安全人機(jī)工程學(xué)-人的作業(yè)疲勞與可靠性

4.1勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)4.2作業(yè)疲勞及其測(cè)定4.3作業(yè)疲勞與安全生產(chǎn)4.4職業(yè)適應(yīng)性4.5人的可靠性人的作業(yè)疲勞與可靠性

4.1勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)

4.1.1

勞動(dòng)強(qiáng)度

勞動(dòng)強(qiáng)度可以理解為，作業(yè)中人在單位時(shí)間內(nèi)做功和機(jī)體代謝能力之比。我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的輕、重勞動(dòng)是另有含義的。勞動(dòng)強(qiáng)度的影響因素有以下幾個(gè)方面：

1．勞動(dòng)對(duì)象因素

勞動(dòng)對(duì)象因素包括工作性質(zhì)與工作量密度。

(1)工作性質(zhì)。

(2)工作量密度。

2．勞動(dòng)工具因素

勞動(dòng)工具因素包括機(jī)器的操作力度、速度、技術(shù)難度、容錯(cuò)性能、宜人特性等。勞動(dòng)工具的發(fā)展通常體現(xiàn)在勞動(dòng)工具越來(lái)越適合于人的使用，意味著勞動(dòng)的外部環(huán)境得到了改善，從而降低了勞動(dòng)強(qiáng)度。

3．勞動(dòng)環(huán)境因素

勞動(dòng)環(huán)境因素是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所處的外部環(huán)境，分為勞動(dòng)的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境兩方面。

(1)勞動(dòng)的自然環(huán)境。

(2)勞動(dòng)的社會(huì)環(huán)境。

4．勞動(dòng)者因素

影響勞動(dòng)者的因素(也可稱為內(nèi)部因素)可分為生理、心理和精神狀態(tài)特征三個(gè)方面。

(1)生理狀態(tài)特征。

(2)心理狀態(tài)特征。

(3)精神狀態(tài)特征。

5．勞動(dòng)時(shí)間

隨著勞動(dòng)時(shí)間(或作息率)的不斷增長(zhǎng)，由附加勞動(dòng)量建立和維持的機(jī)體內(nèi)環(huán)境就會(huì)逐漸衰竭，如果不能及時(shí)地進(jìn)行生活資料的補(bǔ)償，就會(huì)逐漸加速主勞動(dòng)量的耗費(fèi)，使部分主勞動(dòng)量轉(zhuǎn)化為附加勞動(dòng)量，這就必然提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度。4.1.2

作業(yè)分類

1．靜力作業(yè)

對(duì)于腦力勞動(dòng)、計(jì)算機(jī)操作人員、儀器監(jiān)控者等所從事的作業(yè)都可歸納為靜力作業(yè)或叫靜態(tài)作業(yè)(StaticWork)。這種作業(yè)主要是依靠肌肉的等長(zhǎng)收縮來(lái)維持一定的體位，即身體和四肢關(guān)節(jié)保持不動(dòng)時(shí)所進(jìn)行的作業(yè)。

2．動(dòng)力作業(yè)

動(dòng)力作業(yè)是靠肌肉的等張收縮來(lái)完成作業(yè)動(dòng)作的，即經(jīng)常說(shuō)的體力勞動(dòng)。本章主要是討論體力勞動(dòng)及其分級(jí)。4.1.3

勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)

1．國(guó)際勞工局分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

一種劃分勞動(dòng)強(qiáng)度的方法是基本按氧耗量劃分為3級(jí)：中等強(qiáng)度作業(yè)、大強(qiáng)度作業(yè)及極大強(qiáng)度作業(yè)。

中等強(qiáng)度作業(yè)，氧需不超過(guò)氧上限。中等強(qiáng)度又分為6級(jí)：很輕、輕、中等、重、很重和極重。各級(jí)指標(biāo)如表4-1所示。(資料來(lái)源于國(guó)際勞工局，1983)

2．日本勞動(dòng)研究所分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

表4-2所示是日本勞動(dòng)研究所做的分級(jí)。它把勞動(dòng)強(qiáng)度分為5級(jí)。

3．我國(guó)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)在1983年頒布了《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》(GB3896—83)。該標(biāo)準(zhǔn)在1997年進(jìn)行了修訂，即目前所用的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》(GB3896—1997)，自1998年1月1日起實(shí)施。我國(guó)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)如表4-3所示；常見(jiàn)職業(yè)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)如表4-4所示。體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)計(jì)算公式為

