HR-人力資源管理架構(gòu)圖-連鎖餐飲店

人力資源部二、招募與面試1.6年齡：18-49歲周歲（全職勞動合同書（月薪外兼職協(xié)議（計時【注：1.與我公司建立勞動關(guān)系（合同）的在校學(xué)生（16周歲（50歲其他企業(yè)在職Y3Y31.32三、入離職手續(xù)辦理（一）2.1.收齊資料：必須提交見各城市《門店基層員工入職資料（試行版【1.2.（不會寫字的按手印人簽名。3. 輸入網(wǎng)址：/,http://www//sfzcx/ 杭州市電話咨詢：/wstsindex2.asp(各個區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所電話)詳情或其他城市可咨詢當?shù)毓残l(wèi)生公益電話：12320★是否曾受雇于本公司其他部門/ 6個月試用期，簽訂三年的正式合同，362份用于辦第二部分正文：2分用于辦·第三部分雙方簽署（乙方填寫（簽字305張貼：（含員工姓名、身份證號碼、崗位名稱、公示事由、發(fā)生被處，并拍照留存通知：（電子檔）2總部人力資源部符四、薪資管理

（一）薪資級別及計算方式【工資實得】=【出勤工時】+【平均加班工時】=【出勤工時】-【平時加班工資】=【全職時薪】*【平時加班工時】*1.5【法定加班工時】=【全職時薪】*法定加班工時*3【帶薪工時】=（0當?shù)刈畹凸べY標準）/174*（+帶薪病假工時3-6獎金金額：200元/人/（20015（二）1515··（三）2.2.晉升領(lǐng)班（不含）1（四）3《員工工時周報表》：由門店人事經(jīng)理匯總造冊，店長審核簽字，員工簽名（不得代簽《員工班表》：須為員工實際上下班時間并與指紋考勤時間一致，員工確認簽名（不得代簽）·提交至公司人力資源（人事15（；五、檔案管理125日之前，可能發(fā)生員工變動（入職、離職、調(diào)動50全職人員編號原則：A-門店代碼（2位碼）-流水號（4位號A080111。兼職人員編號原則：B-門店代碼（2位碼）-流水號（4位號例如：百聯(lián)店的張某入職，張某屬于兼職人員，入職時兼職人員編號已用到0800050，那么張某的編號為：例如：12，那么編號分別以：A10、B10（一）··等人事資料并將信息錄3.調(diào)入店門店·跟蹤《員工調(diào)動協(xié)商作并將備案聯(lián)提交至人力資（二）··七、考勤管理11.12—4如因員工請假（隨后離職的）【出勤工時】必須與每人每日的《工時周報表》里面的數(shù)據(jù)一致（扣除法定節(jié)假日工時況待定22項以上的扣款，須備注每項的扣款金額?！編饺~工時】婚假工時+年休假工時+工傷工時+·八、福利假期規(guī)定（一）20請假注意：經(jīng)審核批準休假的所有員工需避開年度營業(yè)旺季（7、8、1、2月份進行休假。4.5小時/8小時/病假：（如有特殊情況，病假證明喪假3年休假5【注：1.105612 或曠工累積（積）3天（24小時）的，不能享受當年年休假。1天（11日3天（農(nóng)歷大年初一、初二、初三1天（農(nóng)歷清明節(jié)當天1天（51日1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當日3天（101日、2日、3日300%的加班勞動報酬。（二）337（病假、喪假、工傷假含在此限。2九、工傷事故處理（一）2公司營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件11260（人力資源部及員工本21236（二）1萬元以內(nèi)（2000元122000元以內(nèi)（2000元）3十、配套表格及說明（一）1、打印類表單（OA系統(tǒng)公共文件柜中的打印類表單打印2、下載類表單（OA系統(tǒng)公共文件柜中的打印類表單下載十一、排班管理制人力成本的工具就是——服務(wù)組排班表。（一）1TC3456（1-31日（發(fā)78將前三周同一時段進臺數(shù)相加取平均值（特殊情況節(jié)假日不計入3生產(chǎn)力：每單位時內(nèi)所產(chǎn)生的營業(yè)額（通常以“元/小時”為單位計時500元， （當有需要時才作調(diào)整餐廳排班經(jīng)理可以根據(jù)自