2024年公司人事制度范文（六篇）

第2頁共2頁2024年公司人事制度范文為確保員工工作時(shí)間的規(guī)范，維持公司運(yùn)營秩序，特此制訂本規(guī)定。一、考勤管理1.公司采用上下班打卡的考勤制度。工作日為周一至周六，周一至周五的工作時(shí)間為早上8:30至下午6:00，周六為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時(shí)間，周日為休息日。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離開，禁止在工作時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。所有員工必須遵守公司的上下班時(shí)間，不得遲到、早退或無故缺勤。3.若員工未經(jīng)直接上級許可在規(guī)定工作時(shí)間外離開崗位，將被視為擅離職守，按曠工處理。二、考勤注意事項(xiàng)1.遲到定義為上班時(shí)間后____分鐘內(nèi)，早退則為提前____分鐘下班。遲到或早退在____分鐘內(nèi)每次罰款____元，____分鐘以上至____分鐘以下每次罰款____元。當(dāng)月遲到超過____次（不含____次）則每次罰款____元，從當(dāng)月薪資中扣除。2.遲到超過____分鐘將被視為半天曠工。3.因突發(fā)事件導(dǎo)致遲到超過____分鐘，經(jīng)人力資源部核實(shí)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)。對于曠工者，將要求其提交書面檢查，并根據(jù)公司罰款制度進(jìn)行處罰。三、休假及其他假期安排1.員工每周有權(quán)享受____天公休日。2.其他類型的假期需填寫《員工請假條》，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。3.每月事假不得超過____天，事假期間將扣除當(dāng)日工資。4.法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排休假。5.婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需提供有效證明，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)。6.出差或外出辦事需獲得負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。7.請假流程包括：a.請假員工向人力資源部領(lǐng)取《員工請假條》；b.請假員工將請假條提交給部門主管審批；c.請假員工將審批后的請假條交至人力資源部備案。四、離職規(guī)定1.員工如需離職，需提前一個(gè)月向相關(guān)負(fù)責(zé)人提交書面離職報(bào)告。2.按照公司程序辦理離職手續(xù)，歸還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物。3.結(jié)清公司賬目，歸還公司欠款。在完成所有離職手續(xù)后，于工資發(fā)放日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的薪酬。____捷康電子科技有限公司2024年公司人事制度范文（二）修訂后的內(nèi)容：1、我們致力于提升員工的滿意度和忠誠度，以增強(qiáng)他們的安全感和歸屬感。2、公司實(shí)行____天工作制，工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。如有變動(dòng)，以最新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。3、關(guān)于曠工：未經(jīng)請假或超假未續(xù)假而缺勤，將被視為曠工。員工曠工期間，將暫停支付薪資及獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工3天或每月累計(jì)6天，或一年累計(jì)達(dá)12天者，將予以解雇，且不支付遣散費(fèi)。4、待遇：公司遵循兼顧企業(yè)維持與發(fā)展，以及員工生活安定和逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)度決定報(bào)酬，以責(zé)任決定待遇，為員工提供公正的薪酬和福利?；敬霭üべY、獎(jiǎng)金和津貼。月薪將在次月____日發(fā)放，存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶。新入職員工從報(bào)到日起薪，離職員工自離職日起停薪，按日計(jì)算。5、休假：除周六、周日休息外，員工還享有國家規(guī)定的帶薪假期，包括：元旦____天，春節(jié)____天（農(nóng)歷年三十、初一、初二），五一節(jié)____天，國慶節(jié)____天（____月一、二、三日），清明節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天。如業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)安排員工在法定節(jié)假日正常上班。6、出差：員工出差時(shí)，應(yīng)注意個(gè)人安全和財(cái)產(chǎn)安全，遵守法律法規(guī)，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，并合理控制差旅費(fèi)用。公司將按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷出差員工的費(fèi)用和交通費(fèi)用，并提供一定的生活補(bǔ)貼。出差返回后，員工應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)，并按規(guī)報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。7、培訓(xùn)：為了提升員工的業(yè)務(wù)知識和技能，公司將組織各種培訓(xùn)活動(dòng)，被指定的員工不得無故缺席，特殊情況應(yīng)按請假制度執(zhí)行。新員工入職后，須接受公司概況和發(fā)展培訓(xùn)，以及不同層次和類別的崗位前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于____小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)在入職前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，未通過者將不再留用。