(4-1)勞動(dòng)時(shí)間率T計(jì)算方法：每天選擇接受測(cè)定的工人2～3名，按《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》(GB3896—1997)中表A2的格式記錄自上工開(kāi)始至下工為止整個(gè)工作日從事各種勞動(dòng)與休息(包括工作中間暫停)的時(shí)間。每個(gè)測(cè)定對(duì)象應(yīng)連續(xù)記錄3天(如遇生產(chǎn)不正常或發(fā)生事故時(shí)不作正式記錄，應(yīng)另選正常生產(chǎn)日，重新測(cè)定記錄)，取平均值，求出勞動(dòng)時(shí)間率。

(4-2)

4.2作業(yè)疲勞及其測(cè)定

什么是疲勞？至今尚無(wú)統(tǒng)一的確切定義。它是一個(gè)很難準(zhǔn)確解釋的概念，目前常見(jiàn)的有以下兩種說(shuō)法：一、疲勞就是作業(yè)者在作業(yè)過(guò)程中，產(chǎn)生作業(yè)機(jī)能衰退，作業(yè)能力明顯下降，有時(shí)并伴有疲倦等主觀癥狀的現(xiàn)象；二、疲勞就是人體內(nèi)的分解代謝和合成代謝不能維持平衡。4.2.1疲勞產(chǎn)生的機(jī)理

1．疲勞物質(zhì)積累機(jī)理

作業(yè)者短時(shí)間內(nèi)從事高強(qiáng)度體力勞動(dòng)，該過(guò)程要消耗較多的能量，能量代謝時(shí)需要的氧供應(yīng)不充分，機(jī)體就會(huì)進(jìn)行無(wú)氧代謝，產(chǎn)生乳酸，乳酸在肌肉和血液中大量累積，使人感到身體不適，即產(chǎn)生疲勞感，便不能進(jìn)行有效的作業(yè)。

2．糖原耗竭機(jī)理

勞動(dòng)者在從事腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的過(guò)程中，都需要不斷消耗能量。輕微勞動(dòng)，能量消耗較少，反之亦然。人體的能量供應(yīng)是有限的，隨著勞動(dòng)過(guò)程的進(jìn)行，體能被不斷消耗。此時(shí)，由于一種可以轉(zhuǎn)化為能量的能源物質(zhì)“肌糖原”儲(chǔ)備耗竭或來(lái)不及加以補(bǔ)充，人體就產(chǎn)生了疲勞。

3．中樞系統(tǒng)變化機(jī)理

強(qiáng)烈或單調(diào)的勞動(dòng)刺激會(huì)引起大腦皮層細(xì)胞儲(chǔ)存的能源迅速被消耗，這種消耗會(huì)引起恢復(fù)過(guò)程的加強(qiáng)，當(dāng)消耗占優(yōu)勢(shì)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)保護(hù)性抑制，以避免神經(jīng)細(xì)胞進(jìn)一步損耗并加速其恢復(fù)過(guò)程，即中樞系統(tǒng)變化機(jī)理。比如人體疲勞時(shí)，盡管想看書(shū)，卻不能自制地瞌目而睡。在這種意義上，疲勞是對(duì)機(jī)體起保護(hù)作用的一種“信號(hào)”。

4．生化變化機(jī)理

全身性疲勞是由于作業(yè)及環(huán)境引起體內(nèi)平衡紊亂狀態(tài)而產(chǎn)生的。引起紊亂的原因除包含局部肌肉疲勞外，還有其他許多原因，如血糖水平下降、肝糖原耗竭、體液?jiǎn)适?、體溫升高等，此機(jī)理稱為生化變化機(jī)理。

5．局部血流阻斷機(jī)理

靜態(tài)作業(yè)(如持重、把握工具等)時(shí)，通過(guò)肌肉等長(zhǎng)收縮來(lái)維持一定的體位，雖然能耗不多，但易發(fā)生局部疲勞。這是因?yàn)榧∪馐湛s的同時(shí)產(chǎn)生肌肉膨脹，且變得十分堅(jiān)硬，內(nèi)壓很大，將會(huì)部分或全部阻滯通過(guò)收縮肌肉的血流，于是形成了局部血流阻斷。例如，股四頭肌張力達(dá)到最大收縮力的70%時(shí)，血液流動(dòng)完全停止。4.2.2疲勞的種類

