2024年勞動用工規(guī)章制度范文（二篇）

第24頁共24頁2024年勞動用工規(guī)章制度范文第八十六條，經(jīng)證實有以下情況之一的員工，將受到口頭或書面警告：①因個人疏忽導致設備損壞或產(chǎn)生不合格產(chǎn)品，情節(jié)輕微的;②參與企業(yè)活動時，無故遲到、早退、缺席的;③延誤、懈怠工作，情節(jié)輕微的;④工作環(huán)境物品擺放雜亂，影響工作效率的;⑤損壞或浪費物料，情節(jié)輕微的;⑥利用工作便利，從事非法活動，情節(jié)輕微的;⑦工作時間內(nèi)未經(jīng)許可串門、閑談的;⑧違反企業(yè)規(guī)章制度、指令或公告，情節(jié)輕微的。第八十七條，員工有以下情況之一，經(jīng)查明屬實或有具體證據(jù)，將被記小過，管理人員將被降級處理：⑴不服從主管正常管理，無故未完成工作或生產(chǎn)任務的;⑵因注意力不集中導致設備損壞，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不達標的;⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，干擾他人工作的;⑷作為主管，對重大事件疏于管理或監(jiān)督的;⑸對同事進行惡意攻擊、誣告或提供虛假證據(jù)的;⑹工作時間內(nèi)未經(jīng)許可離開崗位或閑談的;⑺對上級或企業(yè)處理不滿，未按規(guī)定程序申訴，而對同事或主管進行侮辱的;⑻在執(zhí)行警衛(wèi)任務時，打瞌睡、看報、聽廣播，甚至擅離職守的;⑼非設備故障或原料不足原因，故意降低生產(chǎn)標準，情節(jié)尚輕的;⑽未按既定工藝、標準工作，擅自更改操作規(guī)程的;⑾未經(jīng)批準擅自攜帶公物離開工廠的;⑿因個人失誤導致企業(yè)損失，知情不報，企圖掩蓋事實的。第八十八條，員工有以下情況之一，經(jīng)查明屬實，將被記大過或解除勞動合同關系，管理人員將被降級直至撤職或解除勞動合同關系：⑴擅離職守、嚴重失職，給企業(yè)造成損失的;⑵私自攜帶危險品、易燃易爆物品進入工作場所，不聽勸阻的;⑶遺失企業(yè)重要文件、工具，影響企業(yè)運營的;⑷撕毀企業(yè)公文、公告等;⑸擅自變更工作流程，導致企業(yè)損失的;⑹拒絕接受主管合理指導和監(jiān)督，經(jīng)勸導無效的;⑺違反安全規(guī)定，造成安全事故，使企業(yè)蒙受損失的;⑻工作時間在工作場所從事私人事務，或代人、托人處理私事的;⑼散布謠言，造成惡劣影響，損害企業(yè)利益的;⑽工作期間飲酒或酒后滋事的;⑾以請假、病假為由，從事其他工作或未經(jīng)許可在外兼職的;⑿遇突發(fā)事件，逃避責任，或提供虛假證據(jù)，企圖逃避責任的;⑿未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)設施、場所，且不聽勸阻，影響企業(yè)運營的;⑿偽造出勤記錄，騙取薪資或加班費的;⑿操作或維護設備時，因疏忽導致設備嚴重損壞的。第八十九條，員工有以下情況之一，經(jīng)證實，第一次口頭警告，批評教育無效的，第二次書面警告，第三次起可扣減績效獎金，對管理人員可同時進行降職、撤職處理：⑴請他人代打卡或代他人打卡的;⑵無正當理由頻繁遲到或早退(每次超過規(guī)定時間)的;⑶未經(jīng)許可擅離職守或與他人閑聊的;⑷工作消極，利用工作時間處理私事的;⑸非設備操作者，擅自操作他人設備的;⑹未經(jīng)允許私自帶外人進入工作場所的;⑺私自攜帶危險物品進入公司的;⑻在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的;⑼未經(jīng)許可將公物帶出公司的;⑽有與上述行為相當?shù)那闆r的。第九十條，員工有以下情況之一，經(jīng)證實，第一次口頭警告，批評教育無效的，第二次及以后每次記過，第三次起可合并扣減績效獎金，一個月內(nèi)被記過次數(shù)超過規(guī)定，或一年內(nèi)被記過次數(shù)超過規(guī)定，將被解除勞動合同。對負有管理責任的管理人員進行降職、撤職處理，直至解除勞動關系：⑴無理取鬧，參與打架斗毆，影響企業(yè)正常運營和工作秩序的;⑵利用職務之便，收受賄賂，損害企業(yè)利益的;⑶工作時間從事打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等非工作活動的;⑷故意泄露企業(yè)內(nèi)部文件、賬本等敏感信息的;⑸在宿舍內(nèi)私接電源，或使用電爐、煤氣灶等違規(guī)電器的;⑹有與上述行為相當?shù)那闆r的。第九十一條，員工有以下情況之一，經(jīng)證實，批評2024年勞動用工規(guī)章制度范文（二）在遵循嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格下，對提供的內(nèi)容進行改寫如下：輕微違規(guī)行為的處理：1.工作場所環(huán)境未保持整潔，影響工作效率。2.輕微損壞或浪費物料。