勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題與答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題與答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。A、仲裁申請(qǐng)B、自行協(xié)商C、立案受理D、仲裁調(diào)解正確答案：B2.勞動(dòng)者()，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：D3.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰C、8小時(shí)工作制D、崗位規(guī)范正確答案：C4.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。A、無(wú)需聽(tīng)取勞動(dòng)者行政部門(mén)的意見(jiàn)B、無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)C、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)正確答案：C5.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括()。A、一般員工B、地方勞動(dòng)保障局C、直線(xiàn)經(jīng)理D、高層領(lǐng)導(dǎo)者正確答案：B6.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、效益工資原則B、按勞分配原則C、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則D、同工同酬原則正確答案：A7.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法正確的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄B、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定正確答案：A8.關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說(shuō)法正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)無(wú)條件優(yōu)先招用被裁減人員B、同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等正確答案：B9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是，()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用正確答案：B10.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、250C、255D、251正確答案：B11.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、104B、98C、60D、90正確答案：B12.一般來(lái)說(shuō)，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個(gè)方面。A、6個(gè)B、5個(gè)C、3個(gè)D、4個(gè)正確答案：D13.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。A、體態(tài)表情B、眼神表情C、言語(yǔ)表情D、面部表情正確答案：D14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。A、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定B、按合同約定支付C、按合同約定的80%支付D、無(wú)需支付正確答案：A15.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、專(zhuān)心傾聽(tīng)B、置之不理C、迅速處理D、公平處理正確答案：B16.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正確答案：A17.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期正確答案：D18.變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存B、由勞動(dòng)者一方保存C、由用人單位留存?zhèn)洳镈、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份正確答案：D19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C20.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。A、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C21.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、整合功能B、協(xié)調(diào)功能C、規(guī)范功能D、導(dǎo)向功能正確答案：B22.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：D23.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正確答案：A24.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。A、合理分工協(xié)作的原則B、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則C、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則D、明確任務(wù)目標(biāo)的原則正確答案：B25.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、相同B、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定C、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定D、不相同的，由工會(huì)決定正確答案：A26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、0日B、30日C、15日D、3日正確答案：D27.經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位是()。A、人民軍隊(duì)B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)單位D、體育單位正確答案：D28.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會(huì)工作人員B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人C、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員D、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)正確答案：B29.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、情事變更原則B、勞權(quán)保障原則C、等價(jià)有償原則D、契約自由原則正確答案：B30.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月正確答案：C31.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、二者的制定主體不同B、二者的法律效力不同C、兩者的目的重點(diǎn)相同D、兩者的適用范圍不同正確答案：C32.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、人道主義B、科學(xué)發(fā)展C、為群眾服務(wù)D、共建和諧正確答案：C33.協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的()。A、三分之二B、四分之三C、三分之一D、二分之一正確答案：C34.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月4日C、2008年7月10日D、2008年7月1日正確答案：B35.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤正確答案：A36.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、合作共贏(yíng)B、和諧至上C、以人為本D、積極主動(dòng)正確答案：A37.勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、十五日B、三日C、三十日D、十日正確答案：C38.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)力需求D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：A39.在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素A、工資B、市場(chǎng)C、稅收D、勞動(dòng)合同正確答案：A40.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén),勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、15日B、10日C、60日D、30日正確答案：A41.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門(mén)決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A42.調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)要以()視角為主。A、命題者B、研究者C、回答者D、觀(guān)察者正確答案：C43.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。A、員工自薦B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘正確答案：D44.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。A、員工自學(xué)B、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)C、拓展訓(xùn)練D、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)正確答案：D45.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前D、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更正確答案：D46.確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、標(biāo)度B、權(quán)重C、標(biāo)量D、名稱(chēng)正確答案：B47.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)，公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)()。A、一周B、24個(gè)小時(shí)C、72個(gè)小時(shí)D、48個(gè)小時(shí)正確答案：B48.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、協(xié)商一致D、維護(hù)勞動(dòng)者利益正確答案：C49.當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。A、員工代表B、一般同事C、部門(mén)負(fù)責(zé)人D、工會(huì)代表正確答案：B50.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案周期C、辦案效果D、辦案成本正確答案：C51.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、25％B、20%C、40%D、30%正確答案：B52.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：D53.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C54.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、和解B、行政C、調(diào)解D、法定正確答案：A55.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)法律關(guān)系C、社會(huì)倫理關(guān)系D、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：A56.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、女職工在孕期的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：C57.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三十B、十五C、三D、五正確答案：C58.下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、受理舉報(bào)投訴B、組織工資集體協(xié)商C、檢查用人單位守法情況D、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)正確答案：B59.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D60.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話(huà)和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話(huà)和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話(huà)和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作正確答案：A61.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性B、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買(mǎi)手段的稀缺性C、暫時(shí)的稀缺性D、永久的稀缺性正確答案：A62.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、有償性D、職業(yè)性正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止查看證件B、禁止扣押證件C、禁止提供擔(dān)保D、禁止收取錢(qián)物正確答案：BCD2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、特殊工種的專(zhuān)門(mén)教育B、經(jīng)常性教育C、三級(jí)教育D、負(fù)責(zé)人員教育E、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育正確答案：ABCD3.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、平等性B、貫徹性C、統(tǒng)一性D、即時(shí)性E、預(yù)警性正確答案：ABDE4.下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員義務(wù)表述正確的是()。A、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律B、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)C、堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、堅(jiān)持社會(huì)主義E、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)正確答案：ABE5.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括()。A、協(xié)商B、約見(jiàn)C、達(dá)成和解協(xié)議D、回應(yīng)正確答案：ABCD6.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天D、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天E、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十天正確答案：ABCD7.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。A、用人單位法定代表人死亡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡D、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)E、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤正確答案：BCDE8.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)正確答案：ACDE9.不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)()。A、安排法定休息日勞動(dòng)B、礦山井下C、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)D、有毒有害環(huán)境下的勞作正確答案：BD10.作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、規(guī)制者C、損害調(diào)控者D、監(jiān)督者E、回避者正確答案：BCD11.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的B、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的C、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的D、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的E、交通運(yùn)輸路線(xiàn)發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的正確答案：ABCDE12.下列哪些情形下，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受每日或每月最長(zhǎng)延時(shí)的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線(xiàn)路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD13.結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法C、成績(jī)記錄法D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法E、直接指標(biāo)法正確答案：BCDE14.1986年7月,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》C、《集體合同規(guī)定》D、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》正確答案：ABD15.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由()所組成。A、一般員工B、地方勞動(dòng)保障局C、高層領(lǐng)導(dǎo)者D、直線(xiàn)經(jīng)理E、人力資源部門(mén)人員正確答案：ACDE16.以下有關(guān)集體合同生效的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效正確答案：BCDE17.下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法哪些是正確的()。A、勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡為16周歲B、勞動(dòng)者除以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬外，還必須接受用人單位的管理C、有部分勞動(dòng)能力的人，可以作為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理的主體D、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止正確答案：BCD18.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD19.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類(lèi)型分類(lèi),勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、安全類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：BCD20.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理方式有哪些()。A、調(diào)解B、協(xié)商C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁D、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議訴訟正確答案：ABCD21.特殊工作時(shí)間包括()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間B、綜合計(jì)算工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間正確答案：BC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)其職責(zé)，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()工作分析的資料信息還可以來(lái)自于下屬、顧客和用戶(hù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),在處罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()工作內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()資產(chǎn)負(fù)債率，既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小