員工調(diào)職前，必須接受新崗位的崗前專業(yè)培訓(xùn)，直至滿足崗位要求。特殊情況經(jīng)調(diào)往部門主管同意，可在適當(dāng)時(shí)間另行安排培訓(xùn)。對于培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，除公開表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工，可適當(dāng)延長培訓(xùn)期。所有員工的培訓(xùn)情況將記錄在《員工培訓(xùn)登記卡》上，由人事部存入員工檔案。8、考核：試用期考核：試用期員工由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿合格者，填寫“試用人員考核表”，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。平時(shí)考核：由各部門根據(jù)通用和具體的工作指標(biāo)進(jìn)行，通用考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同制定和修訂，具體工作指標(biāo)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和修訂。部門經(jīng)理及以上人員每____個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊情況由主管和副總經(jīng)理決定考核頻率。部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。9、保密：員工不得泄露與業(yè)務(wù)或職務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外公開涉及公司的信息。未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門許可，員工不得私自復(fù)制或拷貝公司文件。公司證件資料不得外借，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自對外發(fā)送復(fù)印件。如獲準(zhǔn)外借，必須注明資料用途。10、福利：公司為所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司為一線員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定年終獎(jiǎng)金的評定方法和額度，符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。公司為每位員工提供生日補(bǔ)助____元。女員工可享受國家規(guī)定的____個(gè)月帶薪產(chǎn)假。11、辭職：員工如需離職，應(yīng)填寫“辭職申請”，經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理手續(xù)。一般員工需提前____個(gè)月提出辭職申請，責(zé)任人員根據(jù)職級不同，需提前2-____個(gè)月提出申請。員工憑批準(zhǔn)的辭職申請書，2024年公司人事制度范文（三）一、新員工入職培訓(xùn)3.4深入了解并熟悉公司的各項(xiàng)管理制度；3.5清晰掌握公司各部門的業(yè)務(wù)范圍及具體經(jīng)營項(xiàng)目；3.6明確公司對員工在職業(yè)道德、行為規(guī)范及工作能力等方面的具體要求與期望。4.為確保新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)并明確未來發(fā)展方向，各部門應(yīng)指派新進(jìn)員工的未來主管擔(dān)任教育培訓(xùn)及現(xiàn)場培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人。5.各部門培訓(xùn)教育內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)劃如下：5.1深入解讀并理解各部門的業(yè)務(wù)范圍及相應(yīng)職責(zé)；5.2熟悉并掌握本部門日常例行業(yè)務(wù)及臨時(shí)性業(yè)務(wù)的具體操作流程；5.3清晰了解本部門的工作計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃；5.4全面了解并遵守本部門的各項(xiàng)管理制度；5.5熟練掌握本部門具體工作所需的工作方法及思維模式，以提升整體工作效率。6.職前教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定與調(diào)整工作，將由行政人事部與各部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)作完成。二、在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.在職員工的培訓(xùn)教育工作，依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，劃分為內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)兩大類別，其整體規(guī)劃與管理將由行政人事部全權(quán)負(fù)責(zé)。2.行政人事部將于每年年初及年中分別開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查工作。年初調(diào)查將聚焦于培訓(xùn)內(nèi)容、級別及參與人員等關(guān)鍵信息的統(tǒng)計(jì)與分析；而年中調(diào)查則側(cè)重于對年初培訓(xùn)效果的評估、員工滿意度的收集以及下半年培訓(xùn)需求的預(yù)測與規(guī)劃。3.基于年初的培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果及公司業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)展需求，行政人事部將制定詳盡的年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，根據(jù)年中調(diào)查結(jié)果的反饋，適時(shí)調(diào)整年度培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容與實(shí)施策略。4.關(guān)于培訓(xùn)的具體實(shí)施與管理措施如下：4.1優(yōu)先利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源滿足各部門的培訓(xùn)需求。