職場(chǎng)研習(xí)社考勤管理制度

職場(chǎng)研習(xí)社考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)職場(chǎng)研習(xí)社（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本社”）的考勤管理，規(guī)范全體社員的工作時(shí)間，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障本社的正常運(yùn)行，營(yíng)造公平、公正、透明的職場(chǎng)環(huán)境。

二、適用范圍

1.本制度適用于本社全體社員，包括正式社員、試用期社員及臨時(shí)社員。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的社員，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)細(xì)則，報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.本社標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)/天。

2.社員可根據(jù)工作需要，在確保完成工作任務(wù)的前提下，自行調(diào)整工作和休息時(shí)間，但需保持每日工作時(shí)長(zhǎng)符合規(guī)定。

3.對(duì)于需要加班的情況，社員應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)休或加班費(fèi)。

4.社團(tuán)各級(jí)主管應(yīng)合理安排工作，避免長(zhǎng)期加班現(xiàn)象，確保社員身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

社員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子考勤機(jī)、考勤軟件等，具體方式由本社指定。簽到為社員每日工作開(kāi)始的必要手續(xù)，未簽到視為未上班。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、替簽。

3、因公外出未簽到處理

社員因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后半小時(shí)內(nèi)完成簽到。未能提前報(bào)備的，需在返回后及時(shí)向主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

社員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，由上級(jí)主管審核后進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽不得超過(guò)兩次，第三次忘記簽到視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總和分析。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)社員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（3）社員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出，經(jīng)核實(shí)后予以更正。

（4）考勤數(shù)據(jù)作為社員績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲依據(jù)，由人力資源部門(mén)和各級(jí)主管共同負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

社員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及跨部門(mén)協(xié)調(diào)，需及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案；

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)直接上級(jí)、上級(jí)主管及人力資源部門(mén)審批。

請(qǐng)假審批通過(guò)后，社員應(yīng)將審批單交由人力資源部門(mén)留存。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

社員請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況，應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)或人力資源部門(mén)聯(lián)系。

銷(xiāo)假時(shí)，社員應(yīng)確保已了解請(qǐng)假期間的工作安排，以便盡快恢復(fù)工作狀態(tài)。直接上級(jí)應(yīng)在銷(xiāo)假后1個(gè)工作日內(nèi)，將銷(xiāo)假情況反饋至人力資源部門(mén)，以便更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

本社設(shè)有以下假期種類(lèi)：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）提前填寫(xiě)書(shū)面假期申請(qǐng)表，明確假期類(lèi)型、起止時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相應(yīng)級(jí)別的審批人。

（3）審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交由人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：社員因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，社員可享受規(guī)定天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，社員可享受規(guī)定天數(shù)的帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性社員生育可享受規(guī)定天數(shù)的帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

社員按照工作年限享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年，年假5天；

（2）工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，年假10天；

（3）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年假15天；

（4）工作滿(mǎn)20年以上，年假20天。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性社員享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性社員可享受規(guī)定天數(shù)的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

社團(tuán)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，社員應(yīng)遵守國(guó)家和地方關(guān)于公眾假期的規(guī)定，享受帶薪假期。如公眾假期與周末相連，社團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排。人力資源部門(mén)應(yīng)在每年年底前公布次年的公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：社員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，即視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：不影響當(dāng)日考勤記錄，但需記錄在案，累計(jì)多次輕微遲到將影響年度績(jī)效評(píng)估。

-一般遲到：當(dāng)日考勤記錄為遲到一次，每發(fā)生一次扣除當(dāng)日工資的1/2天。

-嚴(yán)重遲到：當(dāng)日考勤記錄為遲到兩次，每發(fā)生一次扣除當(dāng)日工資一天。

（2）曠工：社員未到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資兩天，并視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

社員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

-初次違規(guī)：給予警告，記錄在案，并扣除違規(guī)當(dāng)日工資。

-再次違規(guī)：扣除違規(guī)當(dāng)日工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、降薪等處分。

-偽造記錄：一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

社員連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），將按照以下規(guī)定處理：

-扣除曠工期間的全部工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到辭退條件的，根據(jù)勞動(dòng)合同法及社團(tuán)規(guī)定，予以辭退。

4、未簽到處理

社員如未簽到且未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前報(bào)告，視同未上班處理。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄社員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保制度落實(shí)到位，對(duì)違