2024年公司制度管理規(guī)定范文（二篇）

第16頁共16頁2024年公司制度管理規(guī)定范文第六十條：在以下情況之一，員工將被開除：一、對(duì)同事進(jìn)行威脅或恐嚇，擾亂公司秩序者。二、對(duì)同事施加暴力，或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)從事不正當(dāng)行為者。四、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)證實(shí)者。五、無故損毀公司財(cái)物，造成重大損失，或篡改、涂抹重要文件者。六、在服務(wù)期間，受到刑事處罰者。七、一年內(nèi)已被降級(jí)兩次者。八、無故連續(xù)曠工三天，或全月累計(jì)曠工六天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、有吸食毒品等嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。十三、貪污公款，或接受賄賂者。十四、以公司名義從事欺詐行為，損害公司聲譽(yù)者。十五、參與非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成惡劣影響者。十七、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。第十四章福利第六十一條：試用期員工不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人需自行承擔(dān)。第六十二條：公司為正式員工提供意外醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六十三條：公司可為員工提供臨時(shí)住房（針對(duì)外地戶籍或交通不便者），員工需按成本支付租金。第六十四條：公司將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體金額和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。第十五章裁員第六十五條：在以下情況之一，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行裁員：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)收縮時(shí)。三、不可抗力導(dǎo)致工作暫停一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無合適崗位時(shí)。五、員工無法勝任工作且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第六十六條：裁員的優(yōu)先順序如下：一、歷年平均績(jī)效較低者。二、工作效率低下者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短且工作能力較差者。第六十七條：裁員通知期限如下：一、工作不滿三個(gè)月者，隨時(shí)通知。二、工作滿三個(gè)月不滿一年者，提前十天通知。三、工作滿一年不滿三年者，提前十五天通知。四、工作滿三年以上者，提前二十五天通知。第六十八條：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職或因違規(guī)被解雇，不適用裁員處理。第六十九條：裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、工作不滿三個(gè)月者，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。二、工作滿三個(gè)月不滿二年者，支付當(dāng)月工資作為補(bǔ)償。三、工作滿二年不滿五年者，支付當(dāng)月工資的____倍作為補(bǔ)償。四、工作滿五年以上者，支付當(dāng)月工資的____倍作為補(bǔ)償。五、如因公司虧損、破產(chǎn)等意外情況導(dǎo)致無法正常運(yùn)營，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)臨時(shí)董事會(huì)研究決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：?jiǎn)T工因故離職，需填寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，視需要開具離職證明。第七十一條：普通員工需提前____個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，而責(zé)任員工需提前2-____個(gè)月提出申請(qǐng)，具體時(shí)間根據(jù)職級(jí)確定。第七十二條：辭職手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按照公司規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司為員工提供部分生活用品，并組織一些娛樂活動(dòng)，以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵(lì)員工自行解決住房問題，并為新員工提供臨時(shí)住宿支持。第七十五條：?jiǎn)T工租住公司住房，需按實(shí)際費(fèi)用支付房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。第七十六條：如公司提供餐飲服務(wù)，員工需按實(shí)際價(jià)格支付餐費(fèi)。第七十七條：公司反對(duì)員工參與腐化生活方式，禁止參與如麻將等消磨意志的活動(dòng)以及違法活動(dòng)。第十八章安全與衛(wèi)生第七十八條：各部門應(yīng)時(shí)刻關(guān)注工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生，以保障員工的身體健康。第七十九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生規(guī)定，以防止意外事故和保護(hù)個(gè)人安全。第十九章附則第八十條：關(guān)于公司員工的考核、職位晉升、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、榮譽(yù)、退休、撫恤、各類津貼等事項(xiàng)，將另行制定相關(guān)規(guī)定。第八十一條：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室所有。第八十二條：本制度自發(fā)布之日起生效。