2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版（六篇）

第9頁共9頁2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版關(guān)于員工獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.薪酬晉升對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核評(píng)定達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的員工，可晉升一級(jí)工資。對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出的員工，可申報(bào)勞動(dòng)模范或授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)。2.目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)(1)完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)者，依據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為公司級(jí)中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)為職工的一至三倍。(2)全年實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，無大小事故發(fā)生者，同樣依據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例逐級(jí)遞增，最高可達(dá)三倍。(3)專職人員可享受職工獎(jiǎng)金的一至三倍。(4)獎(jiǎng)金的具體數(shù)額及分配方式由各年度公司決定。(5)各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱及獎(jiǎng)品均由公司統(tǒng)一決定。二、處罰規(guī)定1.集體處罰(1)存在以下情形之一的單位，不得參與先進(jìn)評(píng)選：a.無法按期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降；b.未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故；c.紀(jì)律渙散，工作懈怠，管理不善；d.發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序不佳；e.存在其他不當(dāng)情形。(2)出現(xiàn)上述情況的單位，將取消其安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)的評(píng)選資格，并實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責(zé)任人處罰(1)管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職，存在以下情況者，將給予處罰或處分：a.違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益；b.違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；c.違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失；d.經(jīng)營(yíng)管理不善，生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，造成嚴(yán)重虧損；e.思想道德素質(zhì)低下，存在營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)等不正之風(fēng)；f.存在其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。(2)對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的管理人員（責(zé)任人），將采取以下處罰措施：a.經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消評(píng)獎(jiǎng)資格及獎(jiǎng)金、罰款等；b.行政處分：包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等；c.觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。3.個(gè)人處罰(1)工人職員因工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一的，將給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：包括違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工、不服從工作分配、損壞設(shè)備工器具、偷竊國(guó)家財(cái)產(chǎn)、破壞設(shè)備設(shè)施、嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序等。(2)職工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)追究責(zé)任。(3)行政處分的類型包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等。處分決定需事先通知本人，并記入檔案。如受處分者不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)書面申訴。(4)經(jīng)濟(jì)處罰方式包括賠償、扣除資金、罰款、扣除工資等，具體數(shù)額根據(jù)責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失確定。首鋼集團(tuán)____年____月____日2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版（二）薪酬晉升與榮譽(yù)授予規(guī)定一、薪酬晉升對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出的員工，將具備申報(bào)勞動(dòng)模范或獲得榮譽(yù)稱號(hào)的資格。二、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：完成公司設(shè)定或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)后，根據(jù)管理層級(jí)和責(zé)任大小，分別實(shí)施經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體為：公司級(jí)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為中層人員的1至3倍；中層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為班組長(zhǎng)的1至3倍；班組長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為職工的1至3倍。2.安全目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：全年實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，無任何大小事故發(fā)生的，同樣依據(jù)管理層級(jí)和責(zé)任大小，給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例同樣逐級(jí)遞增，為1至3倍。3.專職人員獎(jiǎng)勵(lì)：專職人員可享受與職工相比1至3倍的獎(jiǎng)金。4.獎(jiǎng)金數(shù)額與獎(jiǎng)勵(lì)決策：每年度獎(jiǎng)金的具體數(shù)額及各類獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金額度、名稱、獎(jiǎng)品均由公司統(tǒng)一決定。三、處罰措施（一）單位處罰1.