1．疲勞的種類

疲勞的定義難以確定，分類亦是如此。一種劃分方法是分為急性、亞急性和慢性疲勞。慢性疲勞常伴有心理因素，長(zhǎng)期勞累以致心力交瘁，實(shí)際上已超出疲勞的概念范疇。它還可以分為局部肌肉疲勞和全身性(中樞性)疲勞。

2．疲勞的某些規(guī)律

(1)青年作業(yè)人員作業(yè)中產(chǎn)生的疲勞較老年人小得多，而且易于恢復(fù)。

(2)疲勞可以恢復(fù)。

(3)疲勞有一定的積累效應(yīng)，未完全恢復(fù)的疲勞可在一定程度上繼續(xù)存在到次日。

(4)人對(duì)疲勞也有一定的適應(yīng)能力，例如，連續(xù)干幾天，反而不覺(jué)得累了，這是體力上的適應(yīng)性。

(5)在生理周期中(如生物節(jié)律低潮期、月經(jīng)期)發(fā)生疲勞的自我感受較重，相反在高潮期較輕。

(6)環(huán)境因素直接影響疲勞的產(chǎn)生、加重和減輕。

(7)工作的單調(diào)容易導(dǎo)致疲勞。4.2.3作業(yè)疲勞的調(diào)查與測(cè)定

1．疲勞問(wèn)卷調(diào)查

勞動(dòng)者一旦產(chǎn)生了疲勞，就會(huì)以各種形式表現(xiàn)出來(lái)，以提醒人們注意。

2．疲勞測(cè)定方法

疲勞可以從三種特征上表露出來(lái)：

(1)身體的生理狀態(tài)變化，如心率(脈博數(shù))、血壓、呼吸以及血液中乳酸含量等的變化。

(2)作業(yè)能力的下降，如對(duì)待特定信號(hào)的反應(yīng)速度、正確率、感受性等能力下降。

(3)疲倦的自我體驗(yàn)。

1)生化法

生化法通過(guò)檢查作業(yè)者的血、尿、汗以及唾液等體液成分的變化情況來(lái)判斷疲勞。這類方法的不足之處是，測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動(dòng)，而且還容易給被測(cè)者帶來(lái)不適甚至反感。

2)生理心理測(cè)試法

生理心理測(cè)試法主要包括以下幾種：

(1)頻閃融合閾限檢查法。

一般以頻閃融合閾限的日間變化率(dR)和周間變化率(wR)來(lái)表示疲勞的程度，即

(4-3)

(4-4)

(2)能量代謝率測(cè)定。這一方法實(shí)際上是測(cè)定勞動(dòng)強(qiáng)度。如果有完善的儀器設(shè)備可同時(shí)測(cè)得心跳次數(shù)、肺通氣量等多項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)于判定疲勞更為有利。

不同的勞動(dòng)負(fù)荷具有不同的勞動(dòng)代謝率和心率，不同的勞動(dòng)代謝率和心率對(duì)應(yīng)的連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間各不相同。某人群對(duì)應(yīng)不同的勞動(dòng)時(shí)間具有一定的生理負(fù)荷極限。鞍鋼勞研所張殿業(yè)根據(jù)對(duì)采礦作業(yè)人員進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)室和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)，提出一個(gè)生理負(fù)荷極限回歸方程式：

Y1?=?42.88－11.39lgX

(4-5)

Y2?=?201.0－32.75lgX

(4-6)

(3)心率(脈博數(shù))測(cè)定。心率和勞動(dòng)強(qiáng)度是密切相關(guān)的。在作業(yè)開(kāi)始前1min，由于心理作用，心率常稍有增加。作業(yè)開(kāi)始后，頭30～40s內(nèi)迅速增加，以適應(yīng)供氧的要求，以后緩慢上升。一般經(jīng)4～5min達(dá)到與勞動(dòng)強(qiáng)度適應(yīng)的穩(wěn)定水平。輕作業(yè)，心率增加不多；重作業(yè)，則能上升到150～200次/min，這時(shí)，心臟每搏輸出血液量由安靜時(shí)的40～70mL可增大到150mL，每分鐘輸出血量可達(dá)15～25L，經(jīng)常鍛煉的人可達(dá)35L/min。圖4-1不同狀態(tài)下心率與氧耗之間的關(guān)系

