酒店管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃書

酒店管理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃書

酒店治理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃書1

人生中我始終堅(jiān)信“機(jī)遇總是降落于有預(yù)備的人”，而“有預(yù)備”就是要有規(guī)劃。所以擬訂一份職業(yè)生涯規(guī)劃將對(duì)我的人生有莫大的幫忙，究竟把人生把握在自己的手中要遠(yuǎn)遠(yuǎn)賽過隨便而安。一份職業(yè)生涯規(guī)劃，所包含的是我對(duì)將來的進(jìn)展，也是促進(jìn)我抱負(fù)實(shí)現(xiàn)的催化劑。進(jìn)展一份有效的規(guī)劃，不僅可以在時(shí)間上削減鋪張，還可以加快自己在職業(yè)生涯的前進(jìn)步伐。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是對(duì)自己將來的進(jìn)展方向一片茫然，那么怎么才能被這個(gè)社會(huì)所接納呢?怎樣去奮斗自己的事業(yè)呢?因此我為自己擬訂了一份職業(yè)生涯規(guī)劃，為自己的將來進(jìn)展好好的規(guī)劃。

一、自我認(rèn)知

我是一名性格偏內(nèi)向，愛緘默思索。比擬重感情。業(yè)余時(shí)間愛關(guān)注時(shí)事，也喜愛聽音樂，外出漫步，談天。

優(yōu)勢(shì);做事仔細(xì)，有條理，有規(guī)劃，有責(zé)任心。

劣勢(shì);對(duì)于問題的考慮往往不夠周到，做事有時(shí)不夠堅(jiān)決。

二、職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃

3-4年內(nèi)：熟識(shí)酒店?duì)I運(yùn)，做到某個(gè)部門的中層主管;進(jìn)修獲得酒店治理的大本函授文憑和中級(jí)職業(yè)資格證;強(qiáng)化語言學(xué)習(xí)，英語口語流利。這個(gè)根底在地方酒店獲得。

5-8年內(nèi)：部門主管;進(jìn)修獲得中高級(jí)職業(yè)資格證;同樣強(qiáng)化語言學(xué)習(xí)，至少把握三門外語，英語口語流利，其他小語種能根本看懂和簡潔溝通。這個(gè)階段，假如地方酒店進(jìn)展不錯(cuò)，那就要爭(zhēng)取做到該酒店的執(zhí)行副總經(jīng)理;假如由于其他緣由，則去武漢市的大型酒店尋求進(jìn)展，做到部門主管的位置。

8-12年內(nèi)：部門總監(jiān);就修獲得高級(jí)職業(yè)資格證;保持強(qiáng)化語言學(xué)習(xí)。這個(gè)階段，假如在地方酒店做到了執(zhí)行副總經(jīng)理的位置，那么就肯定要去長沙市尋求更好的進(jìn)展，甚至降低職位從部門主管的位置做起也可。

籠統(tǒng)地說，我的目標(biāo)是，10幾年以后進(jìn)入一級(jí)城市的大型集團(tuán)酒店，做到部門總監(jiān)或執(zhí)行副總經(jīng)理。我很看好長沙的進(jìn)展，長株潭經(jīng)濟(jì)帶的進(jìn)展?jié)撃芎艽?，而且這個(gè)城市的生活根本符合我的生活理念。固然，將來的變化因素許多，進(jìn)展的時(shí)機(jī)、婚姻家庭等，終不肯定是長沙市。在酒店行業(yè)到達(dá)肯定高度，接觸核心人群有肯定的人脈網(wǎng)后，我很有興趣轉(zhuǎn)向做企業(yè)培訓(xùn)和詢問行業(yè)，或者教書育人，或者創(chuàng)業(yè)。進(jìn)入工作10年內(nèi)，需要在工作以外完成的積存：不斷學(xué)習(xí)理財(cái)學(xué)問，學(xué)會(huì)科學(xué)理財(cái)，保障肯定品質(zhì)的生活。養(yǎng)成隨時(shí)記錄新的想法和靈感的習(xí)慣，提高文案籌劃、寫作力量和演講水平，閱讀相關(guān)書籍，關(guān)注新案例，保持思維的活潑。養(yǎng)成寫作的習(xí)慣，閱讀能提高文學(xué)素養(yǎng)的書籍，保持想象力，保持個(gè)人魅力。

三、結(jié)語

不積跬步，無以成千里。規(guī)劃是勝利的敲門磚，當(dāng)假如只停留在規(guī)劃上，而沒有實(shí)際行動(dòng)，一切都只是空談。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃——行動(dòng)才是關(guān)鍵!

