2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考范本（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考范本一、合同分類與期限第一條本合同遵循以下條款之一確定其期限：A.固定期限合同，有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。合同到期后，若雙方均同意繼續(xù)執(zhí)行，合同將自動(dòng)順延30天。若30天后雙方仍未就新條款達(dá)成一致，本合同將終止執(zhí)行。B.無(wú)固定期限合同，自____年____月____日起，直至法定或約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)終止。C.以完成特定工作為目標(biāo)的合同，合同期限自____年____月____日起，至工作完成時(shí)結(jié)束。具體完成標(biāo)準(zhǔn)為：_____。如乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同起始時(shí)間不符，將以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間作為本合同的實(shí)際起始時(shí)間，同時(shí)相應(yīng)調(diào)整到期終止時(shí)間。二、試用期安排第二條雙方同意按照以下第種方式確定試用期，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)：1.無(wú)需試用期。2.試用期設(shè)定為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。（注：試用期長(zhǎng)度應(yīng)符合法定規(guī)定，即合同期限超過(guò)三個(gè)月但不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）第三條乙方被錄用的條件包括但不限于以下方面：A.文化知識(shí)B.健康狀況C.勞動(dòng)技能D.工作能力E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作F.其他特定要求第四條若乙方在試用期內(nèi)決定解除勞動(dòng)合同，需提前三日書(shū)面通知甲方。2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考范本（二）時(shí)間和休息休假第五條乙方的工作時(shí)間制度遵循以下規(guī)定：（一）若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間總計(jì)不超過(guò)____小時(shí)。在特殊情況下，因工作需要且經(jīng)與工會(huì)及乙方協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日延長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需進(jìn)一步延長(zhǎng)的，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，且每月累計(jì)延長(zhǎng)不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，其平均每日工作時(shí)間及平均周工作時(shí)間均不得超過(guò)法定限制，即分別不超過(guò)____小時(shí)和____小時(shí)。（三）若乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，則其工作時(shí)間及休息休假安排由乙方自行負(fù)責(zé)。第六條甲方若因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資。第七條在合同期內(nèi)，乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息及休假權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方試用期內(nèi)的工資為_(kāi)___元/月。試用期滿后，甲方將依據(jù)以下第____種方式計(jì)算并支付乙方工資：1.計(jì)時(shí)工資制，工資為_(kāi)___元/月。2.計(jì)件工資制，甲方需制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并與乙方協(xié)商確定計(jì)件單價(jià)。3.其他形式，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期固定為每月的____日。乙方月工資水平不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方有權(quán)根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方崗位調(diào)整后，其工資將參照同崗位、同工種、同職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳部分，甲方可從其工資中代扣代繳。第十一條當(dāng)甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。乙方應(yīng)積極配合完成工作交接。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方需按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能培訓(xùn)；乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位相關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十四條對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)履行告知義務(wù)并按國(guó)家規(guī)定組織其進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。在合同期內(nèi)，甲方還應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全技術(shù)操作規(guī)程。第十六條乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.存在打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；3.嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.不服從甲方正當(dāng)工作安排的；5.嚴(yán)重違反總包單位和甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前____日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，并不得擅自離職。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容（后續(xù)條款根據(jù)原文內(nèi)容依次展開(kāi)，保持原意不變，略去具體細(xì)節(jié)以符合篇幅要求）九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它（后續(xù)條款繼續(xù)按照原文內(nèi)容展開(kāi)，確保所有條款均被涵蓋且表述嚴(yán)謹(jǐn)）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份留存在乙方務(wù)工的建筑施工工地以備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考范本（三）第十三條乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)及醫(yī)療待遇等事項(xiàng)，將嚴(yán)格遵循國(guó)家及本市的相關(guān)法律法規(guī)與政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條對(duì)于乙方因患職業(yè)病或因工負(fù)傷所應(yīng)享有的工資及工傷保險(xiǎn)待遇，甲方將嚴(yán)格遵循國(guó)家及本市的有關(guān)法律法規(guī)與政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方致力于建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定詳盡的操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方將明確告知乙方，并采取有效措施預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及防暑降溫用品。第十七條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，旨在提升乙方的思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)及職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供適宜的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件及工作崗位，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方則需認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。九、勞動(dòng)合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。第二十一條乙方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方則需提前三日通知甲方。第二十二條甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除本合同，無(wú)需事先告知甲方。第二十三條乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條在以下情形下，甲方可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，且經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條在以下情形下，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動(dòng)合同的終止第二十六條在以下情形下，本合同將終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿時(shí)，若存在第二十五條規(guī)定的情形之一，本合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)方可終止。但第二十五條第二項(xiàng)關(guān)于乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，將按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l在以下情形下，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依照第二十二條的規(guī)定解除本合同的。2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考范本（四）第七條甲方需遵循國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及設(shè)施，并根據(jù)崗位需求發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及生產(chǎn)工具。五、保險(xiǎn)與福利第八條雙方需依據(jù)國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)政策，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第九條若乙方罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，其工資及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇將遵循國(guó)家和北京市的相關(guān)政策執(zhí)行。第十條乙方因病或非工作原因受傷的醫(yī)療期，將依據(jù)國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國(guó)家和北京市的職工工作保險(xiǎn)政策出臺(tái)前，甲方有責(zé)任為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限與雙方勞動(dòng)合同期限一致，保險(xiǎn)金額定為_(kāi)___元。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守的勞動(dòng)紀(jì)律（具體條款需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。七、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容將作相應(yīng)調(diào)整。第十四條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十五條在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十六條在以下情形下，甲方可解除合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方工作未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；3.雙方無(wú)法依據(jù)本合同第十四條就合同變更達(dá)成協(xié)議。第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第十八條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第十九條在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.乙方處于試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十條在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除或終止本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方為女職工且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。第二十一條勞動(dòng)合同期滿，本合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙l在以下情形下，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，需按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足差額部分，并支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條經(jīng)雙方協(xié)商一致或甲方依據(jù)本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的，甲方需按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。乙方在本單位工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的，甲方應(yīng)支付不低于乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十五條若甲方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效，給乙方造成損害的，需按照勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