2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范例（七篇）

第1頁共1頁2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范例一、企業(yè)應(yīng)全面組織職工參與政治思想教育、勞動(dòng)保護(hù)教育、國家法律法規(guī)教育、規(guī)章制度教育、國家標(biāo)準(zhǔn)貫徹教育、安全生產(chǎn)技術(shù)教育以及典型經(jīng)驗(yàn)和事故安全教育等多方面的培訓(xùn)活動(dòng)。二、在庫區(qū)或經(jīng)營場所內(nèi)，應(yīng)設(shè)置永久性安全警語，并明確展示本企業(yè)的簡明安全制度，旨在對外來人員進(jìn)行安全提示和注意事項(xiàng)的宣傳，同時(shí)作為對企業(yè)職工的日常教育手段。三、企業(yè)應(yīng)定期組織職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)考核，確保新員工和調(diào)換工種的人員在上崗前接受專門的安全學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)過考核合格后方可正式上崗。四、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及從事危險(xiǎn)工序的人員，應(yīng)定期接受由企業(yè)主管部門或安全生產(chǎn)主管部門組織的培訓(xùn)，確保他們具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，并經(jīng)過考核合格后持證上崗。五、當(dāng)本行業(yè)中發(fā)生安全事故或有關(guān)部門發(fā)布新的安全管理?xiàng)l例時(shí)，企業(yè)應(yīng)迅速組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，以提升管理水平，確保安全生產(chǎn)。六、企業(yè)應(yīng)積極組織安全知識和安全操作技能競賽，以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提升他們的安全意識和技能水平。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范例（二）一、企業(yè)應(yīng)積極組織職工參與政治思想教育、勞動(dòng)保護(hù)教育、國家法律法規(guī)教育、規(guī)章制度教育、國家標(biāo)準(zhǔn)貫徹教育、安全生產(chǎn)技術(shù)教育，以及典型經(jīng)驗(yàn)和事故安全教育等全方位培訓(xùn)。二、在庫區(qū)或經(jīng)營場所顯著位置設(shè)立永久性安全警語，并公布本企業(yè)的簡明安全制度，以此向外來人員傳達(dá)安全提示和注意事項(xiàng)，同時(shí)也作為對企業(yè)職工的日常安全教育手段。三、企業(yè)需定期組織職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)考核，確保新員工和調(diào)換工種的人員均接受崗前的專門安全學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，并通過考核合格后方可正式上崗。四、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員及從事危險(xiǎn)工序的人員，應(yīng)定期參加由企業(yè)主管部門或安全生產(chǎn)主管部門組織的培訓(xùn)，并在考核合格后持證上崗。五、當(dāng)本行業(yè)發(fā)生安全事故或相關(guān)部門發(fā)布新的安全管理?xiàng)l例時(shí)，企業(yè)應(yīng)迅速組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和教育，以提升管理水平，確保安全生產(chǎn)。六、企業(yè)應(yīng)積極組織安全知識和安全操作技能競賽，以此提升職工的安全意識和操作技能。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范例（三）公司安全培訓(xùn)檔案管理規(guī)定一、檔案內(nèi)容要求____公司安全培訓(xùn)檔案應(yīng)全面、系統(tǒng)地包含以下文件、資料，以確保培訓(xùn)工作的可追溯性和規(guī)范性：1.上級機(jī)關(guān)下發(fā)的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、規(guī)定及指導(dǎo)性意見。2.本單位制定的安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、規(guī)定、年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告。3.安全培訓(xùn)會(huì)議記錄、安全檢查及整改記錄等原始資料，作為培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)。4.全體從業(yè)人員安全培訓(xùn)的個(gè)人臺賬與詳細(xì)記錄，包括但不限于培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。5.特種作業(yè)人員持證上崗的相關(guān)資質(zhì)證明文件及復(fù)審記錄。6.