酒店治理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃書2

在今日這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開頭成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何表達(dá)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)展有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的鋪張。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿意社會(huì)的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。這樣不僅可以幫忙個(gè)人確定職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，更進(jìn)一步的了解自己，了解社會(huì)的職業(yè)進(jìn)展前景和需求，為自己所定的目標(biāo)奮斗，鞭策自己努力去學(xué)習(xí)和工作，保障自己以后職業(yè)生涯的進(jìn)展，使學(xué)習(xí)和事業(yè)獲得勝利!職業(yè)生涯規(guī)劃教育能夠幫忙廣闊學(xué)生較為深刻地剖析自我，參照社會(huì)對(duì)人才素養(yǎng)的要求，不斷修正自己的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。因此，職業(yè)教育就應(yīng)當(dāng)自始至終地貫徹在大學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)作為就業(yè)指導(dǎo)教育的重要內(nèi)容之一，列入教育規(guī)劃之中。目前很多高等學(xué)校已經(jīng)開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)作為就業(yè)指導(dǎo)課的核心內(nèi)容，將科學(xué)的理念灌輸給學(xué)生，同時(shí)教給學(xué)生科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃方法，這對(duì)于學(xué)生步入社會(huì)和一生的職業(yè)生涯進(jìn)展具有重要意義。

我是一個(gè)當(dāng)代?？粕?平常)是家里熱切的盼望——成為有用之才，走出山村，不像爸媽那樣的辛苦，哥哥已經(jīng)從大學(xué)生活走入了社會(huì)。我性非常向、開朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛交友、聽音樂、外出漫步、談天，還有上網(wǎng)。喜愛球類的運(yùn)動(dòng)，看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，平常與人平友好的相處人際交往根底較好，親人、朋友、教師關(guān)懷，喜愛治理和服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)，憧憬綠色的軍營，組織力量較強(qiáng)做事仔細(xì)、投入，但缺乏毅力、恒心，有點(diǎn)懶散，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致始終不能把成績搞好，是個(gè)多愁善感的人，但做事缺乏自信念，有點(diǎn)自卑，在乎別人的評(píng)論

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會(huì)漸漸培育起來，充分利用始終關(guān)懷支持我的浩大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、教師、朋友請(qǐng)教，準(zhǔn)時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)規(guī)劃以針對(duì)改正。常常熬煉，增加體質(zhì)，以彌補(bǔ)安康的缺乏所帶來的負(fù)面影響。

