2024年國有企業(yè)黨風廉政建設工作匯報范文

一、黨風廉政建設工作開展情況（一）加強組織領導，明確目標任務。一是統(tǒng)一思想認識。公司黨委始終把黨風廉政建設作為一項重大政治任務來抓，及時召開黨風廉政建設工作會議和中心組學習會，傳達學習上級黨組織關于黨風廉政建設的工作部署，制定印發(fā)了《公司2024年黨風廉政建設實施方案》，明確了目標任務和具體要求。二是壓實主體責任。公司黨委堅持將黨風廉政建設納入年度黨建工作計劃，簽訂黨風廉政建設責任書，細化分解黨風廉政建設和反腐敗重點工作26項，形成黨委統(tǒng)一領導，“一把手”負總責、分管領導“一崗雙責”、黨支部抓落實，層層壓實責任的工作格局。三是強化督促指導。班子成員結合包保聯(lián)系單位，對各單位黨風廉政建設開展情況進行督導，通過現(xiàn)場調研、工作約談等方式，及時解決工作中存在問題。各黨支部書記積極履行職責，有效推動黨風廉政建設深入開展。（二）突出廉潔教育，筑牢紀律防線。一是開展專題廉潔教育。組織黨員干部集中觀看《圍獵》《警鐘長鳴》等警示教育片，并結合實際撰寫心得體會，切實把廉政意識樹起來。組織公司領導班子成員以及中層干部赴省廉政教育基地接受廉政教育，以案為鑒、警鐘長鳴。二是組織參觀警示教育基地。充分利用正反典型開展廉潔警示教育，以案明紀、以案釋法，使黨員干部受警醒、知敬畏、明鏡鑒、守規(guī)矩，形成強大震懾效應。先后組織全體黨員干部到市反腐倡廉警示教育基地、市黨風廉政警示教育館參觀全面從嚴治黨主題教育展，引導大家時刻保持清醒頭腦，匡正錯誤方向，錘煉過硬作風。三是豐富廉潔教育形式。結合“5．10”和宣教月活動，組織開展第12個廉政宣傳月活動，通過組成廉政宣講團、制作宣傳展板、張貼廉政海報、發(fā)放廉政書籍、推送微信短信等多種形式送廉潔文化進項目、進車間、進班組，營造濃厚的廉潔氛圍；組織開展“送廉潔下基層”主題系列活動，通過知識競賽、廉潔承諾、對照檢查、征求意見等方式進一步促進干部職工增強廉潔自律意識；組織高管人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，激發(fā)領導干部帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺做嚴守紀律、改進作風、拒腐防變的表率。（三）聚焦作風建設，激發(fā)擔當作為。一是落實“兩個責任”。結合巡察整改工作，修訂完善《“三重一大”決策制度實施細則》《黨委運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”落實主體責任辦法》等制度規(guī)范，著力扎緊扎牢不能腐的籠子。全年黨委研究全面從嚴治黨工作X次，召開公司黨建紀檢工作會，對黨建工作進行全面部署。制定落實全面從嚴治黨主體責任清單，分解年度黨風廉政建設和反腐敗重點工作26項，將黨建考核作為年度考核指標，以考核促落實。二是糾治“四風”頑疾。堅持以上率下、由淺入深，狠抓八項規(guī)定精神落實。堅決杜絕“節(jié)日腐敗”，對元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重要時間節(jié)點進行抽查檢查；嚴格落實公務用車、辦公用房、公務接待等規(guī)定；嚴厲整治違規(guī)吃喝和違規(guī)收送禮品禮金問題，堅決防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮。三是推進作風建設常態(tài)化長效化。及時傳達學習中央關于作風建設的最新要求，每周圍繞1個主題，認真開展討論，交流心得體會；每月組織各部門負責人對標對表，查擺存在問題，制定改進措施；每季度組織各部門負責人向公司黨委匯報重點工作推進情況和存在的廉潔風險點，不斷強化作風建設。四是激勵干部擔當作為。在領導班子中推行一線考核評價機制，讓干得好的班子、干得好的干部得到褒獎和鼓勵，讓不作為的班子和干部承受壓力和問責追責。對2023年度涌現(xiàn)出的8名先進個人進行表彰獎勵，在公司范圍內營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，充分調動干部職工的工作積極性和主動性。