2024年公司管理規(guī)章制度范本（二篇）

第24頁共24頁2024年公司管理規(guī)章制度范本機械設備操作需嚴格規(guī)范，嚴禁隨意進行；(9)危險物品務必按照規(guī)定存放于安全區(qū)域，禁止隨意放置；(10)車間與倉庫內(nèi)全面禁煙，吸煙行為需在指定場所進行，并嚴格注意防火安全；(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害等危險物品進入公司區(qū)域；(12)下班時，需整理好機械設備、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全狀態(tài)，并關(guān)好門窗、鎖好門鎖。第八章獎勵與懲罰第____條為提升員工責任感，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，進而提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司特設獎勵制度，針對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工給予表彰。獎勵形式涵蓋表揚、記功、晉升、加薪及獎金發(fā)放五種。第____條對于品行端正、工作勤勉、忠于職守、遵守規(guī)章制度、關(guān)心公司發(fā)展并服從安排，成為其他員工楷模者，公司將給予通令表揚。第____條對于具備以下事跡之一的員工，除通令表揚外，還將視情況給予記功、晉升、加薪或獎金等一種或多種獎勵：1.提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度的改進方案，經(jīng)實施后顯著提升公司經(jīng)濟效益，作出重大貢獻者；2.在節(jié)約物料或?qū)U料利用方面取得顯著成效，提高公司經(jīng)濟效益者；3.在面對災變時勇于擔當，奮不顧身，妥善處置并極力搶救，使公司利益免受重大損失者；4.勇于同不法行為作斗爭，舉報損害公司利益的行為，有效避免公司重大損失者；5.對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻者；6.其他符合獎勵條件者。第____條為維護正常生產(chǎn)和工作秩序，嚴肅公司紀律，公司對違規(guī)違紀員工實施懲罰制度，懲罰方式包括警告、記過、罰款及辭退四種。第____條員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)核實無誤且批評教育無效者，將首次給予口頭警告，后續(xù)每次則書面警告并記錄____次，同時處以____至____元罰款。每累計____次書面警告將轉(zhuǎn)化為一次記過。若一個月內(nèi)記過達到____次以上或一年內(nèi)累計記過____次以上，將予以辭退。具體情形包括：1.委托或代替他人打卡；2.無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次超過____分鐘）；3.未佩戴廠證或未穿廠服進入廠區(qū)；4.擅離職守或串崗；5.消極怠工，上班時間處理私事；6.隨地吐痰、亂丟垃圾，污染環(huán)境；7.浪費公司財物或公物私用；8.未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話；9.非機械設備操作人員擅自操作設備；10.下班后不按規(guī)定關(guān)閉電源、水源、氣源、門窗及門鎖；11.未經(jīng)許可擅自帶領外人入廠參觀；12.攜帶危險物品入廠；13.在禁煙區(qū)吸煙；14.移動消防設備或亂放物品阻塞消防通道；15.違反規(guī)定攜帶物品進出公司區(qū)域；16.工作時間閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩；17.工作時間打瞌睡；18.對客戶態(tài)度惡劣；19.其他與上述情形相當?shù)男袨?。第____條員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)核實無誤且批評教育無效者，每次將記過一次，并處以____至____元罰款。若一個月內(nèi)記過達到____次以上或一年內(nèi)累計記過____次以上，將予以辭退。具體情形包括：1.無正當理由不服從公司調(diào)動或上司工作安排；2.無理取鬧、打架斗毆，影響公司生產(chǎn)及員工生活秩序；3.利用工作或職務之便收受賄賂，損害公司利益；4.上班時間打牌、下棋；5.擅自將公司內(nèi)部文件、賬簿給外人查閱；6.在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐等違規(guī)電器；7.私自調(diào)換床位或留宿外人；8.其他與上述情形相當?shù)男袨?。第____條員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)核實無誤且批評教育無效者，將直接予以辭退。具體情形包括：1.一個月內(nèi)累計曠工超過____日或一年內(nèi)累計曠工超過____日；2.提供虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用；3.違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失____元以上；4.盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失____元以上2024年公司管理規(guī)章制度范本（二）方法：1.大會表彰；2.獎金激勵；3.職位晉升。第一百九十一條獎勵條件：對于符合以下任一條件的員工，應予以獎勵：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，思想品德高尚，文明禮貌，團結(jié)協(xié)作，事跡顯著；2.始終恪盡職守，勤勉盡責，廉潔自律，全年無安全事故記錄；3.圓滿完成既定計劃指標，經(jīng)濟效益顯著；4.積極向公司提出合理化建議并被采納；5.全年無缺勤記錄，且在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異；6.有效維護公司利益，為公司贏得榮譽，或在防止、挽救事故及經(jīng)濟損失方面作出突出貢獻；7.嚴格遵守財經(jīng)紀律，勇于抵制不正之風，事跡突出；8.其他對公司作出顯著貢獻，經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認為應給予獎勵的行為。第一百九十二條獎勵程序：1.由員工推薦、本人自薦或部門提名；2.經(jīng)勞動人事部審核；3.報董事會或總經(jīng)理批準后實施。第三節(jié)處罰第一百九十三條處罰規(guī)定：對于存在以下行為之一，且經(jīng)批評教育后仍不改正的員工，將視情節(jié)輕重給予扣除獎金、扣除工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違反國家法律、法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度，導致經(jīng)濟損失或不良社會影響的；2.違反勞動法規(guī)，頻繁遲到、早退、曠工，消極怠工，未能完成生產(chǎn)或工作任務；3.不服從工作安排、調(diào)動及指揮，或無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作秩序；4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門經(jīng)理等領導決定，干擾正常工作；5.工作失職，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，導致事故或經(jīng)濟損失；7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司財產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失；8.財務人員不堅持財經(jīng)原則，喪失職業(yè)操守，造成經(jīng)濟損失；9.散布謠言，破壞團結(jié)，損害他人或領導名譽，影響惡劣；10.泄露公司機密，將客戶資源介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費；11.其他違章違紀行為，經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認為應予以處罰的。對于情節(jié)嚴重，觸犯刑法的員工，將依法移送司法機關(guān)處理。第一百九十四條經(jīng)濟損失賠償：因員工行為導致公司經(jīng)濟損失的，除按上述規(guī)定給予處分外，還應按以下標準賠償公司損失：1.經(jīng)濟損失在____萬元以下（含____萬元）的，責任人需賠償____%至____%；2.經(jīng)濟損失超過____萬元的，由總經(jīng)理或董事會決定具體賠償金額。第一百九十五條處分通知與記錄：對員工進行處分時，應出具書面通知并送達本人，同時記入其個人檔案。第一百九十六條處分期間管理：受處分的員工，在處分事項未處理完畢前，原則上不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。企業(yè)管理制度的執(zhí)行：企業(yè)管理制度的執(zhí)行是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制度與執(zhí)行之間既相互關(guān)聯(lián)又有所區(qū)別：制度是文件，是指導；執(zhí)行是落實，是行動。制度是執(zhí)行的基礎，執(zhí)行則是制度的實踐。無制度則無執(zhí)行，無執(zhí)行則制度形同虛設。為確保企業(yè)管理制度的有效執(zhí)行，需從以下幾方面著手：1.提高制度透明度：加強企業(yè)管理制度及其執(zhí)行內(nèi)容在員工中的宣傳與普及，確保員工明確知曉應遵守的規(guī)范及具體要求。2.強化管理人員責任：管理人員應樹立正確的制度觀