在內(nèi)部資源無法滿足特定培訓(xùn)需求時(shí)，將精心挑選并引入外部培訓(xùn)資源以彌補(bǔ)不足；4.2嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)簽到流程。每次培訓(xùn)均需參與人員認(rèn)真填寫《培訓(xùn)簽到單》，以確保培訓(xùn)活動(dòng)的真實(shí)性與有效性；4.3培訓(xùn)結(jié)束后，鼓勵(lì)員工積極填寫《員工受訓(xùn)意見調(diào)查表》，以便對培訓(xùn)內(nèi)容、效果及滿意度等方面進(jìn)行全面總結(jié)與分析。三、員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工在提出辭職申請時(shí)，需至少提前三十天以書面形式提交辭職申請。對于未按規(guī)定提前提交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同的情況，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序的具體步驟如下：2.1員工需首先提交書面辭職申請并填寫《辭職核批表》；2.2在收到《辭職核批表》后的一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門及行政人事部共同與辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因、對公司的看法與期望等。若員工最終決定辭職，則由其所在部門與員工本人共同確定最后工作日，并通知行政人事部；2.3員工需在最后工作日辦理完畢所有交接工作及其他離職手續(xù)，并認(rèn)真填寫《工作交接清單》。第二條員工辭退1.在以下情況下，公司有權(quán)對員工進(jìn)行辭退處理，且無需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊并對公司利益造成重大損害的；入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料的；在本公司任職期間在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；在工作業(yè)績上弄虛作假的；連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)或一年累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的。2.在以下情況下，公司可提前三十天書面通知員工并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后辭退員工：因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法勝任公司另行安排的工作的；不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；因公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件變化導(dǎo)致員工富余的。3.員工辭退程序的具體步驟如下：3.1由員工所在部門提出辭退請求并填寫《解雇人員申報(bào)表》，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后上報(bào)至行政人事部；3.2行政人事部根據(jù)解聘原因與被解聘員工就解聘方案進(jìn)行充分溝通并達(dá)成一致意見；3.3在一個(gè)工作日內(nèi)向被解聘員工出具正式的書面《解聘通知書》；3.4被解聘員工需在最后一個(gè)工作2024年公司人事制度范文（四）第三條在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.在職員工的培訓(xùn)教育分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，由行政人事部全面負(fù)責(zé)其規(guī)劃、組織與實(shí)施工作。2.行政人事部需于每年年初及年中分別進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查。年初調(diào)查旨在統(tǒng)計(jì)并分析培訓(xùn)的內(nèi)容、級別、參與人員等基本情況；年中調(diào)查則側(cè)重于評估年初培訓(xùn)效果、收集滿意度反饋及明確下半年培訓(xùn)需求。3.根據(jù)年初培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，依據(jù)年中調(diào)查情況對年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。4.培訓(xùn)的組織與管理4.1當(dāng)公司內(nèi)部資源能夠滿足培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部培訓(xùn)方式；若內(nèi)部資源無法滿足，則精選外部培訓(xùn)資料以補(bǔ)充。4.2嚴(yán)格管理培訓(xùn)過程。每次培訓(xùn)，所有參與人員均須填寫《培訓(xùn)簽到單》，未簽到者視為缺席。4.3培訓(xùn)結(jié)束后，由員工填寫《員工受訓(xùn)意見調(diào)查表》，以便對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)與分析。第七章員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工辭職需提前三十天提交書面申請。對于未按規(guī)定提前三十天提交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序2.1員工需提交書面辭職申請并填寫《辭職核批表》。2.2在收到《辭職核批表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門及行政人事部與辭職人進(jìn)行談話，內(nèi)容涉及辭職原因、對公司的看法與期望等。若員工最終決定辭職，則由其所在部門與員工本人共同確定最后工作日，并通知行政人事部。2.3員工在最后工作日需完成交接工作及其他離職手續(xù)，并填寫《工作交接清單》。第二條員工辭退1.在以下情況下，公司有權(quán)辭退員工，且不提供任何補(bǔ)償：1.1員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。1.2（重復(fù)項(xiàng)，已刪除）1.3在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。