其他需歸檔保存的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、資料，以確保檔案的完整性和系統(tǒng)性。二、記錄與歸檔管理1.安全培訓(xùn)過程必須如實(shí)記錄，涵蓋培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、課時(shí)安排、參與人員名單及考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料歸檔，歸檔內(nèi)容至少包括培訓(xùn)通知、教學(xué)大綱、簽到表、考試試卷、成績單、效果評價(jià)表及其他必要資料。3.指定專人負(fù)責(zé)檔案的記錄、收集、整理與保管工作，確保檔案的安全與完整。三、檔案保管與維護(hù)1.檔案保管人員需定期對檔案進(jìn)行檢查與維護(hù)，采取有效措施防范火災(zāi)、盜竊、潮濕、灰塵、高溫及強(qiáng)光等潛在威脅。2.檔案內(nèi)容嚴(yán)禁隨意更改，確保檔案的真實(shí)性與權(quán)威性。四、檔案使用與查詢1.查閱培訓(xùn)檔案需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，查閱過程中不得抽取、涂改檔案內(nèi)容。2.未經(jīng)檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，檔案不得帶離指定保存地點(diǎn)或進(jìn)行復(fù)制。復(fù)制檔案需提供批準(zhǔn)證明。3.對離職員工或已失去保存價(jià)值的檔案，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由檔案保管部門按規(guī)定進(jìn)行銷毀處理。4.培訓(xùn)檔案管理部門應(yīng)詳細(xì)記錄檔案使用情況，并填寫干部職工培訓(xùn)檔案使用記錄表。五、安全經(jīng)費(fèi)投入與管理公司每年按照員工工資總額的____%提取年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并設(shè)立專項(xiàng)賬戶進(jìn)行管理。經(jīng)費(fèi)使用情況需詳細(xì)記錄并形成臺賬，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用與有效投入。六、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.對安全考試不合格的員工進(jìn)行再培訓(xùn)與補(bǔ)考；新員工考核不合格者不予錄用。2.對教育培訓(xùn)中表現(xiàn)不合格、不參與或不積極配合的員工，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》給予相應(yīng)處分。3.安全部門定期檢查安全教育制度執(zhí)行情況，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)安排、簽到記錄、培訓(xùn)記錄及考試情況等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。七、安全培訓(xùn)過程管理制度1.目的：提升從業(yè)人員安全能力與素質(zhì)，滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行要求，促進(jìn)安全培訓(xùn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍：覆蓋公司全體員工及外來人員的安全培訓(xùn)活動(dòng)。3.職責(zé)分工：安全部負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程管理與檔案建立；人事部負(fù)責(zé)知識教育；各部門及車間協(xié)助配合培訓(xùn)過程管理。具體內(nèi)容：一、安全培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)前：人事部結(jié)合上年度培訓(xùn)實(shí)施情況及當(dāng)年需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交安全部實(shí)施。安全部負(fù)責(zé)發(fā)布通知、組織參培員工并布置會(huì)場；人事部負(fù)責(zé)選定培訓(xùn)老師與設(shè)計(jì)課程。2.培訓(xùn)中：參培員工需在簽到表上簽到。培訓(xùn)老師按既定課程授課，安全部記錄考勤。培訓(xùn)結(jié)束前，人事部組織員工代表進(jìn)行評價(jià)。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試或面試考核。3.培訓(xùn)后：培訓(xùn)老師閱卷并匯總成績交安全部存檔。人事部反饋評價(jià)意見與考試結(jié)果，提出整改建議并跟蹤實(shí)施。安全部全面總結(jié)培訓(xùn)情況，擬定改進(jìn)措施并歸檔資料。二、安全培訓(xùn)員工管理1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，遵守管理規(guī)定。2.培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試或面試，不合格者需重新培訓(xùn)直至合格。3.培訓(xùn)結(jié)束后，人事部組織員工對培訓(xùn)各方面提出意見與建議。