企業(yè)經(jīng)理考勤管理制度

企業(yè)經(jīng)理考勤管理制度一、目的

為確保企業(yè)經(jīng)理級(jí)別員工的出勤管理有序、高效，提高工作效率，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確經(jīng)理級(jí)員工的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時(shí)間，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)內(nèi)所有經(jīng)理級(jí)別員工，包括但不限于部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.工作日調(diào)整：如遇國(guó)家法定節(jié)假日或企業(yè)特殊安排，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并以企業(yè)公告為準(zhǔn)。

3.加班規(guī)定：經(jīng)理級(jí)別員工因工作需要加班時(shí)，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照企業(yè)加班規(guī)定執(zhí)行。

4.彈性工作制：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)部分經(jīng)理級(jí)別員工實(shí)施彈性工作制，具體規(guī)定由企業(yè)人力資源部門(mén)另行制定。

5.工作地點(diǎn)：經(jīng)理級(jí)別員工的工作地點(diǎn)以企業(yè)安排為準(zhǔn)，如有變動(dòng)，需及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)備。

6.工作時(shí)間記錄：經(jīng)理級(jí)別員工需按照企業(yè)規(guī)定，準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間，以便于考勤管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）經(jīng)理級(jí)別員工每日需通過(guò)企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、手機(jī)APP簽到等，具體方式由企業(yè)人力資源部門(mén)確定。

（3）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，需及時(shí)向人力資源部門(mén)申請(qǐng)修改。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）員工需提供因公外出的有效證明，如外出公函、會(huì)議通知等，以便于考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，并注明情況。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工的考勤情況，確保制度的貫徹執(zhí)行。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括數(shù)據(jù)收集、異常處理和報(bào)告等。

（4）員工本人需對(duì)自己考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）經(jīng)理級(jí)別員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類(lèi)型（如病假、事假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證明等。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

（4）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在3天（含）以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天但不超過(guò)7天的，需由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天的，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門(mén)同意，最終由總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理，并根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（4）員工在請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合企業(yè)完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）假期申請(qǐng)需提供相應(yīng)的證明材料，如病假證明、婚假證明等，以便于審批和備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：經(jīng)理級(jí)別員工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法和企業(yè)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：經(jīng)理級(jí)別員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：經(jīng)理級(jí)別員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：經(jīng)理級(jí)別員工因直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性經(jīng)理級(jí)別員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）經(jīng)理級(jí)別員工按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況享受年假，具體天數(shù)由人力資源部門(mén)規(guī)定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)后方可執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性經(jīng)理級(jí)別員工在生育期間享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性經(jīng)理級(jí)別員工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國(guó)家法定公眾假期安排，為經(jīng)理級(jí)別員工提供休假。

（2）企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，具體安排由人力資源部門(mén)提前通知。

（3）公眾假期期間，如遇工作需要，經(jīng)理級(jí)別員工應(yīng)配合企業(yè)完成相關(guān)工作，并按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：經(jīng)理級(jí)別員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：經(jīng)理級(jí)別員工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到將按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：經(jīng)理級(jí)別員工未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（2）偽造記錄：經(jīng)理級(jí)別員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：經(jīng)理級(jí)別員工每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）經(jīng)理級(jí)別員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)解釋原因，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽且無(wú)合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬經(jīng)理級(jí)別員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查和核實(shí)考勤記