作為一名學(xué)酒店專業(yè)的學(xué)生，自然很關(guān)注自己專業(yè)方面的進(jìn)展，下面是我從網(wǎng)上看到的分析：“有19年酒店業(yè)從業(yè)閱歷的王先生說，這個(gè)行業(yè)目前最大的困難是難以找到適宜人才。首先，由于市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大，酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也不斷增加。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)有旅游涉外酒店8000多個(gè)，星級(jí)酒店3000余家?，F(xiàn)有的酒店人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿意市場(chǎng)的需求，酒店業(yè)人才，特殊是高級(jí)治理人才非常搶手。其次，正規(guī)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培育的人才相對(duì)較少。目前國內(nèi)的職業(yè)教育培育的大多是低層效勞人員，經(jīng)營治理人員培育相對(duì)欠缺。另外，在酒店從事效勞工作，生理和心理上都要承受不斷的挑戰(zhàn)，上班時(shí)間不能休息，中午吃飯也只有半個(gè)小時(shí)，而且必需輪換就餐。這些效勞行業(yè)的特性使酒店業(yè)對(duì)年輕人的`吸引力下降。一位四星級(jí)賓館老總曾說：“隔行如隔山。這在酒店業(yè)表達(dá)的最為明顯?！彪m然到目前為止，國內(nèi)人才市場(chǎng)已擁有了一支偌大的職業(yè)經(jīng)理及高級(jí)治理人才隊(duì)伍，但在酒店專業(yè)經(jīng)理人才方面卻存在空缺。由于在酒店治理這個(gè)特別的行業(yè)里，經(jīng)理人既要熟識(shí)旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，要在把握進(jìn)展趨勢(shì)、在確立市場(chǎng)定位等決策層面上具備推斷力，又要精通業(yè)務(wù)，懂治理，能進(jìn)展實(shí)際操作。從這一點(diǎn)來說，那些學(xué)企業(yè)治理、工商治理、行政治理的高級(jí)人才，缺少實(shí)踐閱歷，，并不適合酒店對(duì)治理人才的期望?！庇纱藦纳厦孢@段話可以得出，酒店既是一個(gè)就業(yè)性很強(qiáng)，很有前景進(jìn)展的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)難就業(yè)的行業(yè)，雖然它很緊缺人才，但它的高層次人才的要求很高，使許多人不能進(jìn)去工作，正由于如此酒店業(yè)才會(huì)進(jìn)展的如此的好，也讓我們有了動(dòng)力去鞭策自己，要學(xué)好學(xué)問和做好工作，跟上時(shí)代的步伐，不做一個(gè)被社會(huì)淘汰的人。

依據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，在將來應(yīng)當(dāng)會(huì)向治理和英語兩方面進(jìn)展。圍繞這兩個(gè)方面，本人特對(duì)將來十年作初步規(guī)劃如下：

1、20xx-20xx年學(xué)業(yè)預(yù)備期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，仔細(xì)學(xué)好專業(yè)學(xué)問，培育學(xué)習(xí)、工作、生活力量，全面提高個(gè)人綜合素養(yǎng)，并為就業(yè)預(yù)備。

2、20xx-20xx年，熟識(shí)適應(yīng)期：利用1~2年左右的時(shí)間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到適宜自身進(jìn)展的工作環(huán)境、崗位。

完成主要內(nèi)容：

(1)學(xué)歷、學(xué)問構(gòu)造：提高自己的學(xué)識(shí)，，專業(yè)技能嫻熟。英語爭(zhēng)取過四級(jí)、一般話過級(jí)，且拿到英語等級(jí)證書，開頭接觸社會(huì)、工作、熟識(shí)工作環(huán)境。社會(huì)的需求在不斷變化進(jìn)展，只有親密關(guān)注職業(yè)的進(jìn)展變化，學(xué)會(huì)收集、分析社會(huì)需求信息，使自己職業(yè)的選擇與社會(huì)的需求相適應(yīng)，并依據(jù)社會(huì)的變化調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃才不至于被淘汰出局。

(2)個(gè)人進(jìn)展、人際關(guān)系：在這一期間，要增加其專業(yè)性和職業(yè)針對(duì)性，在了解社會(huì)的同時(shí)，對(duì)其所學(xué)專業(yè)的應(yīng)用以及將來可能從事的相關(guān)職業(yè)有一個(gè)比擬清楚的感性熟悉。通過這些專業(yè)性和職業(yè)針對(duì)性強(qiáng)的參觀、考察乃至實(shí)踐，使大學(xué)生不僅在心理上接納自己將要從事的工作，也進(jìn)一步明確自己今后的努力方向主要做好職業(yè)生涯的根底工作，加強(qiáng)與人溝通，虛心求教。

(3)生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比擬有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣，并多運(yùn)動(dòng)和積極參與活動(dòng)，豐富自己的生活，以及提高自己的力量，做好工作。

3、20xx-20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的奉獻(xiàn)自己的力氣，為自己的事業(yè)奮斗。