1.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。1.5嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害。1.6員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料。1.7員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職。1.8在工作業(yè)績上弄虛作假。1.9連續(xù)曠工__天（含__天）以上或一年累計(jì)曠工超過__天（含__天）。2.在以下情況下，公司可辭退員工，但需提前三十天書面通知，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予一定補(bǔ)償金：2.1因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。2.2不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。2.3公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，導(dǎo)致員工富余。3.員工辭退程序3.1部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報(bào)表》，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部。3.2行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘員工就解聘方案達(dá)成一致意見。3.3在一個(gè)工作日內(nèi)，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知書》。3.4被解聘員工需在最后一個(gè)工作日前完成交接手續(xù)，并填寫《工作交接清單》及相關(guān)資料。3.5員工離職后__月內(nèi)，行政人事部負(fù)責(zé)辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)。第三條公司員工無論因何種原因離職（辭退或辭職），均須填寫《工作交接清單》。工作交接應(yīng)由交接雙方共同參與，人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核并簽字。經(jīng)確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)已辦妥后，財(cái)務(wù)部在收到行政人事部的正式通知后方可結(jié)算工資。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，視為自動(dòng)離職處理，公司將停發(fā)工資。若因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。第八章附則1.本制度未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。2.本制度的最終解釋權(quán)歸__市老伴醫(yī)療科技有限公司行政人事部所有。3.本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后，自公布之日起正式施行。2024年公司人事制度范文（五）五、生產(chǎn)部門員工探親應(yīng)盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一假期內(nèi)進(jìn)行。六、關(guān)于員工探親費(fèi)用的規(guī)定：員工在探親期間產(chǎn)生的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等相關(guān)費(fèi)用，均需由員工個(gè)人承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。七、婚假政策：凡在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算）的正式員工，結(jié)婚時(shí)可憑有效結(jié)婚證書申請____天（含休息日）的有薪婚假。八、產(chǎn)育假政策：1.正式女員工在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），憑醫(yī)院出具的證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。晚育（男____周歲、女____周歲以上初育）的順產(chǎn)假期為____天，難產(chǎn)假期為____天。2.男員工享有護(hù)理假____天，晚育情況下護(hù)理假延長至____天（此假期需在女方產(chǎn)假期間內(nèi)，含休息日和法定節(jié)假日）。3.產(chǎn)假期滿后，若員工因?qū)嶋H困難需繼續(xù)照顧嬰兒，可申請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳假期間發(fā)放____%的工資。4.產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)，且不影響其原有的福利待遇。九、喪假規(guī)定：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，可享有喪假____天。若員工需異地奔喪，可適當(dāng)給予路程假。喪假及路程假期間，工資和津貼照發(fā)。十、病假政策：1.員工申請三天以上的有薪病假，需提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明。2.病假工資計(jì)算方式：十天以內(nèi)病假按基本工資的____%發(fā)放；累計(jì)十天以上病假按基本工資的____%發(fā)放。醫(yī)療期限的確定遵循國家相關(guān)規(guī)定。十一、年休假安排：員工按國家規(guī)定享有年休假，具體休假安排由人事部與各單位共同統(tǒng)籌。因工作需要無法享受年假的員工，公司將增發(fā)____%的日工資作為補(bǔ)償。十二、辭職、辭退與開除規(guī)定：1.公司有權(quán)辭退不符合要求的員工，同時(shí)員工也享有辭職的自由，但均需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。2.