2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考范文（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考范文我們每個(gè)人的成長(zhǎng)都離不開不斷的總結(jié)和審視。在此，我謹(jǐn)對(duì)過去一段時(shí)間內(nèi)的本職工作進(jìn)行總結(jié)，以期在今后的工作中能夠更加嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性地履行職責(zé)?，F(xiàn)將____工作總結(jié)如下：一、招聘工作根據(jù)公司的年度規(guī)劃，我們積極通過多渠道進(jìn)行人才招聘，涵蓋了安全管理人員和研發(fā)人員等崗位。其中，研發(fā)人員成功錄用了____人。今年招聘工作的重點(diǎn)在于年底的中高層崗位競(jìng)聘，共發(fā)布了____個(gè)崗位信息，從____月____日開始接收簡(jiǎn)歷至____月____日截止，共收到簡(jiǎn)歷若干份，主要來(lái)源于前程無(wú)憂等渠道。我們精心組織了初試和復(fù)試，共有____人進(jìn)入復(fù)試，其中____人脫穎而出，與公司內(nèi)部的____人一同參與最后的競(jìng)聘。為確保競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，我們制定了詳細(xì)的復(fù)試人員崗位筆試題和競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)調(diào)安排了面試時(shí)間和后勤保障工作。二、培訓(xùn)工作針對(duì)新入職員工，我們開展了安全防范、員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，并協(xié)助辦理了后勤手續(xù)，幫助他們快速適應(yīng)公司環(huán)境。同時(shí)，我在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。三、社保、公積金及保險(xiǎn)管理我們嚴(yán)格按照規(guī)定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)賬，完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。在____月和____月初，我們根據(jù)要求完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，并完成了公積金繳存情況的自查。對(duì)于新入職員工，我們及時(shí)為其辦理了社保、公積金和檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)；對(duì)于退休人員，我們及時(shí)辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納工作，以及在職、退休職工住院保險(xiǎn)和特種重病的續(xù)保工作。本年度，我們?yōu)開___位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。對(duì)于____-____年度未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額，我們按規(guī)定進(jìn)行了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)x元。四、福利發(fā)放我們按時(shí)發(fā)放了全年一次的高溫補(bǔ)貼、全年二次的醫(yī)藥購(gòu)藥補(bǔ)貼以及每____月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)，我們還組織了每二年一次的職工體檢，選擇了性價(jià)比高的體檢機(jī)構(gòu)，并將體檢須知和體檢卡發(fā)放到每個(gè)員工手中。在重陽(yáng)節(jié)前夕，我們還為退休職工購(gòu)買了禮品卡。五、合同管理本年度，我們共完成了新進(jìn)員工合同簽訂____人；老員工合同續(xù)簽____人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂____人。六、報(bào)表編制與上報(bào)我們每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。同時(shí)，我們還完成了季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制與上報(bào)工作。七、完成上級(jí)布置的任務(wù)為配合____校園招聘工作，我們對(duì)本部及下屬企業(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研?？紤]到人力成本、用工需求和以往校招效果等因素，下屬各企業(yè)決定不參加此次招聘會(huì)。此外，我們還配合上級(jí)完成了人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)的調(diào)研工作，為項(xiàng)目的順利實(shí)施提供了有力支持。在過去的一年中，我雖然努力完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但仍存在一些不足之處，如專業(yè)水平和工作能力有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等。針對(duì)這些問題，我決心在今后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力，以更好地履行職責(zé)并服務(wù)公司。具體改進(jìn)措施如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識(shí)，參加相關(guān)培訓(xùn)，全面深入地掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)，以便更好地開展工作。二、注重實(shí)踐鍛煉，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，全方位提高自己的工作能力和工作水平。三、對(duì)于工作中遇到的困難和問題，要理清思路、重新整理、找出原因并改進(jìn)方法，養(yǎng)成細(xì)致、全面考慮問題的好習(xí)慣。最后，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持。在新的一年里，我將再接再厲、繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考范文（二）在____年，我店人事部在酒店管理層的正確指導(dǎo)下，秉持“尊重、理解、克難奮進(jìn)、共創(chuàng)輝煌”的核心理念，深入貫徹這一指導(dǎo)精神，有效推進(jìn)了____年度的酒店工作。面對(duì)人事工作量的增加和管理標(biāo)準(zhǔn)的大幅提升，我們?nèi)w員工和人事部門共同努力，基本實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的工作目標(biāo)，并取得了一定的成果。