3.利用職務之便，謀取非法利益，情節(jié)輕微。4.工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自串崗、聊天。5.違反企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微。記小過及管理人員降級處理情形：第七十條經(jīng)查證屬實，員工存在以下情形之一者，將予以記小過處分；對管理人員則予以降級處理：1.不服從部門主管正常管理，無故未按時完成工作生產(chǎn)任務。2.違反生產(chǎn)工藝、標準，導致設備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降。3.在工作時間內(nèi)擅離崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作。4.身為管理人員，未盡管理及監(jiān)督職責。5.對同事進行惡意攻擊、誣告或偽證，制造事端。6.對上級或企業(yè)處理不滿，未按規(guī)定程序申訴，反而侮辱或威脅同事及主管。7.執(zhí)行警衛(wèi)勤務時，在警衛(wèi)室內(nèi)從事與工作無關的活動，如打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守。8.未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)。記大過及管理人員降級至撤職處理情形：第七十一條經(jīng)查證屬實，員工存在以下情形之一者，將予以記大過處分；對管理人員則予以降級直至撤職處理：1.擅離職守、嚴重失職，導致企業(yè)受損。2.違反安全規(guī)定，引發(fā)企業(yè)安全事件，造成損失。3.無理取鬧，制造謠言，擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及員工工作生活秩序。4.盜竊、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成經(jīng)濟損失達到一定金額。5.借故請事假、病假，到外單位工作或未經(jīng)許可兼職。6.未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)設備、場所，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。7.消極怠工，上班時間處理私事。8.利用工作或職務之便，收受不當利益，損害企業(yè)利益。9.無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次超過規(guī)定時間）。10.違反保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微。11.違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料，造成經(jīng)濟損失達到一定金額。12.連續(xù)曠工達到一定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到一定天數(shù)。13.其他與此類情形相當?shù)男袨椤＝獬齽趧雨P系情形：第七十二條經(jīng)查證屬實或存在具體事實證據(jù)，員工存在以下情形之一者，將書面告知其相關理由后，解除勞動關系：1.訂立勞動合同時提供虛假信息，導致企業(yè)嚴重損失。2.違反安全規(guī)定，引發(fā)企業(yè)重大安全事件，造成重大損失。3.故意損壞企業(yè)財物或泄露技術、經(jīng)營秘密，導致企業(yè)受損。4.連續(xù)曠工達到一定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)超過規(guī)定。5.在職期間被追究刑事責任或因違反《治安管理處罰法》被行政拘留。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動關系情形。違紀處理流程：第七十三條對員工的違紀處理，由所在部門主管提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交至相應層級審批。處理決定應包含違紀事實、證據(jù)、原因、依據(jù)及結果，并向違紀員工送達。整個處理過程應在規(guī)定時間內(nèi)完成。申訴程序：第七十四條員工對處理決定不服的，享有申訴權利。可向人力資源部門提出申訴，由人力資源部門牽頭，聯(lián)合企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。勞動爭議處理：第七十五條企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會，由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。調(diào)解達成的協(xié)議，當