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范例（四）公司安全培訓(xùn)檔案管理規(guī)定一、檔案內(nèi)容要求____公司安全培訓(xùn)檔案應(yīng)全面、系統(tǒng)地收錄以下文件與資料，以確保培訓(xùn)工作的規(guī)范性與可追溯性：1.上級指導(dǎo)文件：包括但不限于上級部門頒發(fā)的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、規(guī)定及政策指導(dǎo)。2.內(nèi)部規(guī)章制度：公司自身制定的安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、具體規(guī)定、年度培訓(xùn)計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告。3.過程記錄：詳細(xì)記錄公司安全培訓(xùn)會(huì)議內(nèi)容、安全培訓(xùn)檢查情況等原始資料，確保培訓(xùn)活動(dòng)的真實(shí)性與完整性。4.從業(yè)人員培訓(xùn)檔案：建立并維護(hù)從業(yè)人員個(gè)人安全培訓(xùn)臺賬與記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。5.特種作業(yè)資格：收集并保管從業(yè)人員特種作業(yè)上崗所需的相關(guān)資格證書與資料。6.其他歸檔材料：根據(jù)實(shí)際需要，將其他與安全培訓(xùn)相關(guān)的應(yīng)歸檔文件、資料納入檔案管理范疇。二、培訓(xùn)記錄與歸檔1.記錄要求：安全培訓(xùn)活動(dòng)必須如實(shí)記錄，涵蓋培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、課時(shí)安排、參與人員名單及考核結(jié)果等核心要素。2.歸檔內(nèi)容：培訓(xùn)結(jié)束后，需及時(shí)歸檔以下資料：培訓(xùn)通知、教學(xué)大綱、人員簽到表、考試試卷、成績單、培訓(xùn)效果評價(jià)表及其他必要?dú)w檔內(nèi)容，確保檔案資料的完整性與系統(tǒng)性。三、檔案管理職責(zé)1.專人負(fù)責(zé)：指定專職人員負(fù)責(zé)檔案的記錄、收集、整理、保管等日常工作，確保檔案管理工作的有序進(jìn)行。2.維護(hù)保養(yǎng)：檔案管理人員應(yīng)定期對檔案進(jìn)行檢查與維護(hù)，做好防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防強(qiáng)光等防護(hù)措施，保障檔案資料的安全與完好。3.內(nèi)容保密：未經(jīng)允許，任何人不得擅自更改檔案內(nèi)容；檔案的使用需遵循嚴(yán)格的審批流程，確保檔案信息的保密性與合法性。四、檔案使用與銷毀1.使用規(guī)定：查詢培訓(xùn)記錄需征得部門經(jīng)理或主管同意；查閱過程中不得抽取、涂改檔案內(nèi)容；未經(jīng)檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，檔案不得帶離保存地點(diǎn)或進(jìn)行復(fù)制。確需復(fù)制檔案時(shí)，需提供相關(guān)批準(zhǔn)證明。2.銷毀處理：對于離職人員或失去保存價(jià)值的檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由檔案保管部門按規(guī)定程序進(jìn)行銷毀處理。五、安全經(jīng)費(fèi)投入與管理公司每年按照員工工資總額的____%比例提取年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并對經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行詳細(xì)記錄與臺賬管理，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足投入與有效使用。六、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.考核與補(bǔ)考：對安全考試不合格的員工進(jìn)行再培訓(xùn)與補(bǔ)考；新員工考核不合格者不予錄用。2.處分措施：對教育培訓(xùn)中不合格、不參加或不積極配合的人員，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》給予相應(yīng)處分。3.制度執(zhí)行檢查：安全部門定期檢查安全教育制度的執(zhí)行情況，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)安排、簽到記錄、培訓(xùn)記錄及考試情況等環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)工作的有效性與規(guī)范性。七、安全培訓(xùn)過程管理制度一、培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備：人事部根據(jù)上年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況及當(dāng)年培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃表，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交安全部執(zhí)行。