一、考勤管理____年度，我們執(zhí)行了結(jié)合指紋考勤與紙卡考勤的管理方式，對(duì)各部門人員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)密的跟蹤檢查，及時(shí)反饋異常情況，并與各部門保持有效溝通與反饋，使得考勤管理得到顯著改善。然而，也存在一些問題，如部門考勤管理混亂，管理人員對(duì)考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)，對(duì)違規(guī)行為處理不及時(shí)、不嚴(yán)格。在____年，人事部將強(qiáng)化對(duì)各部門的考勤監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行酒店的考勤制度，對(duì)違規(guī)行為零容忍。二、檔案管理人事部對(duì)各類檔案進(jìn)行了細(xì)致的分類和整理，確保資料按部門崗位準(zhǔn)確歸檔，便于查找。在檔案存儲(chǔ)管理上，我們采用了科學(xué)的細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫(kù)方式，提升了檔案管理的效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化和系統(tǒng)化。三、制度建設(shè)____年，人事部根據(jù)酒店實(shí)際需求，制定了一系列規(guī)章制度，以規(guī)范酒店管理。未來(lái)，我們將加強(qiáng)各部門對(duì)制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，使制度與管理與員工行為更好地融合，形成制度化管理的良性機(jī)制。四、企業(yè)文化建設(shè)我們成功初步建立了酒店的企業(yè)文化，使指導(dǎo)思想深入人心，提升了員工的素質(zhì)和修養(yǎng)。____年，人事部將繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化，使員工更好地理解和踐行“尊重、理解、克難奮進(jìn)”的價(jià)值觀。五、人力資源現(xiàn)狀截至____年____月____日，酒店員工總數(shù)為____人，其中職能部門人員占比____，業(yè)務(wù)人員占比____，一線服務(wù)崗位占比____。六、招聘工作回顧1、現(xiàn)場(chǎng)招聘：今年現(xiàn)場(chǎng)招聘效果不理想，未來(lái)將結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘、發(fā)放傳單、招聘廣告和員工推薦等方式，加強(qiáng)招聘力度。2、報(bào)紙招聘：共進(jìn)行了____次報(bào)紙招聘，主要針對(duì)緊缺的管理和服務(wù)崗位，同時(shí)也進(jìn)行了相應(yīng)的酒店宣傳。3、網(wǎng)絡(luò)招聘：我們使用____網(wǎng)招聘，發(fā)現(xiàn)該渠道在招聘基層崗位上效果顯著，人員穩(wěn)定性較好。4、內(nèi)部員工推薦：____年通過內(nèi)部員工推薦引入了新員工，明年將繼續(xù)加大內(nèi)部推薦力度，優(yōu)化招聘策略。2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考范文（三）在過去的四個(gè)月中，我面臨了相當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)，曾考慮過放棄社保職責(zé)，但我深知必須全力以赴。因此，我頻繁地在社保局和辦公室之間奔波，從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)知，到掌握初步知識(shí)，再到現(xiàn)在熟練處理基本業(yè)務(wù)，我付出了不懈的努力。成功開設(shè)新鄉(xiāng)社保賬戶并逐步處理員工參保，這些都為我提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在規(guī)范行政工作流程方面，我同時(shí)承擔(dān)了部分行政任務(wù)，如安排例會(huì)，協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)，以及組織和協(xié)調(diào)活動(dòng)。這些工作不僅豐富了我的職責(zé)，也提升了我的協(xié)調(diào)和組織能力。參與集團(tuán)的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我這個(gè)新手得以快速成長(zhǎng)，收獲頗豐。回到鄭州后，我開始系統(tǒng)地整理工作，盡管在____月份的監(jiān)察室檢查中發(fā)現(xiàn)了一些需要改進(jìn)的地方，但在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的協(xié)助下，我成功地在一個(gè)月內(nèi)將工作規(guī)范化和系統(tǒng)化。我認(rèn)識(shí)到，只有當(dāng)自己的工作思路清晰，才能更高效地開展工作。例如，對(duì)從鄭州接收的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等進(jìn)行有序歸檔，確保工作的連貫性和有效性。回顧過去的四個(gè)月，雖然取得了一些成績(jī)，但也暴露了我的不足，如經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致的粗心錯(cuò)誤，以及考慮問題的不周全。因此，我需要在未來(lái)的工作和生活中更加專注和細(xì)致，以減少失誤。對(duì)于____年的工作計(jì)劃，我打算投入更多時(shí)間學(xué)習(xí)公司的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。我將深入掌握行政人事工作流程和規(guī)范，力求在工作中獨(dú)當(dāng)一面。同時(shí)，我將確保有效溝通，積極配合各部門，準(zhǔn)確執(zhí)行公司要求。過去的一年，我深入反思并吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以改進(jìn)工作中的不足。在____年，我將以更高的熱情和更專業(yè)的態(tài)度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。感謝恒大提供的平臺(tái)，我將持續(xù)學(xué)習(xí)，以優(yōu)秀的工作成績(jī)回報(bào)公司?；仡檁___年，我們部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，以及相關(guān)部門的支持下，基本完成了既定目標(biāo)。我們確立了“高效準(zhǔn)確，安全保質(zhì);客戶滿意，員工滿意;公司放心，自己開心”的服務(wù)理念，以及“主動(dòng)，耐心，禮貌，包容”的服務(wù)心態(tài)，致力于打造一流的行政服務(wù)團(tuán)隊(duì)。為提升新的一年，我們將對(duì)過去一年的工作進(jìn)行深入分析，并規(guī)劃____年的工作方向，確保部門服務(wù)的高效和優(yōu)質(zhì)。在人力資源管理上，我們成功招聘并有效調(diào)配了大量人員，同時(shí)在員工關(guān)系管理上，我們確保了社保管理的零差錯(cuò)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到_