酒店治理專業(yè)職業(yè)規(guī)劃書3

隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速進(jìn)展，旅游和酒店業(yè)的總收入已上升至世界第五位。旅游業(yè)已成為我國第三產(chǎn)業(yè)中的支柱產(chǎn)業(yè)，酒店治理專業(yè)隨之成為熱門專業(yè)，然而，大多數(shù)該專業(yè)的學(xué)生對(duì)今后的就業(yè)持過分樂觀的態(tài)度，對(duì)該行業(yè)的熟悉存在肯定的偏差，許多學(xué)生對(duì)將來的職業(yè)生涯規(guī)劃感到迷茫，缺乏明確的目標(biāo)。

高職酒店治理專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)不強(qiáng)職業(yè)意識(shí)在某種程度上打算著一個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的主動(dòng)性和積極性，相應(yīng)地也會(huì)影響職業(yè)生涯規(guī)劃的水平。有調(diào)查說明，75%以上的高職學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，20%左右的學(xué)生對(duì)此不明確，只有5%左右的學(xué)生有比擬明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃存在抱負(fù)化傾向有調(diào)查說明，75%的高職學(xué)生表示自己兩三年之內(nèi)要做部門經(jīng)理，明顯對(duì)自己的職業(yè)期望過高。酒店治理專業(yè)的局部學(xué)生由于從事的行業(yè)是為“有錢有閑”的旅游者效勞，因此易受社會(huì)不良思潮的影響，不同程度地存在著功利心理、投機(jī)心理?！爱?dāng)官”意識(shí)非常劇烈，愿當(dāng)主角，不愿當(dāng)配角，不愿做重復(fù)性、輸出性工作，總擔(dān)憂自己被耽擱、被埋沒、被大材小用，急于想從事中層以上的治理工作以證明自己的力量和價(jià)值，而排斥從行業(yè)的低層做起，如客房效勞員、餐飲接待員、前廳接待員等工作。

職業(yè)生涯規(guī)劃存在應(yīng)急性許多高職酒店治理專業(yè)學(xué)生在校期間不能仔細(xì)分析、理性思索，即使有學(xué)習(xí)如何進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)機(jī)也不珍惜，到接近畢業(yè)或畢業(yè)后求職不順當(dāng)時(shí)才“臨時(shí)抱佛腳”，找本職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書看看，或找個(gè)人問問，一旦找到工作就將職業(yè)生涯規(guī)劃和治理拋之腦后，從而使職業(yè)生涯規(guī)劃失去實(shí)際意義。

高職酒店治理專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃思路

成認(rèn)個(gè)體差異，合理評(píng)價(jià)自我一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必需是在充分正確熟悉自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的根底上進(jìn)展的，要端詳自己、熟悉自己、了解自己，做好自我評(píng)估，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。對(duì)酒店治理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯進(jìn)展指導(dǎo)應(yīng)重視學(xué)生的個(gè)體性格差異?；籼m德(JohnHolland)認(rèn)為，生涯選擇是個(gè)人人格在工作世界中的表露。個(gè)人導(dǎo)向是否明確，是個(gè)人選擇職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素。舉例來說，具社會(huì)導(dǎo)向性格特征的人，喜愛與人互動(dòng)的工作，如導(dǎo)游、客戶效勞等；具機(jī)械傾向性格特征的人，喜愛寧靜的工作而盡量避開社交活動(dòng)，如客房效勞、旅游信息系統(tǒng)治理、臺(tái)賬治理等；具追求審美體驗(yàn)性格特征的人，傾向于從事景點(diǎn)景區(qū)的工作；而以轉(zhuǎn)變他人生活為導(dǎo)向的人，會(huì)努力成為一名酒店部門的治理者或工程治理。因此，在進(jìn)展酒店治理專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)時(shí)，應(yīng)特殊重視培育學(xué)生對(duì)尋找職業(yè)滿意與穩(wěn)定性方面的認(rèn)知。