存在以下情形之一的單位，不得參評(píng)先進(jìn)單位：未能按期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降；未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故；紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善；發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序差；存在其他不符合評(píng)選條件的情況。2.上述情況將取消所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。（二）責(zé)任人處罰1.管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職，存在以下情況者將受到處罰或處分：違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益；違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失；經(jīng)營(yíng)管理不善，連續(xù)未完成生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，造成嚴(yán)重虧損；思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工進(jìn)行營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或拉幫結(jié)派；存在其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。2.嚴(yán)重失職的管理人員（責(zé)任人）將面臨經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，直至依法追究刑事責(zé)任。（三）個(gè)人處罰1.職工因工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一的，將給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工、未完成任務(wù)；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或聚眾鬧事、打架斗毆；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量；偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私；故意破壞設(shè)備設(shè)施；嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序；違反國(guó)家其他法律、法規(guī)。2.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工，將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。3.行政處分類型包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等，具體實(shí)施需遵循公司政策及程序。4.經(jīng)濟(jì)處罰方式包括賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額度根據(jù)責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失確定。首鋼集團(tuán)XXXX年XX月XX日2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版（三）對(duì)于提供的內(nèi)容，以下是根據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行的改寫：薪酬與榮譽(yù)制度一、薪酬調(diào)整與榮譽(yù)授予1.對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出的員工，將有機(jī)會(huì)申報(bào)勞動(dòng)模范或獲得相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)，并考慮其薪資升級(jí)。二、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)的單位及個(gè)人，將根據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體比例為：公司級(jí)管理人員獎(jiǎng)金為中層人員的一至三倍，中層管理人員獎(jiǎng)金為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)獎(jiǎng)金為職工的一至三倍。全年無安全事故的單位及個(gè)人，同樣依據(jù)管理層次及責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例仍按逐級(jí)一至三倍的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。專職人員享受與職工相同的獎(jiǎng)金比例，即一至三倍。各年度獎(jiǎng)金的具體數(shù)額及分配方案由公司決定。各類獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金額度、名稱及獎(jiǎng)品均由公司統(tǒng)一確定。三、處罰措施1.單位處罰：有下列情形之一的單位，將被取消評(píng)選先進(jìn)的資格：a.無法按期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降的；b.未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故的；c.紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善的；d.發(fā)生火災(zāi)、盜竊等案件，治安秩序不佳的；e.存在其他不良因素的。發(fā)生上述情況的單位，將同時(shí)取消其安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)的評(píng)選資格，并實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責(zé)任人處罰：管理人員及各級(jí)責(zé)任人因工作失職導(dǎo)致以下情形的，將受到處罰或處分：a.違反國(guó)家政策法規(guī)，損害國(guó)家利益的；b.違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；c.違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失事故的；d.經(jīng)營(yíng)管理不善，連續(xù)未完成生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，造成嚴(yán)重虧損的；e.思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工進(jìn)行營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或搞不正之風(fēng)的；f.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的管理人員（責(zé)任人），將給予經(jīng)濟(jì)處罰（如扣除職務(wù)津貼、取消評(píng)獎(jiǎng)資格及獎(jiǎng)金等）、行政處分（如批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等）乃至追究法律責(zé)任。3.個(gè)人處罰：工人職員因工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一的，將視情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：a.違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；b.無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的；c.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；d.偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)、損公肥私的；e.故意損壞或破壞設(shè)備、設(shè)施的；f.嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序的；g.違反國(guó)家其他法律法規(guī)的。職工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度及廠規(guī)廠紀(jì)的，將依據(jù)具體行為給予經(jīng)濟(jì)處罰及必要的行政處分。執(zhí)行細(xì)則行政處分必須事先通知本人，并將處分過程記入其個(gè)人檔案。受處分者如對(duì)處分決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)書面申訴。在上級(jí)未作出新決定前，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。行政處分后的生活待遇調(diào)整，公司將依據(jù)相關(guān)政策隨處分決定一并通知清楚。在受處分期間，如表現(xiàn)良好、立功贖罪者，可視情況減輕處分或恢復(fù)名譽(yù)。經(jīng)濟(jì)處罰包括賠償、扣除資金、罰款及扣除工資等，具體數(shù)額根據(jù)責(zé)任大小及經(jīng)濟(jì)損失確定。首鋼集團(tuán)日期：____年____月____日2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版（四）薪酬晉升與獎(jiǎng)懲制度一、薪酬晉升1.薪酬晉升原則：?jiǎn)T工在考核中表現(xiàn)優(yōu)異，可晉升一級(jí)工資。對(duì)于連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出的員工，可申報(bào)勞?；蚴谟铇s譽(yù)稱號(hào)。二、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)1.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)后，根據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為公司級(jí)中層人員的一至三倍獎(jiǎng)金，中層管理人員為班組長(zhǎng)的一至三倍獎(jiǎng)金，班組長(zhǎng)則為職工的一至三倍獎(jiǎng)金。2.安全目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：全年實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生的，同樣根據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例依舊按照逐級(jí)一至三倍的比例進(jìn)行分配。3.專職人員獎(jiǎng)勵(lì)：專職人員可享受職工獎(jiǎng)金的一至三倍作為獎(jiǎng)勵(lì)。4.獎(jiǎng)金數(shù)額與決定權(quán)：各年度獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由公司決定，同時(shí)，各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱及獎(jiǎng)品也由公司最終確定。三、處罰措施1.集體處罰評(píng)選先進(jìn)限制：存在以下情形之一的單位不得評(píng)選先進(jìn)：(1)未能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降；(2)未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故；(3)紀(jì)律松散，工作懈怠，管理不善；(4)發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序差；(5)存在其他不適宜評(píng)選先進(jìn)的情形。取消獎(jiǎng)勵(lì)：出現(xiàn)上述情況的單位，將取消其安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責(zé)任人處罰管理與責(zé)任失職：管理人員和各級(jí)責(zé)任人因工作失職，存在以下情況者應(yīng)給予處罰或處分：(1)違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益；(2)違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；(3)違章指揮，導(dǎo)致人身或財(cái)產(chǎn)損失；(4)經(jīng)營(yíng)管理不善，生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損；(5)思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或搞不正之風(fēng)；(6)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。嚴(yán)重失職后果：嚴(yán)重失職的管理人員（責(zé)任人）將受到經(jīng)濟(jì)處罰（扣除職務(wù)津貼、取消評(píng)獎(jiǎng)資格、罰款等）、行政處分（批評(píng)教育至開除等）乃至法律追究（違法亂紀(jì)者由司法機(jī)關(guān)處理）。3.個(gè)人處罰工作失職：工人職員工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一者，將給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工；(2)不服從工作分配和調(diào)動(dòng)；(3)工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備或造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣；(4)偷拿、盜竊國(guó)家財(cái)產(chǎn)；(5)損壞或故意破壞設(shè)備、設(shè)施；(6)嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序；(7)違反國(guó)家其他法律、法規(guī)。安全生產(chǎn)違規(guī)：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰，包括但不限于罰款、責(zé)任追究等。行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰：行政處分類型包括警告至開除等，經(jīng)濟(jì)處罰則包括賠償、扣除資金、罰款等，具體數(shù)額根據(jù)責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失確定。4.申訴與待遇調(diào)整：行政處分需事先通知本人，并記入檔案。受處分者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)書面申訴。在受處分期間，如有立功表現(xiàn)，可減輕處分或恢復(fù)名譽(yù)。首鋼集團(tuán)____年____月____日2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版（五）一、罰款規(guī)定如下：1、對(duì)于涉及金額在____元至____元之間的火災(zāi)、爆炸事故，涉事部門將扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金的____%，并取消年終評(píng)優(yōu)資格。2、事故直接責(zé)任人將被扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，罰款____元，還需按____%至____%的比例賠償直接損失。3、事故直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人（如班長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)指揮者等）將被罰款____元。4、事故間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人（如分公司經(jīng)理、車間主任、生產(chǎn)辦主任、安環(huán)科長(zhǎng)）將被扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，安環(huán)科長(zhǎng)和車間主任罰款____元。3、若損失金額在____元至____萬元之間，涉事部門將扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金的____%。