安全部負(fù)責(zé)發(fā)布培訓(xùn)通知、組織參培員工及會(huì)場布置等工作；人事部則負(fù)責(zé)選定培訓(xùn)老師與設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)過程控制：培訓(xùn)期間，參培員工需簽到確認(rèn)；培訓(xùn)老師按既定課程授課；安全部負(fù)責(zé)考勤記錄；培訓(xùn)結(jié)束前由人事部組織員工代表對培訓(xùn)進(jìn)行評價(jià)；培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試或面試考核。3.培訓(xùn)后總結(jié)：培訓(xùn)老師閱卷評分并匯總成績交安全部存檔；人事部收集反饋意見并處理整改建議；安全部全面總結(jié)培訓(xùn)情況并擬定改進(jìn)措施；及時(shí)歸檔培訓(xùn)資料。二、員工培訓(xùn)管理1.參訓(xùn)要求：員工需準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)并遵守管理規(guī)定；培訓(xùn)結(jié)束后需參加考試或面試以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。2.考核與錄用：考試合格者方可錄用或入廠；不合格者需重新培訓(xùn)直至合格為止；多次不合格者不予錄用或入廠。3.意見反饋：培訓(xùn)結(jié)束后由人事部組織員工對培訓(xùn)各環(huán)節(jié)提出意見與建議以促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范例（五）2.1公司生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)2.1.1安全生產(chǎn)先進(jìn)事跡與典型人物a.詳述a公司在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的卓越成就及先進(jìn)典型人物的事跡。2.1.2同行業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)借鑒與教訓(xùn)反思b.深入剖析同行業(yè)在安全生產(chǎn)方面的正反兩方面案例，特別是重大人身傷亡、火災(zāi)及爆炸事故，強(qiáng)調(diào)事故訓(xùn)練的重要性，重點(diǎn)介紹本公司在安全生產(chǎn)歷程中遭遇的重大事故及其教訓(xùn)。2.1.2.1.5時(shí)間安排明確安全教育形式多樣化，但一級安全教育時(shí)長需確保不低于____小時(shí)，含復(fù)習(xí)與考試時(shí)間在內(nèi)。2.1.3車間（二級）安全教育2.1.3.1教育要求a.要求員工全面了解車間概況、生產(chǎn)歷史、特點(diǎn)及其在公司生產(chǎn)體系中的定位與作用。b.學(xué)習(xí)并掌握車間工藝流程及工藝操作中的共性安全生產(chǎn)要求與注意事項(xiàng)。c.深入了解車間生產(chǎn)設(shè)備、維護(hù)檢修方面的安全規(guī)范與注意事項(xiàng)。d.學(xué)習(xí)并熟悉車間安全生產(chǎn)操作規(guī)程、規(guī)章制度，掌握勞動(dòng)保護(hù)及消防器材的正確使用方法，同時(shí)分享車間在安全生產(chǎn)方面的成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)。2.1.3.2教育時(shí)間車間級安全教育時(shí)長不得少于____小時(shí)，含復(fù)習(xí)與考試時(shí)間。2.1.4崗位（三級）安全教育（班組級安全教育）2.1.4.1教育要求a.由班長主導(dǎo)，組織新員工全面了解本崗位的生產(chǎn)任務(wù)、作用、特點(diǎn)、設(shè)備配置及安全裝置等。b.學(xué)習(xí)并理解崗位安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，并由班長指定資深員工進(jìn)行傳幫帶。c.班長需詳細(xì)介紹崗位歷史上發(fā)生的事故及其教訓(xùn)，指導(dǎo)新員工正確使用防護(hù)器具。2.1.4.2教育時(shí)間班組級安全教育時(shí)長需滿足部門要求，不得少于____小時(shí)，含復(fù)習(xí)與考試時(shí)間。2.2有關(guān)規(guī)定2.2.1新員工安全教育新招聘員工由公司辦公室統(tǒng)一組織，安排相關(guān)部門進(jìn)行一級安全教育。2.3日常安全教育2.3.1經(jīng)常性安全教育各級主管負(fù)責(zé)人需對員工進(jìn)行持續(xù)性的安全教育，涵蓋安全技術(shù)、組織紀(jì)律及法律觀念等方面，確保員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺履行安全職責(zé)，不阻礙安全生產(chǎn)進(jìn)程。公司應(yīng)充分利用影視安全教育片、宣傳畫、安全簡報(bào)、事故展覽等多種形式，廣泛普及安全教育。2.3.2安全講座與記錄各單位需有效利用早會(huì)及班前會(huì)時(shí)間進(jìn)行安全講座，內(nèi)容涵蓋上級及公司安全生產(chǎn)文件要求、車間安全生產(chǎn)要求、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)分享、生產(chǎn)過程中注意事項(xiàng)等，并做好安全記錄。2.3.3定期與不定期安全生產(chǎn)活動(dòng)各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展定期或不定期的安全生產(chǎn)活動(dòng)（如周或月活動(dòng)），以配合生產(chǎn)需求。