2024年人事個人工作總結(jié)參考范文（三篇）

第4頁共4頁2024年人事個人工作總結(jié)參考范文我們每個人的成長都離不開不斷的總結(jié)和審視。在此，我謹對過去一段時間內(nèi)的本職工作進行總結(jié)，以期在今后的工作中能夠更加嚴謹、穩(wěn)重、理性地履行職責?，F(xiàn)將____工作總結(jié)如下：一、招聘工作根據(jù)公司的年度規(guī)劃，我們積極通過多渠道進行人才招聘，涵蓋了安全管理人員和研發(fā)人員等崗位。其中，研發(fā)人員成功錄用了____人。今年招聘工作的重點在于年底的中高層崗位競聘，共發(fā)布了____個崗位信息，從____月____日開始接收簡歷至____月____日截止，共收到簡歷若干份，主要來源于前程無憂等渠道。我們精心組織了初試和復(fù)試，共有____人進入復(fù)試，其中____人脫穎而出，與公司內(nèi)部的____人一同參與最后的競聘。為確保競聘工作的順利進行，我們制定了詳細的復(fù)試人員崗位筆試題和競聘評估打分標準，并協(xié)調(diào)安排了面試時間和后勤保障工作。二、培訓工作針對新入職員工，我們開展了安全防范、員工手冊、公司規(guī)章制度等方面的入職培訓，并協(xié)助辦理了后勤手續(xù)，幫助他們快速適應(yīng)公司環(huán)境。同時，我在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金及保險管理我們嚴格按照規(guī)定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)進行對賬，完成各部門的費用分攤報表。在____月和____月初，我們根據(jù)要求完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，并完成了公積金繳存情況的自查。對于新入職員工，我們及時為其辦理了社保、公積金和檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)；對于退休人員，我們及時辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納工作，以及在職、退休職工住院保險和特種重病的續(xù)保工作。本年度，我們?yōu)開___位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于____-____年度未完成獻血指標的名額，我們按規(guī)定進行了獻血補償金處理，共計x元。四、福利發(fā)放我們按時發(fā)放了全年一次的高溫補貼、全年二次的醫(yī)藥購藥補貼以及每____月一次的交通費補貼。同時，我們還組織了每二年一次的職工體檢，選擇了性價比高的體檢機構(gòu)，并將體檢須知和體檢卡發(fā)放到每個員工手中。在重陽節(jié)前夕，我們還為退休職工購買了禮品卡。五、合同管理本年度，我們共完成了新進員工合同簽訂____人；老員工合同續(xù)簽____人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂____人。六、報表編制與上報我們每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。同時，我們還完成了季度報表和國資委統(tǒng)計報表的編制與上報工作。七、完成上級布置的任務(wù)為配合____校園招聘工作，我們對本部及下屬企業(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研?？紤]到人力成本、用工需求和以往校招效果等因素，下屬各企業(yè)決定不參加此次招聘會。此外，我們還配合上級完成了人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)的調(diào)研工作，為項目的順利實施提供了有力支持。在過去的一年中，我雖然努力完成了各項工作任務(wù)，但仍存在一些不足之處，如專業(yè)水平和工作能力有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等。針對這些問題，我決心在今后的工作中加強學習和實踐，努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力，以更好地履行職責并服務(wù)公司。具體改進措施如下：一、加強學習人力資源專業(yè)知識，參加相關(guān)培訓，全面深入地掌握本職工作的專業(yè)知識，以便更好地開展工作。二、注重實踐鍛煉，將所學知識運用到實際工作中去，全方位提高自己的工作能力和工作水平。三、對于工作中遇到的困難和問題，要理清思路、重新整理、找出原因并改進方法，養(yǎng)成細致、全面考慮問題的好習慣。最后，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持。在新的一年里，我將再接再厲、繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。2024年人事個人工作總結(jié)參考范文（二）在____年，我店人事部在酒店管理層的正確指導(dǎo)下，秉持“尊重、理解、克難奮進、共創(chuàng)輝煌”的核心理念，深入貫徹這一指導(dǎo)精神，有效推進了____年度的酒店工作。面對人事工作量的增加和管理標準的大幅提升，我們?nèi)w員工和人事部門共同努力，基本實現(xiàn)了預(yù)期的工作目標，并取得了一定的成果。