進(jìn)展企業(yè)分析，了解職業(yè)特性酒店治理需要的是動(dòng)手力量強(qiáng)、工作適應(yīng)快、應(yīng)變力量強(qiáng)的高素養(yǎng)的效勞和治理人才。詳細(xì)要求包括：嫻熟把握前廳效勞、客房效勞、餐飲效勞等酒店效勞的根本技能和規(guī)程，并能供應(yīng)良好的效勞；具備根本的酒店經(jīng)營治理力量；具備根本的外語水平(特殊是口語會(huì)話力量)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用力量；具有安康的體魄和良好的心理素養(yǎng)。學(xué)生在校期間可以利用課程實(shí)習(xí)、企業(yè)訪談等多種手段深入了解這些職業(yè)特性。

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)注意實(shí)踐校企深入合作，促使企業(yè)參加學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，將特別有利于學(xué)生素養(yǎng)的提高，有利于學(xué)校與企業(yè)的進(jìn)展，有利于職業(yè)生涯教育實(shí)踐。開辦酒店治理專業(yè)的高職院校應(yīng)積極尋求與設(shè)施條件好、治理水平高、培訓(xùn)力量強(qiáng)的星級(jí)酒店合作，并與之簽訂合作協(xié)議，確保校外實(shí)訓(xùn)基地的穩(wěn)定建立和長期進(jìn)展。這一點(diǎn)也是將來高職教育的進(jìn)展方向，高職院校培育的是應(yīng)用型人才，學(xué)生更應(yīng)當(dāng)增加自己的動(dòng)手及實(shí)際操作力量，這種與企業(yè)結(jié)合的過程，也是學(xué)生熟悉自我、熟悉社會(huì)的過程。

樹立從基層做起的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)“萬丈高樓平地起”，高職酒店治理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃水平要高，但起點(diǎn)不能高，這是由酒店行業(yè)重實(shí)踐的特性打算的。酒店業(yè)的主管都是從一線優(yōu)秀員工中提拔起來的，根本不行能從高職畢業(yè)生中直接選拔，因此，學(xué)生應(yīng)破除幸運(yùn)心理，用心學(xué)好專業(yè)技能，樹立從基層做起的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，做到規(guī)劃低起點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地打好職業(yè)根底，為最終高水平的職業(yè)目標(biāo)做最充分的預(yù)備。

從根本上轉(zhuǎn)變學(xué)生“接近畢業(yè)才關(guān)注就業(yè)”的思維定勢(shì)和行為習(xí)慣高職高專酒店治理人才的培育目標(biāo)是以就業(yè)為導(dǎo)向，培育生產(chǎn)、經(jīng)營、效勞和治理第一線的高素養(yǎng)技能型特地人才，與一般本科院校存在本質(zhì)的區(qū)分，因此，要引導(dǎo)學(xué)生從入學(xué)之初就準(zhǔn)時(shí)、精確地了解自己的職業(yè)特性，積極主動(dòng)地把握外部職業(yè)信息，如進(jìn)展酒店治理專業(yè)新生的熟悉實(shí)習(xí)，帶著學(xué)生到酒店一線了解將來所要從事的行業(yè)需要的根本學(xué)問和技能，使學(xué)生一開頭就對(duì)行業(yè)狀況有糊涂的熟悉，在此根底上制定出既適合自身特點(diǎn)，又符合社會(huì)需求的切實(shí)可行的職業(yè)生涯進(jìn)展目標(biāo)和行動(dòng)方案，使學(xué)生在整個(gè)學(xué)程都關(guān)注就業(yè)，為順當(dāng)就業(yè)打好根底。

量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展道路進(jìn)展選擇和設(shè)計(jì)的過程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)當(dāng)在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，供應(yīng)操作指引，隨時(shí)評(píng)估與修正。酒店業(yè)是一個(gè)應(yīng)用型、前瞻性很強(qiáng)的效勞行業(yè)，因此，在一年級(jí)第一學(xué)期，高職酒店治理專業(yè)學(xué)生應(yīng)當(dāng)在專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下，量身制作職業(yè)生涯規(guī)劃書，為今后的職業(yè)進(jìn)展供應(yīng)參照。規(guī)劃書的制作應(yīng)盡量表達(dá)共性與專業(yè)性，在進(jìn)展霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試、卡特爾人格因素MBTI測(cè)試、職業(yè)力量測(cè)試