(4)觸覺(jué)兩點(diǎn)閾值測(cè)定。在皮膚上兩鄰近點(diǎn)施加觸覺(jué)刺激，當(dāng)兩點(diǎn)間的距離較大時(shí)，受試者感到受到兩個(gè)刺激，但在兩點(diǎn)間距離較小時(shí)，受試者不能區(qū)分開(kāi)這兩個(gè)刺激而把它們知覺(jué)為一個(gè)刺激。我們把能引起兩點(diǎn)感覺(jué)的兩刺激之間的最小距離稱為觸覺(jué)兩點(diǎn)辨別閾。作業(yè)疲勞越甚，感覺(jué)越遲鈍，此值上升越多。人體皮膚不同部位的觸覺(jué)兩點(diǎn)辨別閾不同，表4-7所示是溫斯頓給出的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。

(5)膝跳反射閾限測(cè)定。

(6)反應(yīng)時(shí)間測(cè)定。

(7)判別力測(cè)定。

3)他覺(jué)觀察和主訴癥狀調(diào)查法

疲勞的他覺(jué)觀察和主訴癥狀調(diào)查法也稱自我感覺(jué)攝影。

4.3作業(yè)疲勞與安全生產(chǎn)

4.3.1疲勞與安全

作業(yè)疲勞可使作業(yè)者產(chǎn)生一系列精神癥狀、身體癥狀和意識(shí)癥狀，這樣就必然影響到作業(yè)人員的作業(yè)行為。圖4-2某大鋼鐵企業(yè)30年事故統(tǒng)計(jì)4.3.2疲勞的改善與消除

疲勞對(duì)一切工作在數(shù)量上、質(zhì)量上和傷害程度上都有相當(dāng)大的影響。要完全消除疲勞是困難的，但減輕疲勞程度和由疲勞引起的傷害是可能的，也是大有潛力可挖的。

1．提高人的素質(zhì)

1)提高身體素質(zhì)

2)提高心理素質(zhì)

3)提高個(gè)人技術(shù)

2．改善工作條件

1)改進(jìn)工作環(huán)境條件

2)改進(jìn)設(shè)備和工具

3)改進(jìn)工作方法

(1)采用合適的工作姿勢(shì)。

(2)克服單調(diào)感，采用經(jīng)濟(jì)作業(yè)速度。

(3)選擇最佳的作業(yè)方法。

3．合理確定作業(yè)休息制度

1)工作日制度

工作日的時(shí)間長(zhǎng)短取決于很多因素。

2)勞動(dòng)強(qiáng)度與作業(yè)率

勞動(dòng)強(qiáng)度越大，則機(jī)體耗氧量也就越大。

鞍鋼勞動(dòng)衛(wèi)生研究所對(duì)疲勞消除所做的現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)說(shuō)明，以能量代謝的大小計(jì)算疲勞的消除時(shí)間最為恰當(dāng)。消除時(shí)間

(4-7)

3)工作時(shí)間及休息時(shí)間

如上所述，作業(yè)人員從生理和心理上是不可能連續(xù)工作的，過(guò)一定時(shí)間，效率就將下降，差錯(cuò)就會(huì)增多，這時(shí)若仍不及時(shí)休息，會(huì)引起產(chǎn)品質(zhì)量下降，甚至出現(xiàn)安全事故。事故是生理、心理和生產(chǎn)條件等不良因素綜合作用的結(jié)果，一個(gè)事物的發(fā)展總是從量變到質(zhì)變。在事故發(fā)生之前，就已經(jīng)存在事故發(fā)生的各種條件，疲勞就是重要條件之一。圖4-3工廠一天工作曲線圖4-4不同休息制度對(duì)工效的影響

