勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、用人單位所在社區(qū)B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、政府正確答案：B2.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。A、崗位規(guī)范B、獎勵與懲罰C、勞動紀律D、8小時工作制正確答案：D3.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降調(diào)職務(wù)B、停職C、降級D、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任正確答案：D4.績效是員工為實現(xiàn)組織目標的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作態(tài)度B、工作意愿C、工作方式D、工作行為結(jié)果正確答案：D5.下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是()。A、員工申訴可以口頭進行B、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：A6.非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以()作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。A、小時B、月C、雙方協(xié)商的時間單位D、周正確答案：A7.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、雙數(shù)庭B、獨任庭C、簡易庭D、綜合庭正確答案：B8.勞動者()，用人單位不得解除勞動合同。A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：C9.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份B、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效C、用人單位可以通知方式變更勞動合同D、勞動者可以單方變更勞動合同正確答案：A10.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當?shù)刈畹凸べY標準為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1500元B、900元C、1200元D、1360元正確答案：D11.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。A、互諒互讓B、公開聽證C、依法進行D、聽取當事人陳述正確答案：C12.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查D、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查正確答案：B13.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、倉庫管理員B、火車上的列車員C、辦公室文員D、會計正確答案：B14.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、100%B、300%C、200%D、150%正確答案：B15.下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、用人單位每使用童工一個月罰款500元B、用人單位招收未成年工需向當?shù)貏趧诱咝姓块T登記C、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動D、用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查正確答案：A16.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同正確答案：A17.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、言語表情B、面部表情C、眼神表情D、體態(tài)表情正確答案：B18.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、仲裁機關(guān)B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、行政部門正確答案：B19.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、音量B、語速C、音調(diào)D、語義正確答案：D20.下列關(guān)于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間正確答案：C21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應(yīng)當在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應(yīng)當提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應(yīng)當七個工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C22.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者達到法定退休年齡的B、勞動者辭職的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：B23.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、第三人B、自己C、組織D、他人正確答案：B24.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、消費勞動資源支付手段的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費勞動資源購買手段的稀缺性D、暫時的稀缺性正確答案：A25.對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應(yīng)的降職處理技巧是()。A、明升暗降B、內(nèi)部人才市場C、依據(jù)個性管理降職員工D、長時間不晉升正確答案：D26.以下()不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者與用人單位地位上的平等性B、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：A27.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬正確答案：A28.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當?shù)貏趧有姓块T正確答案：B29.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。A、組織工資集體協(xié)商B、檢查用人單位守法情況C、宣傳勞動法律法規(guī)D、受理舉報投訴正確答案：A30.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟實體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來社會利益的全部B、能夠帶來社會、經(jīng)濟利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟利益的全部正確答案：D31.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三十B、五C、十五D、三正確答案：C32.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、雙方當事人可以協(xié)議補充B、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照最低工資標準確定正確答案：D33.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、秘書B、港口裝卸工人C、股份公司的總經(jīng)理D、建筑業(yè)工人正確答案：A34.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為()。A、二十類B、十二類C、九類D、十九類正確答案：C35.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作B、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作正確答案：D36.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、加強對職工的培訓(xùn)和教育B、強化管理者的規(guī)則意識C、增加勞動規(guī)章制度的可操作性D、強化接受公眾的監(jiān)督正確答案：D37.制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當與()協(xié)商。A、全體職工B、工會或者職工代表C、職工代表大會D、工會主席正確答案：B38.下列()是勞動合同的必備條款。A、試用期B、服務(wù)期C、競業(yè)限制D、合同期限正確答案：D39.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、二倍B、正常C、三倍D、四倍正確答案：A40.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、以案件事實為依據(jù)B、重視材料收集C、落實制作人員D、做到美觀漂亮正確答案：A41.工會基層委員會的委員，應(yīng)當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生D、應(yīng)當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生正確答案：B42.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月正確答案：C43.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、三十日B、十五日C、十日D、三日正確答案：A44.勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。A、30%B、25％C、40%D、20%正確答案：D45.勞動爭議的處理體制不包括()。A、行政處罰B、雙方協(xié)商C、勞動仲裁D、組織調(diào)解正確答案：A46.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、勞動者B、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、企業(yè)正確答案：A47.