軍隊(duì)文職人員招聘考試真題_第1頁(yè)
軍隊(duì)文職人員招聘考試真題_第2頁(yè)
軍隊(duì)文職人員招聘考試真題_第3頁(yè)
軍隊(duì)文職人員招聘考試真題_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2018隊(duì)文職考生回憶真題【真題1】1(C)是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。.改革B.開(kāi)放C.創(chuàng)新D.生產(chǎn)【紅師原題】7月26日練習(xí)題:政治2)53建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐是(B)。.發(fā)展B.創(chuàng)新C改革D.開(kāi)放【真題2】2根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限是(B)。.30B.20.15年D.10【紅師原題】7月24日練習(xí)題:法律2)9在我國(guó),發(fā)明專利受保護(hù)的期限是(C)。.10B.15C.20

【真題3】3國(guó)家直接用于防務(wù)和國(guó)防建設(shè)的財(cái)產(chǎn),屬于(B)。.國(guó)有資產(chǎn)B.國(guó)防資產(chǎn)C軍產(chǎn)D.國(guó)防經(jīng)費(fèi)【紅師原題】8月14日練習(xí)題:國(guó)防軍隊(duì)17關(guān)于國(guó)防經(jīng)費(fèi)和國(guó)防資產(chǎn),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(C)。.國(guó)家對(duì)國(guó)防經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政撥款制度B.國(guó)防經(jīng)費(fèi)的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與國(guó)防需求和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)C.國(guó)防資產(chǎn)歸軍所有D.部隊(duì)營(yíng)房屬于國(guó)防資產(chǎn)解析:屬于《考綱》規(guī)定考點(diǎn)“國(guó)防經(jīng)費(fèi)和國(guó)防資產(chǎn)”?!吨腥A人民共和國(guó)國(guó)防法》第36,A確;第35條,B正確;第,國(guó)家為武裝力量建設(shè)、國(guó)防科研生產(chǎn)和其他國(guó)防建設(shè)直接投入的資金撥使用的土地等資源及由此形成的

用于國(guó)防目的的武器裝備和設(shè)備設(shè)施資器材術(shù)成果等屬于國(guó)防資產(chǎn)防資產(chǎn)歸國(guó)家所有。C錯(cuò)誤,D正確?!菊骖}4】4用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同的情形是(D).勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響D.勞動(dòng)者不能勝任工作【紅師原題】紅師沖刺班:模擬試卷(四)58某大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生聘到某商業(yè)銀行工作年9月1日開(kāi)始上班我動(dòng)法規(guī)定說(shuō)法正確的有BDE。.該銀行可在勞動(dòng)合同與小紅約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月B.若小紅在試用期間被證明不符合錄用條件的,該銀行可以解除勞動(dòng)合同C.在試用期間,若小紅經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作,該銀行可解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以口頭形式通知小紅

D.若小紅在試用期間發(fā)現(xiàn)該工作不適合自己,可以與該銀行協(xié)商后解除勞動(dòng)合同E.若小紅不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作安排仍不能勝任工作的,該銀行可解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知小紅解析:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期是試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月錯(cuò)誤試用期間被證明不符合錄用條件的人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確。用人單位提前30日書(shū)面通知或額外支付一月工資解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任;(3訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論