4)休息方式

工間休息方式可以多種多樣。對(duì)于連續(xù)、緊張生產(chǎn)的鋼鐵冶煉工人，工間休息多為自我調(diào)節(jié)式的，由于噪音較大、信號(hào)頻繁，不宜播放音樂(lè)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的以靜止休息為主，但也應(yīng)做些有上下肢活動(dòng)、背部活動(dòng)的體操，以利于消除疲勞，即積極休息和消極休息相結(jié)合。

5)輪班工作制度

輪班工作制度可以提高設(shè)備利用率，也適用于某些不可能間斷進(jìn)行的工業(yè)生產(chǎn)方式，在現(xiàn)當(dāng)代生產(chǎn)中有著重要的意義。

6)業(yè)余活動(dòng)和休息的安排

業(yè)余的休息和活動(dòng)往往容易被領(lǐng)導(dǎo)者所忽視。實(shí)際上，這與生產(chǎn)安全和效率是密切相關(guān)的。

4.4職

業(yè)

適

應(yīng)

性

4.4.1職業(yè)適應(yīng)性概述

職業(yè)適應(yīng)性的研究范疇是人機(jī)工程學(xué)中人對(duì)機(jī)的適應(yīng)，雖然現(xiàn)代人機(jī)工程學(xué)更多強(qiáng)調(diào)的是機(jī)對(duì)人的適應(yīng)問(wèn)題，但是人對(duì)機(jī)的適應(yīng)也同樣值得研究。

1.職業(yè)適應(yīng)性的概念

職業(yè)適應(yīng)性是指一個(gè)人從事某項(xiàng)工作時(shí)必須具備的生理、心理素質(zhì)特征。它是在先天因素和后天環(huán)境相互作用的基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來(lái)的。職業(yè)適應(yīng)性包括很多種，在不同的場(chǎng)合有不同的側(cè)重點(diǎn)：工作效率、無(wú)事故傾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿適應(yīng)、個(gè)人背景。

2.職業(yè)適應(yīng)性的研究意義

研究職業(yè)適應(yīng)性可以較全面地了解個(gè)體的特征，在確保作業(yè)者的高效性和可靠性等方面有著很大的促進(jìn)作用。

3.職業(yè)適應(yīng)性分類

職業(yè)適應(yīng)性可分為一般職業(yè)適應(yīng)性和特殊職業(yè)適應(yīng)性兩大類。前者指從事一般職業(yè)所需的基本生理、心理素質(zhì)特征；后者指從事某一特定職業(yè)所需具備的特殊生理、心理素質(zhì)特征。4.4.2職務(wù)分析

1．職務(wù)分析的定義

職務(wù)分析是指根據(jù)觀察和調(diào)查研究，確定某些特定職務(wù)基本特征的信息，并提出專門(mén)報(bào)告的系統(tǒng)工作程序。

職務(wù)分析應(yīng)明確規(guī)定下述內(nèi)容：

(1)職務(wù)所包括的工作任務(wù)。

(2)優(yōu)秀就職者應(yīng)具備的各種素質(zhì)，比如智能、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、技巧等。

(3)該職務(wù)與其他職務(wù)之間的區(qū)別。

2．職務(wù)分析的作用

職務(wù)分析可以為人力資源管理提供一定的信息，具體的作用有以下幾個(gè)方面：

(1)為職工的招聘、定崗和晉升提供依據(jù)。

(2)為職工的教育和培訓(xùn)提供方向。

(3)為確定職務(wù)的工作任務(wù)提供建議。

(4)為安全管理和改善業(yè)務(wù)提供資料。

3.職務(wù)分析項(xiàng)目的組成

(1)職務(wù)內(nèi)容。

(2)責(zé)任與權(quán)限。

(3)身體動(dòng)作和精神活動(dòng)。

(4)作業(yè)條件。

(5)熟悉的過(guò)程。

(6)就職條件。

4.職業(yè)適應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)的確定方法

確定職業(yè)適應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)，可以通過(guò)以下3種方法進(jìn)行：

(1)職務(wù)分析法。

(2)作業(yè)人員分析法。

(3)統(tǒng)計(jì)分析法。4.4.3職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)

1.職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試

1)測(cè)試項(xiàng)目

(1)一般職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試。一般職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試注重于檢測(cè)與職業(yè)關(guān)系密切并有代表性的能力因素。

