2024勞動合同法病假工資

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、等】第一條合同期限本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，試用期為【月】。第二條工作內容乙方同意按照甲方的要求，從事【職位名稱】工作，具體職責和要求如下：【具體工作內容】第三條病假工資1.乙方因病需要請假時，應向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。2.乙方病假期間，甲方應支付乙方的病假工資，病假工資的支付標準為乙方正常工作時間工資的【百分比】。3.乙方病假累計超過【天數(shù)】天，甲方有權解除本合同。第四條其他待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方享有甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.乙方的工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件等按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第六條違約責任一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，賠償對方造成的損失。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。2.合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，并交回工作證、辦公設備等。第九條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方進行盡職調查，核實對方提供的信息，并在合同中明確聲明信息真實可靠。2.合同一方如發(fā)生變更，需及時通知對方并辦理合同變更手續(xù)。解決辦法：合同中應明確約定變更通知方式和期限，雙方在變更發(fā)生后及時簽署書面變更協(xié)議。3.合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致無法履行或部分履行，應立即通知對方，并根據(jù)情況采取合理措施減輕損失。解決辦法：合同中應定義不可抗力因素的范圍和程度，明確雙方在不可抗力情況下的權利和義務。4.雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。解決辦法：在合同中明確聲明遵守法律法規(guī)，并約定違反法律法規(guī)的后果。5.合同一方如欲提前解除或終止合同，應提前【天數(shù)】天通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。解決辦法：合同中應明確約定提前解除或終止合同的通知期限和手續(xù)辦理流程。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的法人、其他組織或者個人。2.員工：指在用人單位提供勞動的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.病假：指員工因病需要暫停工作，由醫(yī)療機構出具證明，并獲得用人單位批準的狀態(tài)。5.病假工資：指用人單位在員工病假期間支付給員工的工資。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.違約責任：指合同一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔的法律責任。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立勞動關系。2.明確雙方在病假期間的權利和義務。3.規(guī)范雙方在合同履行過程中的行為和要求。4.作為解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議的依據(jù)。補充條款：1.雙方在簽訂合應提供完整的個人身份信息，包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。4.合同一方如發(fā)生變更，應及時通知對方并辦理合同變更手續(xù)。5.合同一方如欲提前解除或終止合同，應提前【天數(shù)】天通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復