村醫(yī)考勤制度

村醫(yī)考勤制度一、目的

為確保村醫(yī)工作的正常開展，提高醫(yī)療服務質量，保障村民健康，制定本考勤制度。旨在明確村醫(yī)的工作時間、考勤管理、請假、休假及遲到、曠工等方面的規(guī)定，促進村醫(yī)隊伍的規(guī)范管理，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我國村醫(yī)隊伍中的全體村醫(yī)，包括在編、合同制和臨時聘用的村醫(yī)。

三、工作時間

1.村醫(yī)實行標準工時制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間分為兩個班次：上午班（8:00-12:00）和下午班（14:00-18:00）。

3.村醫(yī)需按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保村民的就診需求得到及時滿足。

4.特殊情況下，如疫情防控、突發(fā)事件等，村醫(yī)需根據實際情況調整工作時間，確保醫(yī)療服務不受影響。

5.村醫(yī)在法定節(jié)假日和公休日需按照排班表安排值班，保障村民就醫(yī)需求。

6.村醫(yī)在值班期間，如遇緊急情況，應立即采取措施，確?；颊甙踩?。

7.村醫(yī)應積極參加業(yè)務培訓、會議等活動，提高自身業(yè)務水平和服務能力。在此期間，按照實際需要調整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

村醫(yī)需在每日上班前進行簽到，以確認出勤情況。簽到方式采用紙質簽到表或電子簽到系統，具體方式由各村衛(wèi)生室根據實際情況自行決定。

2、簽到次數和時間

（1）村醫(yī)每日需簽到兩次，分別為上午班和下午班開始前。

（2）上午班簽到時間為7:50-8:10，下午班簽到時間為13:50-14:10。

（3）村醫(yī)應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如村醫(yī)因公外出未能按時簽到，需在返回衛(wèi)生室后立即進行補簽，并向負責人說明情況。

（2）因公外出需提前向負責人報備，并在外出期間保持通訊暢通，確保能及時響應突發(fā)情況。

4、忘記簽到處理

（1）若村醫(yī)忘記簽到，應在發(fā)現后第一時間進行補簽，并向負責人說明情況。

（2）對于忘記簽到的情況，負責人需核實具體情況，如非故意遲到，可不予追究。

5、考勤管理責任分配

（1）各村衛(wèi)生室負責人負責本室的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）負責人需定期檢查考勤記錄，發(fā)現問題及時處理，并向上級報告。

（3）負責人應加強對村醫(yī)的考勤管理，提高村醫(yī)的考勤意識，確保醫(yī)療服務質量。

（4）對于考勤管理不善的負責人，將按照相關規(guī)定追究責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）村醫(yī)如需請假，應提前向所在衛(wèi)生室負責人提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和預計結束日期。

（2）請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（3）請假申請經負責人審批同意后，村醫(yī)方可離開工作崗位。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。

（4）請假期間，村醫(yī)需保持通訊暢通，以便接收工作信息和應急任務。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由所在衛(wèi)生室負責人審批。

（2）長期請假（超過3天）需經所在衛(wèi)生室負責人審批，并報上級衛(wèi)生健康部門備案。

（3）特殊情況下，如疫情防控需要，請假審批權限可適當調整，以確保醫(yī)療服務的正常運行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，村醫(yī)需在返回工作崗位當日向負責人銷假，并按要求補齊請假期間的工作內容。

（2）如請假期間有變動，村醫(yī)應及時通知負責人，并按照實際情況調整請假時間。

（3）逾期不銷假或未經批準擅自延長請假時間者，按曠工處理。

（4）負責人應認真審核銷假材料，確保請假制度的規(guī)范執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

（2）村醫(yī)申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向所在衛(wèi)生室負責人提交書面休假申請。

b.根據假期種類，提供相應證明材料，如醫(yī)院證明、結婚證、死亡證明等。

c.經負責人審批同意后，報上級衛(wèi)生健康部門備案（根據假期種類和時長）。

d.休假結束后，按時返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：根據國家規(guī)定和實際病情，給予適當病假，最長不超過6個月。

（2）事假：每年累計不超過15天，特殊情況經批準可適當延長。

（3）婚假：根據國家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當調整。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當調整。

（5）產假：根據國家規(guī)定，女村醫(yī)產假為98天（包括產前15天），男村醫(yī)陪產假為15天。

3、年假規(guī)定

（1）村醫(yī)每年享有帶薪年假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前申請，并經負責人審批同意。

（3）年假期間，村醫(yī)需保持通訊暢通，以便接收緊急工作信息。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女村醫(yī)在產假期間，享有工資待遇。

（2）陪產假：男村醫(yī)在陪產假期間，享有工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）村醫(yī)需按照國家法定節(jié)假日安排休假，確保醫(yī)療服務正常提供。

（2）法定節(jié)假日值班安排由所在衛(wèi)生室負責人提前通知，并給予相應的加班補貼。

（3）公眾假期期間，村醫(yī)應保持通訊暢通，隨時應對突發(fā)情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：村醫(yī)未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：村醫(yī)未經批準擅自離崗或請假未經批準而未到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，不需特殊處理；遲到超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，需在當月績效考核中予以體現；遲到超過1小時，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天，扣除當日工資并給予警告；連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而不到崗者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄者，一經發(fā)現，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、辭退等處理，并依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，并按照曠工天數在當月工資中予以扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，按照國家相關規(guī)定和勞動合同約定，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）村醫(yī)如未簽到，需在當日內向負責人說明情況，并完成補簽。

（2）若未按時補簽，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保考勤數據的真實