醫(yī)療隊伍職稱與職級評定管理制度

醫(yī)療隊伍職稱與職級評定管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療隊伍職稱與職級評定管理，提高醫(yī)療人員的職業(yè)水平，加強人才培養(yǎng)和選拔工作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家有關(guān)文件精神，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于醫(yī)院各級醫(yī)療隊伍職稱與職級評定的工作，并應(yīng)與醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃相銜接。第三條醫(yī)療隊伍職稱與職級評定應(yīng)公開、公正、公平，依法管理，實行職稱與職級相結(jié)合、工作表現(xiàn)與專業(yè)技術(shù)相結(jié)合的評定原則。第二章職稱評定管理第四條醫(yī)院職稱評定分為高級職稱評定和初級職稱評定兩級。高級職稱包含高級職稱一級、高級職稱二級，初級職稱包含初級職稱一級、初級職稱二級。第五條職稱評定考核將綜合考察醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)發(fā)展及工作績效等方面的表現(xiàn)。評定標準應(yīng)符合國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，并具體針對不同崗位進行區(qū)分。第六條申請高級職稱評定的醫(yī)務(wù)人員必需具備以下條件：已經(jīng)連續(xù)在醫(yī)院工作滿5年以上；在原職稱基礎(chǔ)上，至少具備5年以上醫(yī)療工作經(jīng)驗；在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有堅固結(jié)實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗；取得高級職稱評定考試合格，且能夠通過評審。第七條申請初級職稱評定的醫(yī)務(wù)人員必需具備以下條件：已經(jīng)連續(xù)在醫(yī)院工作滿2年以上；在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有堅固結(jié)實的理論基礎(chǔ)和肯定的實踐經(jīng)驗；取得初級職稱評定考試合格，且能夠通過評審。第八條醫(yī)務(wù)人員職稱評定的考試科目及比例應(yīng)依據(jù)不同專業(yè)崗位的需求，由醫(yī)務(wù)人員發(fā)展委員會依照相關(guān)規(guī)定訂立并不時調(diào)整。第九條醫(yī)務(wù)人員職稱評定的考試應(yīng)建立嚴格的考試制度，采取閉卷考試、面試等形式進行?？荚囋u分應(yīng)合理公正，不得違反法律法規(guī)和考試紀律。第十條醫(yī)務(wù)人員職稱評定的評審應(yīng)由專業(yè)評審委員會組織，評審委員會由醫(yī)院相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家和學(xué)者構(gòu)成。評審應(yīng)公開、公正、公平，遵從通過綜合評估結(jié)論、多人復(fù)核的原則。第三章職級評定管理第十一條醫(yī)院職級評定依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、學(xué)術(shù)修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平等綜合素養(yǎng)，分為高級職級、中級職級和初級職級三級。第十二條申請高級職級評定的醫(yī)務(wù)人員必需具備以下條件：已經(jīng)連續(xù)在醫(yī)院工作滿10年以上；在原職級基礎(chǔ)上，至少具備5年以上中級職級工作經(jīng)驗；在本職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有廣泛的學(xué)術(shù)影響力和社會認可度；取得高級職級評定考核合格，且能夠通過評審。第十三條申請中級職級評定的醫(yī)務(wù)人員必需具備以下條件：已經(jīng)連續(xù)在醫(yī)院工作滿5年以上；在原職級基礎(chǔ)上，至少具備3年以上初級職級工作經(jīng)驗；在本職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有肯定的學(xué)術(shù)影響力和社會認可度；取得中級職級評定考核合格，且能夠通過評審。第十四條申請初級職級評定的醫(yī)務(wù)人員必需具備以下條件：已經(jīng)連續(xù)在醫(yī)院工作滿2年以上；在本職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有肯定的工作本領(lǐng)和業(yè)績；取得初級職級評定考核合格，且能夠通過評審。第十五條醫(yī)務(wù)人員職級評定的考核科目及比例應(yīng)依據(jù)不同崗位的需求，由醫(yī)務(wù)人員發(fā)展委員會依照相關(guān)規(guī)定訂立并不時調(diào)整。第十六條醫(yī)務(wù)人員職級評定的考核應(yīng)建立全面客觀的評價體系，采取綜合考核、工作實績評價等方式進行。評定結(jié)果應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，不得違反法律法規(guī)和職級評定規(guī)定。第十七條醫(yī)務(wù)人員職級評定的評審應(yīng)由職級評審委員會組織，評審委員會由醫(yī)院相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家和學(xué)者構(gòu)成。評審應(yīng)公開、公正、公平，遵從通過綜合評估結(jié)論、多人復(fù)核的原則。第四章監(jiān)督和獎懲第十八條醫(yī)院應(yīng)建立完善的監(jiān)督機制，加強對職稱與職級評定工作的監(jiān)督和管理，確保評定工作的規(guī)范、公正和公平。第十九條對于違反醫(yī)院職稱與職級評定管理規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將視情況采取下列獎懲措施：對于優(yōu)秀表現(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將予以表揚嘉獎，并依據(jù)實際情況適當提前評定職稱或職級；對于違反評定規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將視情況予以警告、記過、降職等處分，并取消或推遲評定職稱或職級的資格；對于嚴重違反評定規(guī)定或其他違法違紀行為的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將予以開除并取消評定職稱或職級的資格。第五章附則第二十條本規(guī)章制度由醫(yī)院人力資源部負責解釋，并依據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第二十一條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并廢止之前相應(yīng)的管理規(guī)定。第二