（人力資源管理）LE人力資源管理操作指引

（人力資源管理LE人力資源管確??負責員工入廠之后的相關人事工作（如招聘、考勤、考核、離職等根據(jù)本公司的培訓需求,制訂不同時間段（年、季度、月）B為準確無誤地將工資發(fā)放到員工本人，員工每月需持本人真實有效身份3按工作崗位規(guī)定保管并正確佩戴必要的勞動保護用品（提供的情況下1（或）對有違反勞動紀律或規(guī)章制度的員工，本廠將視其情節(jié)輕重分別給予警告、扣分、記過（小過、大過、嚴重過失，同時實行記分制度、降級（撤職、解除（勞動關系20%扣除經濟賠償后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按此要求如果賠償費用當月不能扣完的下月繼續(xù)扣取，直至扣完為止。具體實施細則如下：記分的種類及項目：（參見附表㈠嚴重違規(guī)違法行為（A㈡經濟損失性賠償及記分（B由廠方評估損失，每月從工資中扣除歸還（每月扣除額不超過本人標準工資的㈢違反消防/安全管理規(guī)定（C）：㈣紀律處分（D有關處分（記分）的一般處理方式為：（參見附表 2410分數(shù)與資金對應關系：1207分制度 1第A-記分制度 1第A-廠內盜竊（包括文件資料及軟件廠證、學歷文件、職稱文件他人等 記分制度 1第B- 記分制度 1第 記分制度 1第C-廠內吸煙（工場區(qū)及宿舍區(qū)只可在指定地點吸照違反消防安全管理規(guī)定并處罰款∽100按照違反消防安全管理規(guī)定并處罰款不使用或不正確使用個人防護用品（包括利器、化學品等特種崗位安排無證人員上崗或無 記分制度 1第C-按照違反消防安全管理規(guī)定 記分制度 第D-D-1∽9鐘按曠工（上班10∽1920∽29D-無正當理由早退(1010鐘以上記D-連續(xù)曠工三天或以D-D- 記分制度 第D-D-D-D-D-D-物進入工廠（含樓遞間）D-D-D-D-視情況也可作降級D-D-未經許可帶親朋進入廠區(qū)(包括宿D-同時取消D-同時取消住宿資格,違反消防安全管理規(guī)定的按規(guī)定進行D-D-消住宿資D-D-D-D-D-D-D-D-支付單餐D-D-D-D-違反證件（廠證/飯卡）D-D-D-D-D-擁有兩個以上（同一種）D-D-D-深夜喧嘩（117保安或相*受害人D-D-D-D-浪費水（不關水龍頭D-D-D-并責令其D-D-所拋物件（如紙屑、果皮等所拋物件影響到他人人身安按照違反消防安全管理規(guī)定處相應罰D-D-D-㈠遵守國家有關安全管理法規(guī)和技術規(guī)范，建??健全本部門的安全組織、安全㈡實施逐級安全管理責任制和誰主管誰負責的安全管理責任制度，落實和實施各㈤定期進行安全大檢查，改善安全條件、完善設施，及時制止、糾正違章行為，有下列違反安全管理規(guī)定行為之一，參照有關規(guī)定對有關責任人處以或按情節(jié)輕重給予罰款（50～140，如造成經濟損失的除賠償損失外，解除合約，不作任何經濟補償。（油漆類、燃油類、膠水類、天那水等）未按規(guī)定搬運、儲存和使㈩貨倉管理（作業(yè)）罰款（50～140，如造成經濟損失的，除賠償損失外，解除勞動合同或辭退處（（300500安全管理工作績效是對部門（工場）50（50）以上的須報行政部審核，罰款從當月工資中扣除。本廠提供的食宿（不在本廠食宿的無經濟補貼160（中餐+晚餐㈡房租費80 初試初試招募與篩選 ③為保證公平錄用，公司內外部人員申請工作機會均需向行政部提出，以便保證時發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位和招聘條件。除特別規(guī)定外，一概對外或對內公開。其中內部招聘的由行政部以“公告或通告”形式公示。對外招聘的，在發(fā)布以便選擇時予以參考。②面試過程中還可能了解候選人應聘的信息渠道、社會關系、與工作有關的能力、承擔壓力的能力等(要求題目具有矛盾沖突性，每小組候選人不超過8報關人員等工作經歷及業(yè)績的真實性、能力水平和工作表現(xiàn)、個人品質、社會關系等背景調查的主要方式有：證明人訪談、電話訪談、人事檔案查閱。背景調查證明人包括但不限于候選人曾任崗位的直接上級、曾服務單位的行政部、曾任崗位聯(lián)普通員工的錄用，薪酬待遇未突破公司規(guī)定等級范圍的，授權行政負責?為該求職者不愿意與本公司建??42正式錄入后，均由行政部負責帶領其介紹公司與其工作有關的相關部門和人以便其工作開展。主管職級以下人員由用人部門根據(jù)需要在涉及到的部門和人員進行入職介紹。應聘者與其他任何單位不存在勞動關系；應聘者與既往雇主無競業(yè)㈠基礎培訓（一級）：S給予的當月獎勵（30873361.523平日加班按工資按150%支付工資報酬；休息日加班可以安排補休，不能200%計算（補休盡量安排在當月，如果當月不能安排補休的，則必須支付一倍工資300%計算。銷期限）1(11311(5113(10123按假期天數(shù)折算工資（8）給員工。員工本人結婚，可享受婚假三天，晚婚者（2523明（證明其與死者的關系）10（如結婚證、準生證、身孕證明10.1.3③依據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡憮恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：職工的直系（33育證明（準生證、醫(yī)院開具的已有身孕的證明（顯示有預產期的女員工和申報看護產假的男員工，應及時申報有薪產假并在懷孕期五個月后將35行政部相關負責人郵件：xy-較長假期（3）須填寫《交接清單》交接清楚手頭的工作,確保2㈢請假以小時為最小單位,補修以半天(4130（3）為其辦理相關手續(xù).員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù),公司應安排其他人員接替其工作和職責，同時在《交接清單》上按所列示的條款辦理物品交接工作，如：辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3）行為，本廠將不支付其一切勞動報酬；同時保（一）（二）（三）（四）（七）（九）（十一）（十二）6.（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-（PYF/AMD-SOP-01/FM-