2024年人力資源年終總結(jié)范本（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源年終總結(jié)范本我們即將步入充滿希望與期待的____下半年?；仡欉^去的____上半年，我們見證了公司及同仁的顯著發(fā)展，品牌實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，同事們的個(gè)人能力也不斷進(jìn)步，共同致力于同一個(gè)目標(biāo)。新的一年帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們?cè)诨I備以全新姿態(tài)迎接新年的同時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。人力資源部自成立以來已有一年半的時(shí)間，我深感榮幸能參與其成長(zhǎng)過程，從初期的不完善到如今的成熟，我們逐步建立了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年上半年，人力資源團(tuán)隊(duì)逐步擴(kuò)大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)素質(zhì)顯著提升，人力資源建設(shè)正邁向規(guī)范化，部門的職能作用日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對(duì)我們團(tuán)隊(duì)是極大的鼓舞。起初，員工可能對(duì)“人力資源”這一概念較為陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。今年，通過全體員工的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。上半年，由于人力資源短缺，部分工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自總監(jiān)上任以來，對(duì)部門工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，分工更加精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以完善檔案，保持公司機(jī)密檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在此過程中，我一直保持高度的警惕性和保密意識(shí)。2.我們負(fù)責(zé)處理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要是因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部的人員分散，我們計(jì)劃利用年底的機(jī)會(huì)，完成好合同簽署工作。3.我們結(jié)合公司規(guī)定和國家法律，管理員工的考勤和請(qǐng)假，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。然而，由于某些崗位的特殊性質(zhì)，員工的彈性工作時(shí)間管理存在一定挑戰(zhàn)，考勤系統(tǒng)仍有待進(jìn)一步完善。對(duì)于個(gè)人而言，我將繼續(xù)努力提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)，不被時(shí)代的步伐落下。我將珍視當(dāng)前的機(jī)會(huì)，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作。____下半年，人力資源部的任務(wù)將更加艱巨，我們將制定并執(zhí)行新的工作計(jì)劃，以實(shí)際的工作成果來證明自己。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。2024年人力資源年終總結(jié)范本（二）1、我們已成功實(shí)施各類英語培訓(xùn)，惠及超過____人次，計(jì)算機(jī)辦公軟件類培訓(xùn)____人次，焊鉚工電工培訓(xùn)____人次，設(shè)備操作管理培訓(xùn)____人次。這些舉措效果顯著，有效挖掘并發(fā)揮了內(nèi)外部專家的知識(shí)資源，確保了公司人才技能的供應(yīng)。2、我們?nèi)嫱瓿闪藢?duì)新接收各類各級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃。3、在勞務(wù)招聘與勞務(wù)管理方面，我們積極配合各項(xiàng)目生產(chǎn)，協(xié)助各部門進(jìn)行勞務(wù)人員的招聘和審核，并適時(shí)修訂相關(guān)合同。在勞務(wù)需求高峰期，公司員工人數(shù)超過____人。4、我們致力于構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，以提升企業(yè)影響力和知名度。5、勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源工作的重要組成部分，它關(guān)乎員工的工作環(huán)境、人際關(guān)系、企業(yè)文化以及企業(yè)形象。因此，無論是薪酬福利還是績(jī)效激勵(lì)管理，我們都會(huì)親力親為，確保每一項(xiàng)任務(wù)的精準(zhǔn)執(zhí)行。（一）、我們建立了全面的薪酬福利保障與績(jī)效激勵(lì)管理體系。這包括處理涉及所有員工的薪酬計(jì)算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作，以及考核評(píng)估、考勤假期管理、統(tǒng)計(jì)分析等任務(wù)。我們還負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)薪酬管理、績(jī)效管理、考勤假期管理等制度體系。這些工作直接影響到員工的評(píng)價(jià)結(jié)果和薪酬發(fā)放，是公司與員工溝通的重要橋梁。在薪酬績(jī)效管理中，我們每月處理____萬余條考勤數(shù)據(jù)，____余人次的薪酬費(fèi)用核算，____余人次的薪酬條制作和發(fā)放，以及每月、每季、每年的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核。此外，我們每年處理近萬人次的保險(xiǎn)系列工作更新維護(hù)，以及年度的部門和員工績(jī)效合同量表的制作、考核和結(jié)果匯總分析。（二）、在員工關(guān)系及勞動(dòng)合同管理方面，我們遵循法律，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障員工權(quán)益。我們及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同管理策略，____年共簽訂____份新入職員工合同，完成在職員工____人次的合同簽訂。我們處理了____人次的員工爭(zhēng)議，有效化解矛盾，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。同時(shí)，我們妥善處理了____人次的離職人員管理，為企業(yè)形象和日后的合作奠定基礎(chǔ)。我們還根據(jù)深圳市的用工政策，為非深戶員工辦理了居住證，確保員工的權(quán)益得到保障。6、我們不斷加強(qiáng)人力資源管理的體系和信息化建設(shè)，提升工作效率和管理水平。自____年____月起，我們完成了人力資源管理信息系統(tǒng)的資料錄入、檔案整理、各模塊臺(tái)賬編制，以及薪酬福利、培訓(xùn)、組織崗位信息、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理和績(jī)效管理等模塊的信息化。這些工作涉及____人次的員工檔案、人員信息、招聘、培訓(xùn)、薪酬、合同信息的歸類整理和信息化，極大地提高了工作效率和人力資源管理的水平。7、我們積極開展各類項(xiàng)目活動(dòng)，以豐富企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。8、展望未來，人力資源部將繼續(xù)致力于招聘、培訓(xùn)和人員配置