黨組織考勤和管理制度

黨組織考勤和管理制度一、目的

為確保黨組織工作正常開(kāi)展，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨組織工作效率，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范黨員的考勤行為，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，為黨組織的健康發(fā)展提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于黨組織內(nèi)所有黨員及工作人員，包括全職、兼職和臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.黨組織工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.黨組織可根據(jù)工作需要，調(diào)整工作班次和時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.黨組織應(yīng)合理分配工作，確保黨員及工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

4.黨員及工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。特殊情況下，需提前向黨組織請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

5.黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨員及工作人員工作時(shí)間的管理，確保工作秩序井然，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

黨員及工作人員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由黨組織根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上班簽到：工作日上午9:00前完成簽到。

（2）下班簽到：工作日下午18:00后完成簽到。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘，需在簽到時(shí)向黨組織說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的黨員及工作人員，需提前向黨組織報(bào)告外出事由和時(shí)間，并在外出結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)黨組織核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

黨員及工作人員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向黨組織說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明忘記簽到的原因，經(jīng)黨組織核實(shí)后予以確認(rèn)。一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將視情況給予口頭警告或書(shū)面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）黨組織負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)黨組織的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保考勤制度得到有效執(zhí)行。

（2）黨組織工作人員：負(fù)責(zé)協(xié)助黨組織負(fù)責(zé)人開(kāi)展考勤管理工作，如維護(hù)考勤設(shè)備、收集和整理考勤數(shù)據(jù)等。

（3）黨員及工作人員：自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出情況，積極配合黨組織開(kāi)展考勤管理。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定接受處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）黨員及工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)黨組織備案。請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收黨組織通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天），由黨組織負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假6天以上，經(jīng)黨組織負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告。

（2）請(qǐng)假期間如需提前或延遲返回，應(yīng)提前通知直接上級(jí)和黨組織，并按照請(qǐng)假程序辦理。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，將按曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定時(shí)間，未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的，也將按曠工處理。

（4）請(qǐng)假人應(yīng)確保請(qǐng)假期間工作交接到位，以免影響黨組織工作正常開(kāi)展。如有需要，應(yīng)協(xié)助黨組織安排臨時(shí)替代人員。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)：包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：請(qǐng)假人根據(jù)不同假期種類(lèi)，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。經(jīng)審批同意后，報(bào)黨組織備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，原則上每年累計(jì)不超過(guò)15天。事假期間，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)予以扣除。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受婚假3天。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但需經(jīng)黨組織批準(zhǔn)。

（4）喪假：直系親屬去世，享受喪假3天。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但需經(jīng)黨組織批準(zhǔn)。

（5）產(chǎn)假：女性黨員及工作人員享受產(chǎn)假，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）黨員及工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體規(guī)定如下：

1年以下（含1年）：5天

1年以上至5年（含5年）：10天

5年以上至10年（含10年）：15天

10年以上：20天

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。特殊情況需跨年使用的，需經(jīng)黨組織批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性黨員及工作人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性黨員及工作人員享有陪產(chǎn)假15天。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）黨組織可根據(jù)工作需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知黨員及工作人員。

（3）公眾假期期間，黨員及工作人員應(yīng)確保通訊暢通，以便接收黨組織通知。如遇緊急工作，應(yīng)積極配合黨組織完成工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指黨員及工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需在考勤記錄上注明；一般遲到扣當(dāng)日工資的1/10；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的1/4。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)3次，將給予口頭警告，累計(jì)超過(guò)5次，給予書(shū)面警告。

（3）曠工：指黨員及工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作。曠工1天以?xún)?nèi)（含1天）為輕微曠工，超過(guò)1天至3天（含3天）為一般曠工，超過(guò)3天為嚴(yán)重曠工。

（4）處理：輕微曠工扣當(dāng)日工資的1倍；一般曠工扣當(dāng)月工資的1/3；嚴(yán)重曠工扣當(dāng)月工資的1/2，并視情況給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)工資，具體規(guī)定見(jiàn)第1條。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，黨組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

未按時(shí)簽到或忘記簽到的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定見(jiàn)四、考勤制度第4條。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)黨員及工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及