2024大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)大學(xué)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具有就業(yè)意愿的大學(xué)生，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條就業(yè)期限2.1本協(xié)議的有效期為：__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至就業(yè)期滿之日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方就業(yè)期間的月工資為：__________元人民幣。3.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不得超過：__________小時(shí)。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方休息休假。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金：__________元人民幣。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)大學(xué)生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的合法性：確保雙方在簽訂合符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。解決辦法為雙方在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。2.合同的真實(shí)性：雙方應(yīng)如實(shí)填寫合同中的各項(xiàng)信息，不得有虛假記載。解決辦法為雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)合同中的信息，確保真實(shí)無誤。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法為雙方應(yīng)當(dāng)明確合同中的權(quán)利和義務(wù)，并按照約定履行。4.合同的變更和解除：如雙方需要變更或解除合同，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。解決辦法為雙方應(yīng)當(dāng)明確合同中的變更和解除條款，如需變更或解除，應(yīng)按照約定或法律規(guī)定進(jìn)行。5.合同的爭議解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法為雙方在簽訂合應(yīng)明確爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時(shí)能夠順利解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其成員，給予勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的組織或個(gè)人。2.就業(yè)大學(xué)生：指已經(jīng)完成高等教育，具有畢業(yè)證書的在校學(xué)生或畢業(yè)生。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立、變更、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：指國家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施。7.勞動(dòng)爭議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。9.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場合：1.大學(xué)生與用人單位之間，確立就業(yè)關(guān)系。2.大學(xué)生在用人單位就業(yè)期間，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.大學(xué)生與用人單位之間，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的約定。4.大學(xué)生與用人單位之間，解決勞動(dòng)爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項(xiàng)，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系電話、戶籍所在地等事項(xiàng)，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。3.如乙方因故不能繼續(xù)在甲方就業(yè)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。4.如甲方因故需要解除與乙方的就業(yè)關(guān)系，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。附件列表：1.乙