試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)向人事部提交辭職報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)；用人部門辭退試用期員工需填報(bào)“辭退員工審批表”并經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭退手續(xù)，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同期內(nèi)員工辭職需提前____個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，經(jīng)用人部門簽署意見及原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由人事部辦理辭職手續(xù)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司不予辦理任何手續(xù)，且需對公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。5.員工或用人部門認(rèn)為現(xiàn)工種不適合時(shí)，可向人事部申請內(nèi)部調(diào)崗。調(diào)崗后一個(gè)月內(nèi)仍不能勝任工作的，公司有權(quán)解聘或辭退，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.員工必須服從公司安排并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。對于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)解聘或辭退，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.公司對辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退時(shí)需填報(bào)“辭退員工審批表”并經(jīng)人事部核實(shí)及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自辭退員工。8.無故不上班的員工按曠工處理，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工四天以上者視為自動(dòng)離職，并需承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。9.辭退員工時(shí)，公司需提前____個(gè)月通知被辭退者。10.聘（雇）用合同期滿即告終止。雙方不再續(xù)簽合同的，需到人事部辦理終止合同手續(xù)。11.對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的員工，公司有權(quán)開除。12.員工在離職前需交還公司所有財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理離職手續(xù)，并對公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、附則：1.本制度適用于公司屬下各公司的人事管理。2.本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并可依據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)，需依法制定方具法律效力。在制定和完善相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)確保履行民主程序和公示程序，以免在勞動(dòng)爭議中因舉證不能而承擔(dān)不利后果。2024年公司人事制度范文（六）員工安全與歸屬感的強(qiáng)化是我們的重要任務(wù)。3、公司遵循____天工作制，正常工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。如有所調(diào)整，將以最新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。4、關(guān)于曠工：1、未經(jīng)請假或超假未續(xù)假而缺勤者，將被視為曠工處理。2、員工曠工期間，將暫停發(fā)放薪資及獎(jiǎng)金。3、連續(xù)曠工3日，或當(dāng)月累計(jì)曠工6日，或一年累計(jì)曠工達(dá)12日者，公司將予以解雇，且不支付任何遣散費(fèi)。第四章薪酬1、本公司的薪酬政策以兼顧企業(yè)維持與發(fā)展，以及員工生活安定并逐步改善為原則，以貢獻(xiàn)度決定報(bào)酬，以責(zé)任決定待遇，確保員工獲得合理的報(bào)酬和福利。2、員工的基本待遇包括工資、獎(jiǎng)金及津貼。3、月薪將在次月____日發(fā)放，或存入員工在公司內(nèi)部銀行的賬戶。新入職員工從報(bào)到日起薪，離職員工自離職日起停薪，按日計(jì)算。第五章假期1、員工除每周六、日休息外，還享有以下帶薪假期：元旦____天，春節(jié)____天（農(nóng)歷年三十、初一、初二），五一節(jié)____天，國慶節(jié)____天（____月一、二、三日），清明節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天。如業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)安排員工在法定的公休日、休假日正常上班。第六章出差1、員工出差時(shí)，應(yīng)注意個(gè)人安全和財(cái)產(chǎn)安全，遵守法律法規(guī)，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，并合理控制出差費(fèi)用。2、公司將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷出差員工的費(fèi)用和交通費(fèi)用，并提供一定的生活補(bǔ)貼。3、出差返回后，員工應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)，并按規(guī)報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第七章培訓(xùn)1、為提升員工的業(yè)務(wù)能力、知識技能，激發(fā)其潛在智能，以適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需求，公司將定期舉辦各類培訓(xùn)活動(dòng)。被指定參加培訓(xùn)的員工，不得無故缺席，如有特殊情況，應(yīng)按公司請假制度執(zhí)行。2、新入職員工需接受公司概況與發(fā)展培訓(xùn)，以及不同層次、不同類別的崗位前專業(yè)培