(2)特種職業(yè)測(cè)試。特殊職業(yè)的適應(yīng)性測(cè)試一般是根據(jù)各職業(yè)的特點(diǎn)，總結(jié)、篩選出一些特定的檢測(cè)指標(biāo)體系。

2)職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試方法

生理性的測(cè)試項(xiàng)目可以采用常規(guī)的醫(yī)療儀器和測(cè)試工具進(jìn)行測(cè)試。相對(duì)而言，心理性的測(cè)試項(xiàng)目測(cè)試過(guò)程比較復(fù)雜。其中一部分項(xiàng)目可以用單件心理測(cè)試儀器進(jìn)行測(cè)試，另外一些心理項(xiàng)目需要采用量表形式，用紙筆完成檢查。GATB中確定了10種能力傾向的測(cè)驗(yàn)有15種，其中紙筆測(cè)驗(yàn)有11種，器具操作測(cè)驗(yàn)4種。

2.職業(yè)適應(yīng)性評(píng)價(jià)

測(cè)試完成以后，需要對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，才能得到被測(cè)試人員的職業(yè)適應(yīng)性等級(jí)。

4.5人

的

可

靠

性

4.5.1人的失誤

人的失誤是人為地使系統(tǒng)發(fā)生故障或發(fā)生機(jī)能不良事件，是違背設(shè)計(jì)和操作規(guī)程的錯(cuò)誤行為。人的失誤也是影響可靠性的一個(gè)很重要的因素。

1.人的失誤的外部因素

(1)外界不合適的刺激。

(2)信息顯示設(shè)計(jì)不良。

(3)控制器不良。

2.人的失誤的內(nèi)部因素

(1)生理能力：

(2)心理能力：

(3)個(gè)人素質(zhì)：

(4)操作行為：

(5)其他因素：

3.人失誤的種類

人的失誤一般具體表現(xiàn)為操作上的失誤，貫穿于整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中，從接收信息、處理信息到?jīng)Q策行動(dòng)等各階段都可能發(fā)生失誤。造成失誤的原因是多方面的，可能是操作者的責(zé)任，也可能是機(jī)器在設(shè)計(jì)、制造、組裝、檢查、維修等方面的隱患引起的。失誤的種類可歸納為以下幾點(diǎn)：

(1)設(shè)計(jì)失誤。

(2)制造失誤。

(3)組裝失誤。

(4)檢驗(yàn)失誤。

(5)維修、保養(yǎng)失誤。

(6)操作失誤。

(7)管理失誤。

4.失誤的后果

人失誤的后果多種多樣，主要受人失誤的程度和人機(jī)系統(tǒng)功能的影響。常見(jiàn)的5種失誤后果為：

(1)失誤對(duì)系統(tǒng)未造成影響。

(2)失誤對(duì)系統(tǒng)有潛在的影響。

(3)失誤發(fā)生時(shí)必須對(duì)工作程序進(jìn)行修正，作業(yè)進(jìn)程被推遲。

(4)失誤發(fā)生后造成事故，有機(jī)器損傷和人員受傷，但系統(tǒng)尚可恢復(fù)。

(5)失誤發(fā)生后造成重大事故，有機(jī)器破損和人員傷亡，導(dǎo)致系統(tǒng)安全失效。

5.防止人失誤的措施

人失誤的原因可以歸納為人、機(jī)和管理三方面的原因，因此，防止人失誤也應(yīng)該從這三個(gè)方面入手。以下主要從防止人的操作失誤進(jìn)行論述。

(1)確保操作者的意識(shí)始終處于最佳覺(jué)醒狀態(tài)。

(2)建立合理的安全規(guī)章制度、規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行，約束不按操作規(guī)程的人員的行為。

(3)安全教育和安全培訓(xùn)。4.5.2人的不安全行為

人所處的環(huán)境中各種因素是變化的，而且與機(jī)器相比，人本身的靈活性也更強(qiáng)。

(1)操作錯(cuò)誤，忽視安全，忽視警告。

(2)造成安全裝置失效。

(3)使用不安全設(shè)備。

(4)用手代替工具操作。

(5)物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產(chǎn)用品等)存放不當(dāng)。

(6)冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所。

(7)攀、坐不安全位置