2.3.4年度安全教育公司每年需對所有員工進(jìn)行至少一次的安全教育工作。2.4特殊工種作業(yè)人員安全教育2.4.1特殊工種作業(yè)范圍明確特殊工種作業(yè)范圍，包括但不限于電工作業(yè)、電/氣焊工作、鍋爐工作業(yè)等。2.4.2培訓(xùn)與持證上崗特殊工種作業(yè)人員必須接受上級主管部門的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。2.5復(fù)工與調(diào)崗安全教育2.5.1復(fù)工教育針對工傷傷愈復(fù)工、病/事/產(chǎn)假超過半年復(fù)工的員工，由所在部門或原部門進(jìn)行復(fù)工教育，內(nèi)容涵蓋安全思想教育、事故相關(guān)安全技術(shù)與預(yù)防措施、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及規(guī)章制度等。2.5.2調(diào)崗教育公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)由調(diào)入部門按二級安全教育內(nèi)容組織教育，再由班組長按三級教育內(nèi)容進(jìn)行教育；車間內(nèi)部調(diào)動(dòng)則由班長按三級安全教育內(nèi)容進(jìn)行教育，并做好相關(guān)記錄。2.5.3安全考試員工需參加各自部門組織的安全考試；公司員工每年至少進(jìn)行一次安全考核；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的安全考核由公司辦公室負(fù)責(zé)組織；所有安全考核成績均記錄在安全卡和作業(yè)證上。2.5.4作業(yè)證發(fā)放與管理明確作業(yè)證的發(fā)放范圍、申請條件、重新辦理流程（如工作調(diào)動(dòng)或換工時(shí)需進(jìn)行崗位安全教育考核與實(shí)際操作考核）及特殊工種作業(yè)證的考核簽發(fā)部門。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)作業(yè)證僅限本部門員工使用，需隨身攜帶，不得隨意更改；丟失需立即報(bào)告并申請補(bǔ)發(fā)；安全技術(shù)規(guī)程考核不合格者需進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試仍不合格者停工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范例（六）一、安全培訓(xùn)檔案管理(三)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容與要求____公司安全培訓(xùn)檔案應(yīng)詳盡包含以下文件、資料，以確保培訓(xùn)的全面性與合規(guī)性：1.上級部門下發(fā)的安全培訓(xùn)相關(guān)文件及規(guī)定；2.本單位制定的安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、規(guī)定、計(jì)劃、總結(jié)等；3.本單位組織的安全培訓(xùn)會(huì)議記錄、安全培訓(xùn)檢查記錄等原始資料；4.從業(yè)人員安全培訓(xùn)臺賬及詳細(xì)記錄；5.從業(yè)人員特種作業(yè)上崗所需的相關(guān)資質(zhì)及證明資料；6.其他按規(guī)定需歸檔的文件與資料。安全培訓(xùn)記錄需保持真實(shí)準(zhǔn)確，具體應(yīng)涵蓋培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、課時(shí)、參與人員名單及考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。培訓(xùn)結(jié)束后，必須及時(shí)將以下資料歸檔，以確保檔案的完整性與時(shí)效性：培訓(xùn)通知文件；培訓(xùn)教學(xué)大綱；參訓(xùn)人員簽到表；考試試卷；考試成績單；培訓(xùn)效果評價(jià)表；其他應(yīng)歸檔的相關(guān)內(nèi)容。檔案的記錄、收集、整理與保管工作應(yīng)明確指定專人負(fù)責(zé)，以確保檔案管理的專業(yè)性與規(guī)范性。檔案保管人員需定期對檔案進(jìn)行檢查與維護(hù)，采取有效措施防范火災(zāi)、盜竊、潮濕、塵埃、高溫及強(qiáng)光等潛在威脅，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)修改檔案內(nèi)容。檔案的使用應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，查詢前需征得部門經(jīng)理或主管同意，并限制在指定地點(diǎn)進(jìn)行，禁止隨意抽取、涂改或復(fù)制檔案內(nèi)容。特殊情況下需復(fù)制檔案時(shí)，必須提供檔案管理部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)證明。對于離職員工或已失去保存價(jià)值的檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由檔案保管部門組織銷毀處理。培訓(xùn)檔案管理部門應(yīng)詳細(xì)記錄干部職工培訓(xùn)檔案的使用情況，并規(guī)范填寫使用記錄表。