2024年公司制度管理規(guī)定范文（二）第六章文明生產(chǎn)與安全保衛(wèi)第二十四條遵循公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理考評(píng)細(xì)則，積極推行文明生產(chǎn)。確保工作完成后場(chǎng)地整潔，地面無煙蒂、雜物殘留。保持廠區(qū)、車間及生產(chǎn)班組現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的清潔，同時(shí)保障道路通道暢通無阻。需切實(shí)負(fù)責(zé)包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作。第二十五條全體員工應(yīng)珍視公司財(cái)物，嚴(yán)禁擅自將公司財(cái)物據(jù)為己有或私自食用公司產(chǎn)品。同時(shí)，嚴(yán)禁偷盜、故意損壞及浪費(fèi)公司財(cái)物。第二十六條倡導(dǎo)員工間團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、互幫互助及文明禮貌的良好風(fēng)尚。第二十七條員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象與信譽(yù)，在上班及工作時(shí)間內(nèi)，避免穿著拖鞋、赤腳、赤膊或著裝不整等不當(dāng)行為。第二十八條嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德規(guī)范。第二十九條嚴(yán)禁在公司內(nèi)惹是生非、無理取鬧、起哄、散布謠言或消極怠工等行為，以維護(hù)正常的生產(chǎn)與工作秩序。同時(shí)，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。第三十條廠區(qū)內(nèi)禁止騎自行車、助動(dòng)車及摩托車，進(jìn)出廠門時(shí)請(qǐng)下車推行。第三十一條公司員工需自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶物資、產(chǎn)品出廠時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示產(chǎn)品出廠證。同時(shí)，禁止攜帶兒童進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）區(qū)域。第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮與違章作業(yè)。第三十三條新入職員工及變換工種的員工，需接受安全教育培訓(xùn)后方可上崗。對(duì)于專業(yè)崗位或特殊工種，應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)與考試合格，并憑證上崗。第三十四條嚴(yán)格執(zhí)行消防管理細(xì)則，未經(jīng)許可不得擅自使用消防設(shè)施與器材。同時(shí)，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入。第三十五條注重安全用電，非電工人員不得私自接裝電器設(shè)備。嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)治安案件應(yīng)及時(shí)報(bào)告并查處。相關(guān)人員應(yīng)積極配合工作。未經(jīng)公司綜合辦公室批準(zhǔn)，外來人員不得擅自留宿。第七章獎(jiǎng)勵(lì)第三十七條對(duì)于在以下方面表現(xiàn)突出者，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件及提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面提出技術(shù)革新或合理化建議并被采納后取得顯著成效者；2.在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔材料方面取得具體成效者；3.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或搶救事故有功，使員工人身安全及公司利益免受更大損失者；4.勇于同不良行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序及社會(huì)治安中表現(xiàn)英勇且功績(jī)顯著者；5.堅(jiān)決維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣且事跡突出者；6.在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中表現(xiàn)突出且成績(jī)顯著者；7.模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，勇于承擔(dān)責(zé)任并出色完成本職工作者。第八章處罰第三十八條對(duì)于違反以下規(guī)定之一者，公司將給予5元至____元不等的經(jīng)濟(jì)處罰：1.在廠區(qū)內(nèi)吸煙、隨地大小便、騎自行車、助動(dòng)車、摩托車或攜帶兒童進(jìn)入工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所者；在禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；2.上班不佩戴胸卡、工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（如干私活、吃零食、閱讀與工作無關(guān)的書籍）者；3.上班及工作時(shí)間穿著拖鞋、赤腳、赤膊者；4.工作時(shí)間擅自離崗、脫崗、打瞌睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服及勞動(dòng)防護(hù)用品者；5.因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、永動(dòng)扇未關(guān)或下班后未關(guān)閉庫門者；6.私自食用成品、半成品、破壞綠化及非生產(chǎn)性使用電爐者。第三十九條對(duì)于存在以下情節(jié)之一者，公司可依據(jù)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同：1.不服從正常管理、毆打或侮辱管理人員者；在工作期間斗毆、爭(zhēng)吵者；2.故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公司財(cái)物者；3.故意泄露公司工藝、技術(shù)或業(yè)務(wù)秘密導(dǎo)致公司利益受損