一、考勤管理____年度，我們執(zhí)行了結(jié)合指紋考勤與紙卡考勤的管理方式，對各部門人員的出勤情況進行嚴密的跟蹤檢查，及時反饋異常情況，并與各部門保持有效溝通與反饋，使得考勤管理得到顯著改善。然而，也存在一些問題，如部門考勤管理混亂，管理人員對考勤制度執(zhí)行不嚴，對違規(guī)行為處理不及時、不嚴格。在____年，人事部將強化對各部門的考勤監(jiān)管，嚴格執(zhí)行酒店的考勤制度，對違規(guī)行為零容忍。二、檔案管理人事部對各類檔案進行了細致的分類和整理，確保資料按部門崗位準確歸檔，便于查找。在檔案存儲管理上，我們采用了科學的細分和對號入庫方式，提升了檔案管理的效率和質(zhì)量，實現(xiàn)了規(guī)范化和系統(tǒng)化。三、制度建設(shè)____年，人事部根據(jù)酒店實際需求，制定了一系列規(guī)章制度，以規(guī)范酒店管理。未來，我們將加強各部門對制度的學習和執(zhí)行，使制度與管理與員工行為更好地融合，形成制度化管理的良性機制。四、企業(yè)文化建設(shè)我們成功初步建立了酒店的企業(yè)文化，使指導(dǎo)思想深入人心，提升了員工的素質(zhì)和修養(yǎng)。____年，人事部將繼續(xù)強化企業(yè)文化，使員工更好地理解和踐行“尊重、理解、克難奮進”的價值觀。五、人力資源現(xiàn)狀截至____年____月____日，酒店員工總數(shù)為____人，其中職能部門人員占比____，業(yè)務(wù)人員占比____，一線服務(wù)崗位占比____。六、招聘工作回顧1、現(xiàn)場招聘：今年現(xiàn)場招聘效果不理想，未來將結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘、發(fā)放傳單、招聘廣告和員工推薦等方式，加強招聘力度。2、報紙招聘：共進行了____次報紙招聘，主要針對緊缺的管理和服務(wù)崗位，同時也進行了相應(yīng)的酒店宣傳。3、網(wǎng)絡(luò)招聘：我們使用____網(wǎng)招聘，發(fā)現(xiàn)該渠道在招聘基層崗位上效果顯著，人員穩(wěn)定性較好。4、內(nèi)部員工推薦：____年通過內(nèi)部員工推薦引入了新員工，明年將繼續(xù)加大內(nèi)部推薦力度，優(yōu)化招聘策略。2024年人事個人工作總結(jié)參考范文（三）在過去的四個月中，我面臨了相當?shù)奶魬?zhàn)，曾考慮過放棄社保職責，但我深知必須全力以赴。因此，我頻繁地在社保局和辦公室之間奔波，從對社會保險的無知，到掌握初步知識，再到現(xiàn)在熟練處理基本業(yè)務(wù)，我付出了不懈的努力。成功開設(shè)新鄉(xiāng)社保賬戶并逐步處理員工參保，這些都為我提供了寶貴的學習機會。在規(guī)范行政工作流程方面，我同時承擔了部分行政任務(wù)，如安排例會，協(xié)助部門進行培訓，以及組織和協(xié)調(diào)活動。這些工作不僅豐富了我的職責，也提升了我的協(xié)調(diào)和組織能力。參與集團的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，我這個新手得以快速成長，收獲頗豐?；氐洁嵵莺螅议_始系統(tǒng)地整理工作，盡管在____月份的監(jiān)察室檢查中發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方，但在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的協(xié)助下，我成功地在一個月內(nèi)將工作規(guī)范化和系統(tǒng)化。我認識到，只有當自己的工作思路清晰，才能更高效地開展工作。例如，對從鄭州接收的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等進行有序歸檔，確保工作的連貫性和有效性?；仡欉^去的四個月，雖然取得了一些成績，但也暴露了我的不足，如經(jīng)驗不足導(dǎo)致的粗心錯誤，以及考慮問題的不周全。因此，我需要在未來的工作和生活中更加專注和細致，以減少失誤。對于____年的工作計劃，我打算投入更多時間學習公司的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。我將深入掌握行政人事工作流程和規(guī)范，力求在工作中獨當一面。同時，我將確保有效溝通，積極配合各部門，準確執(zhí)行公司要求。過去的一年，我深入反思并吸取經(jīng)驗教訓，以改進工作中的不足。在____年，我將以更高的熱情和更專業(yè)的態(tài)度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。感謝恒大提供的平臺，我將持續(xù)學習，以優(yōu)秀的工作成績回報公司?；仡檁___年，我們部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，以及相關(guān)部門的支持下，基本完成了既定目標。我們確立了“高效準確，安全保質(zhì);客戶滿意，員工滿意;公司放心，自己開心”的服務(wù)理念，以及“主動，耐心，禮貌，包容”的服務(wù)心態(tài)，致力于打造一流的行政服務(wù)團隊。為提升新的一年，我們將對過去一年的工作進行深入分析，并規(guī)劃____年的工作方向，確保部門服務(wù)的高效和優(yōu)質(zhì)。在人力資源管理上，我們成功招聘并有效調(diào)配了大量人員，同時在員工關(guān)系管理上，我們確保了社保管理的零差錯，勞動合同簽訂率達到_