五、安全經(jīng)費(fèi)投入公司每年將按照員工工資總額的____%比例提取年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并對經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成規(guī)范的臺賬，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的有效投入與合理使用。六、獎(jiǎng)懲機(jī)制對于安全考試不合格的員工，公司將組織再培訓(xùn)及補(bǔ)考。新入職員工若考核不合格，將不予錄用。對于其他教育培訓(xùn)中表現(xiàn)不合格、不參與或不積極配合的員工，公司將依據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》給予相應(yīng)處分。公司安全部門將定期對安全教育制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)考察培訓(xùn)前的安排、參與人員的簽到情況、培訓(xùn)過程的記錄以及培訓(xùn)后的考試與評估等環(huán)節(jié)。七、安全培訓(xùn)過程管理制度一、目的旨在提升從業(yè)人員的安全能力與素質(zhì)，確保培訓(xùn)教育滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行的要求，推動(dòng)公司安全培訓(xùn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工及外來人員的安全培訓(xùn)。三、職責(zé)分工安全部負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)的過程管理，并建立完善的培訓(xùn)檔案；人事部負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)的知識教育；各部門及車間需積極配合安全培訓(xùn)過程的管理與實(shí)施。四、具體內(nèi)容(一)安全培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備人事部依據(jù)上一年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況與當(dāng)年度安全培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃表，并報(bào)請公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交至安全部。安全部據(jù)此組織培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)發(fā)布培訓(xùn)通知、組織參訓(xùn)員工及會(huì)場布置等工作。人事部則負(fù)責(zé)選定培訓(xùn)講師與設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)過程中培訓(xùn)開始前，參訓(xùn)員工需在培訓(xùn)簽到評價(jià)表上簽字確認(rèn)。培訓(xùn)期間，講師需嚴(yán)格按照預(yù)設(shè)的安全培訓(xùn)課程進(jìn)行授課，安全部負(fù)責(zé)記錄參訓(xùn)員工的考勤情況。培訓(xùn)結(jié)束前，人事部組織員工代表對培訓(xùn)過程進(jìn)行全面評價(jià)。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試或面試考核以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)后續(xù)工作講師需批閱考試試卷并匯總成績提交至安全部存檔。人事部需及時(shí)反饋評價(jià)意見與考試結(jié)果至相關(guān)部門與參訓(xùn)員工，并針對存在的問題提出整改建議。安全部需對培訓(xùn)的組織紀(jì)律、講師授課效果及員工學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行全面總結(jié)，提出改進(jìn)措施。安全部需在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)將相關(guān)培訓(xùn)資料整理歸檔。(二)安全培訓(xùn)員工管理1.員工需根據(jù)培訓(xùn)通知準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故遲到或早退。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全培訓(xùn)過程管理規(guī)定積極參與培訓(xùn)課程。3.培訓(xùn)結(jié)束后需進(jìn)行考試或面試評估；合格者方可錄用或入廠；不合格者需參加補(bǔ)考；補(bǔ)考仍不合格者將不予錄用或入廠。4.培訓(xùn)結(jié)束后人事部應(yīng)組織員工對培訓(xùn)的教學(xué)、講師、管理、服務(wù)等方面提出寶貴意見與建議以便持續(xù)改進(jìn)。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范例（七）1.主題內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)旨在明確安全教育的種類、內(nèi)容、考核方式以及安全生產(chǎn)作業(yè)證的發(fā)放與使用規(guī)范。其適用范圍涵蓋公司內(nèi)所有部門的安全教育與安全管理工作。2.安全教育的種類a.安全生產(chǎn)目的與任務(wù)教育明確闡述安全生產(chǎn)的根本目的在于