（四）堅持嚴管厚愛結合，扎實開展人員處置工作。一是精準運用“四種形態(tài)”。堅持懲前毖后、治病救人方針，準確把握政策策略，科學運用“四種形態(tài)”。全年運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理X人次：第一種形態(tài)X人次，占比X％；第二種形態(tài)X人次，占比X％；第三種形態(tài)X人次，占比X％。二是嚴格落實問責條例。針對因失職瀆職引發(fā)事故的問題，嚴肅追究相關責任人責任，給予黨紀政務處分X人，黨內嚴重警告處分X人、政務警告處分X人、政務記過處分X人。三是深化廉潔風險防控。對2023年已排查出的廉潔風險點進行再梳理、再檢視，重點圍繞權力運行的關鍵領域、內部管理的關鍵環(huán)節(jié)、問題易發(fā)的關鍵點，排查廉潔風險點X個，制定或修訂完善防控措施X條。通過完善制度、優(yōu)化流程、動態(tài)管控，持續(xù)增強公司預防和化解廉潔風險能力。四是深入開展廉政談話。嚴格落實領導干部廉政談話制度，要求各級黨政主要負責人對分管部門負責人和所屬單位負責人定期開展廉政提醒談話，做到警鐘長鳴、防微杜漸。2024年度共開展廉政談話X人次。二、黨風廉政建設工作存在的問題和不足一年來，公司在黨風廉政建設上取得了一定成效，但也存在一些差距和不足：（一）全面從嚴治黨要求仍有差距。個別支部組織理論學習不夠深入及時，學習貫徹黨的二十屆三中全會精神還缺乏連續(xù)性穩(wěn)定性；（二）抓黨建暨黨風廉政建設的創(chuàng)新力度不夠。部分黨風廉政建設方式方法還比較單一，缺乏互動性和吸引力；（三）紀檢隊伍建設仍需加強。專兼職紀檢人員工作經驗不足，對黨紀法規(guī)掌握不夠系統(tǒng)熟練，監(jiān)督執(zhí)紀問責能力有待進一步提升。對此我們必須高度重視，采取有力措施加以解決。三、黨風廉政建設工作下步打算（一）提高政治站位，深化思想認識。保持政治定力，以高度政治自覺和責任感推進黨風廉政建設，堅持問題與目標導向統(tǒng)一；強化責任意識，層層壓實責任，確保黨組織書記及班子成員履行“一崗雙責”；壓實“兩個責任”，深入學習中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，領會全面從嚴治黨要求，鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)。（二）持續(xù)深化教育，筑牢紀律意識根基。及時掌握并學習新的規(guī)定和要求。這包括密切關注中紀委以及上級黨組織在新規(guī)定和新要求方面的最新動態(tài)；要充分發(fā)揮領導干部在學習引導和促進方面的作用。領導干部應通過中心組學習、“三會一課”等途徑，帶頭深入學習《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)；利用典型違紀案件進行教育和警示。通過集中學習和在全局干部職工大會上通報等方式，增強對典型案例的教學和警示教育的力度。（三）不斷強化監(jiān)督，規(guī)范權力運行機制。一是把日常監(jiān)督擺在更加突出位置。加強對“關鍵少數(shù)”“重點崗位”“重點人員”的監(jiān)管力度；二是緊盯關鍵環(huán)節(jié)和重點領域。聚焦工程建設領域、采購招投標環(huán)節(jié)等領域的腐敗問題易發(fā)多發(fā)部位開展專項整治；三是堅持抓早抓小、防微杜漸。深入實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，充分運用談話函詢等措施教育管理黨員干部，抓早抓小、防微杜漸。（四）嚴抓作風建設，全面鞏固發(fā)展成效。堅持不懈地貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神。這包括加強對執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況的監(jiān)