公司考勤管理制度制度

公司考勤管理制度制度一、目的

為確保公司各項業(yè)務(wù)活動的正常開展，加強員工工作時間的管理，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以保障公司權(quán)益，維護員工利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴格遵守本制度，加強對員工的考勤管理。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時間的，由部門負責人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向部門負責人申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的活動。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定期安排加班。加班需提前向部門負責人申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，員工需通過刷臉、刷卡或輸入工號等方式進行簽到。

-員工簽到時，應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代他人簽到或請他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。

-下班簽到時間為工作日下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，應(yīng)提前向部門負責人報告，并在返回公司后第一時間完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報告，應(yīng)在返回后第一時間向部門負責人說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向部門負責人報告，并說明情況。

-部門負責人核實情況后，可給予一次補簽機會，補簽需在當天完成。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的日?？记诠芾?，確保員工按時簽到，并對簽到情況進行監(jiān)督。

-人力資源部門負責整個公司的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析和管理，處理考勤異常情況。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出。

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對違反規(guī)定的員工進行批評教育，情節(jié)嚴重的，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前，病假除外。緊急情況未能提前請假的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)具體情況決定是否需要董事會審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-銷假時，員工應(yīng)確保請假申請與實際出勤情況相符，如有不符，需及時說明情況。

-未經(jīng)批準擅自離崗或請假期滿未按時返回工作崗位的，按曠工處理。曠工期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除工資，并視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，注明請假種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.根據(jù)請假種類，提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假。婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需在一年內(nèi)休完，不得跨年累積。

-員工在休年假前，需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對公眾假期進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工正常休息，工資不受影響。如需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未經(jīng)批準請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額；累計遲到次數(shù)超過5次，將在年終考核中予以記錄。

-曠工處理：對于曠工的員工，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔任何社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工需在當天內(nèi)向直接上級報告，并在故障排除后第一時間補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工