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼B、高溫補貼C、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎D、年底的獎金正確答案：A48.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、公平處理B、置之不理C、迅速處理D、專心傾聽正確答案：B49.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、高效B、便民C、公開D、不告不理正確答案：D50.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、長途運輸人員B、總經(jīng)理C、銷售人員D、門衛(wèi)正確答案：D51.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效考評面談B、績效計劃面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談?wù)_答案：C52.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障B、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察C、人力資源和社會保障、國資D、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察正確答案：B53.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、休息權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、就業(yè)援助權(quán)D、工作自由權(quán)正確答案：A54.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案：B55.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。A、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：B56.下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是()。A、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲B、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年C、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月D、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲正確答案：D57.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是()。A、組織目標B、市場狀況C、產(chǎn)品計劃D、員工需求正確答案：A58.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。A、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B、國家公共管理部門C、各級人民政府D、勞動保障行政部門正確答案：D59.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月B、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月正確答案：C60.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、255B、251C、249D、250正確答案：D61.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商C、協(xié)商應(yīng)當公開進行D、協(xié)商必須有第三方參與全過程正確答案：B62.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效C、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動關(guān)系的選項有()。A、用人單位應(yīng)當兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇B、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度E、勞動者應(yīng)當遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定正確答案：ACDE2.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、延長工作時間C、縮短工作時間D、綜合計算工作時間正確答案：AD3.()屬于情境溝通的背景A、溝通者的社會角色B、溝通者的情緒狀態(tài)C、溝通者的面部表情D、場所的安靜與否正確答案：AD4.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、語氣B、著裝C、音調(diào)D、手勢正確答案：AC5.下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有()。A、書證B、電子數(shù)據(jù)C、視聽資料D、物證正確答案：ABCD6.人際溝通的類型有()。A、解決性溝通B、信息性溝通C、對抗性溝通D、預(yù)防性溝通正確答案：AD7.下列關(guān)于勞動者的說法哪些是正確的()。A、勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲B、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止C、有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體D、勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理正確答案：BCD8.勞動關(guān)系包括的要素有()。A、勞動關(guān)系的客體B、勞動關(guān)系的主體C、勞動關(guān)系的內(nèi)容D、勞動關(guān)系的事實正確答案：ABC9.政府在勞動關(guān)系中的角色是()。A、公共部門的雇主B、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的代表C、勞動關(guān)系的調(diào)解者、立法者D、勞動者一方的代表正確答案：ABC10.在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動者有獲得定期健康檢查的權(quán)利B、勞動者對違章指揮、強令冒險作業(yè)不享有拒絕權(quán)C、勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動者有獲得勞動保護用品的權(quán)利正確答案：AD11.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不提交應(yīng)當提交職工代表大會的事項的C、不執(zhí)行職工代表大會決定的D、不提交應(yīng)當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的E、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的正確答案：ADE12.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同期限內(nèi)，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同B、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系C、勞動合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同D、勞動合同期限內(nèi)，勞動者主動離職正確答案：ABD13.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括()。A、契約性B、從屬性C、職業(yè)性D、平等性E、有償性正確答案：ABCE14.勞動人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、仲裁第三人B、委托代理人C、法定代理人D、勞動人事爭議仲裁的當事人正確答案：ABCD15.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、穩(wěn)定性B、準司法性C、合法性D、規(guī)范性E、客觀性正確答案：ABCDE16.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、終止審理B、仲裁調(diào)解C、當事人撤回申請D、仲裁裁決正確答案：ABCD17.下列關(guān)于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資正確答案：ACDE18.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素正確答案：ABDE19.協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正正確答案：ABDE20.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則E、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題正確答案：ACE21.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效監(jiān)督面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效總結(jié)面談D、績效考評面談E、績效計劃面談?wù)_答案：BCDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付三倍的工資。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()管理者在使用獎懲措施時，應(yīng)當詳細考察事實程度、功過輕重大小，妥善運用。懲罰員工時尤其應(yīng)注意其錯誤的原因、動機、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A、正確B、錯誤正確答案：A7.()用人單位使用的已達到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無需簽訂勞務(wù)協(xié)議。A、正確B、錯誤正確答案：A8.()以人為本的原則就是要以人為出