(nèi)容。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并確保員工對(duì)本制度的知曉和遵守。本制度的解釋權(quán)歸公司全