2024年MBA復(fù)試面試常見問題

第第頁2024年MBA復(fù)試面試常見問題會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃書前言（通用11介紹度：高校英語專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃介紹度：解析女高校生就業(yè)難近況無明確介紹度：保險(xiǎn)公司干部培訓(xùn)心得介紹度：求職故事：機(jī)會(huì)靠自身爭取介紹度：MBA面試基本內(nèi)容面試一般時(shí)間都很短，個(gè)人面試長不會(huì)超出半小時(shí)，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會(huì)超出1小時(shí)，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準(zhǔn)備。對(duì)個(gè)人面試，需要準(zhǔn)備四部分內(nèi)容：第一是對(duì)自身的自我介紹，可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭敘述準(zhǔn)備兩種方式，無論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自身工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘呈現(xiàn)出來，千萬別說成流水賬。通過亮點(diǎn)的呈現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生樂觀的首因效應(yīng)。可以在這部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達(dá)出來。這一部分對(duì)錄取有緊要影響，可達(dá)35%以上。第二部分內(nèi)容一般是考官隨機(jī)提問。這一部分提問緊要針對(duì)的是在考生自我敘述中所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問，也可能會(huì)結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問題，你是如何處理的`，相對(duì)比較快捷而沒有答案，因此信息的把握緊要在考生自身心中，只要隨機(jī)應(yīng)變、自然回答、自作掩飾就可以了。假如在面試中你敘述的內(nèi)容有不真實(shí)的情況，在此處被考官發(fā)現(xiàn)，那對(duì)于你的面試過關(guān)是特別不利的。而這一部分假如考官對(duì)于你工作中的亮點(diǎn)或行業(yè)感興趣，提出一些探討導(dǎo)向性問題，你可以樂觀發(fā)揮、充分信心，這對(duì)于通過面試是很有幫忙的。但是要注意不要稱心忘形并流露出自負(fù)之態(tài)。第三部分內(nèi)容為管理基本知識(shí)和原理提問，有些學(xué)校采取抽題目方式。對(duì)于這一部分內(nèi)容，由于大家都復(fù)習(xí)過管理，不必緊張，在面試前花一些時(shí)間，將備考時(shí)看過的一些基本教材回顧一下，不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。當(dāng)然管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人完全沒有必需死背書原來回答問題，只要結(jié)合以下你的工作實(shí)踐，將你是如何在實(shí)踐中處理問題的敘述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。第四部分內(nèi)容，有些學(xué)校為時(shí)事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理快捷應(yīng)用問題。假如是時(shí)事政治內(nèi)容，請(qǐng)將備考政治資料再看一遍；假如是管理快捷應(yīng)用，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神，這時(shí)考心理、考反應(yīng)，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，完全看你臨場辦事、更改本領(lǐng)。對(duì)于團(tuán)體面試，采取的學(xué)校不多，面試難度較大，既反映個(gè)人本領(lǐng)也反映團(tuán)體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的搭配，沖突在所難免，而最終團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)，對(duì)小組的成績影響是特別大的。能夠用人容人，或擅長被人用，都是管理者必備的素養(yǎng)。MBA面試問題和回答重點(diǎn)總體上，MBA考生在面試中遇到的問題約莫分為三類：基本命題、定位命題和其他命題。（1）.基本命題設(shè)計(jì)是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)啟程，設(shè)計(jì)出的用于挖掘考生背景料子和特征的問題。而挖掘背景料子最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的變化點(diǎn)等聯(lián)系最為緊密，因此，基本的命題常常涉及下面的問題相關(guān)的，譬如，你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么？你記憶最深刻的一件事是什么？對(duì)這樣的問題，大家可自身構(gòu)思一些，也可以從一些書中找一找，關(guān)鍵是掌握“最”字的規(guī)律。和工作、學(xué)習(xí)、生活變化有關(guān)的，如你為什么要攻讀MBA？作為一個(gè)數(shù)學(xué)老師，你是不承認(rèn)為你攻讀MBA變化太大了點(diǎn)？我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么？你這樣容易更改，是否意味著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是由于沖動(dòng)呢？和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的，如，你如何評(píng)價(jià)中國的MBA教育？你認(rèn)為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢(shì)？有什么劣勢(shì)？你認(rèn)為讀MBA能給你供應(yīng)哪些幫忙？你最看重哪一點(diǎn)？（2）.定位命題定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會(huì)被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評(píng)、人員培訓(xùn)布置、企業(yè)文化等問題。為什么會(huì)顯現(xiàn)定位命題呢？有三個(gè)原因，首先，MBA面試是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的交互過程，在這個(gè)過程中面試官起著主導(dǎo)的作用，他們從總體上掌控著面試的節(jié)奏和進(jìn)程，但面試的交互性使得面試官有時(shí)會(huì)自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明白考生的成就、專長、個(gè)性等情況，面試官依據(jù)定位進(jìn)行提問檢驗(yàn)考生有更強(qiáng)的針對(duì)性；第三，依據(jù)定位進(jìn)行提問，可使多數(shù)問題限制在確定的范圍內(nèi)，躲避顯現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。（3）.其他命題其他命題是指不方便歸類于基本命題和定位命題的問題，它包含的內(nèi)容廣泛而多而雜。如，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的熱點(diǎn)問題，緊要集中在管理、道德、經(jīng)濟(jì)、文化等范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和WTO成為焦點(diǎn)，有關(guān)這些方面的問題也很容易顯現(xiàn)。平常應(yīng)注意關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面的熱點(diǎn)問題，有選擇地對(duì)緊要問題進(jìn)行分析并形成分析、解決這些問題的方法。又如，壓力性測(cè)試問題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無建樹，我怎么能信任你是優(yōu)秀的人才？”這樣令人灰心的問題，以測(cè)驗(yàn)考生的壓力反應(yīng)。其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過歸結(jié)確定數(shù)量的問題就能命中相當(dāng)?shù)目碱}。所以，在有限的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)將精力集中