4、事故責(zé)任者將被罰款____元，按____%比例賠償損失，同時(shí)班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮或應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮者等罰款____元。5、如損失在____元至____元之間，責(zé)任者罰款____元，按____%至____%比例賠償損失。班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮或應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮者罰款____元，安環(huán)科長(zhǎng)和車間主任將被扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。6、若損失在2000元以下，責(zé)任者罰款____元，按____%比例賠償損失。班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮或應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮者罰款____元，安環(huán)科長(zhǎng)、車間主任和車間副主任將被扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。三、操作事故考核標(biāo)準(zhǔn)：1、如發(fā)生損失____萬元以上或影響一日產(chǎn)量的操作事故，涉事車間將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的____%，并取消年終評(píng)優(yōu)資格。2、直接操作責(zé)任人將受到大過或開除廠籍的處罰，根據(jù)事故性質(zhì)賠償____%至____%的損失，班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮者等罰款____元。3、事故間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人（車間主任、車間副主任、安環(huán)科長(zhǎng)、生產(chǎn)辦主任）將被罰款____元。2、如損失在____萬元以上至____萬元以下，或影響____小時(shí)產(chǎn)量的事故，涉事車間將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的____%，取消年終評(píng)優(yōu)資格。3、事故直接責(zé)任人將被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，罰款____元，按____%至____%比例賠償損失。班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮或應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮者等罰款____元。4、事故間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人（車間主任、安環(huán)科長(zhǎng)、生產(chǎn)辦主任）將被罰款____元。3、如損失在____萬元以上至____萬元以下，或影響____小時(shí)產(chǎn)量的事故，涉事車間將取消年終評(píng)優(yōu)資格。4、事故直接責(zé)任人將被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，罰款____元，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的____%至____%。班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮或應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮者等罰款____元。5、如損失在____元以上至____元以下，事故直接責(zé)任人罰款____元，賠償____%至____%的直接損失。班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮或應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮者罰款____元，車間主任、車間副主任、安環(huán)科長(zhǎng)將被扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。6、如損失在____元以上至____元以下，事故責(zé)任者罰款____元，賠償____%至____%的直接損失。班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮或應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮者罰款____元。安環(huán)科長(zhǎng)、車間主任將被扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)的一半。四、工藝設(shè)備事故考核標(biāo)準(zhǔn)：非安全相關(guān)的工藝設(shè)備事故，由生產(chǎn)辦依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。五、交通事故考核標(biāo)準(zhǔn)：1、交通事故導(dǎo)致的直接損失，參照操作事故考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、交通事故造成人員傷亡的，參照工傷事故考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、污染事故考核標(biāo)準(zhǔn)：因操作失誤引發(fā)的污染事故，按照操作事故考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。七、其它考核：1、本制度未涵蓋的考核項(xiàng)目，若其他制度有相關(guān)規(guī)定，按制度執(zhí)行，無規(guī)定情況下，公司安委會(huì)將根據(jù)具體情況給予____元的獎(jiǎng)勵(lì)或減半處罰。2024年交通安全獎(jiǎng)懲制度模版（六）一、罰款規(guī)定如下：1、對(duì)于涉及金額在____元至____元之間的火災(zāi)、爆炸事故，將扣除涉事車間、科室當(dāng)月全部獎(jiǎng)金的____%，并取消年終先進(jìn)部門評(píng)選資格。2、事故直接責(zé)任人將被扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，罰款____元，還需按____%至____%的比例賠償直接損失。事故直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者（如班長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)指揮者等）將被罰款____元。3、事故間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括分公司經(jīng)理、車間主任、生產(chǎn)辦主任、安環(huán)科長(zhǎng)，將被扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，安環(huán)科長(zhǎng)和車間主任罰款____元。4、對(duì)于損失在____元至____萬元之間的火災(zāi)、爆炸事故，扣除涉事車間、科室當(dāng)月全部獎(jiǎng)金的____%。5、事故責(zé)任者將被罰款____元，同時(shí)按____%的比例賠償損失。事故直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者（如班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮者等）將被罰款____元。6、對(duì)于損失在____元至____元之間的事故，責(zé)任者罰款____元，需按____%至____%的比例賠償損失。班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮或應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮者罰款____元，安環(huán)科長(zhǎng)、車間主任將被扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。7、對(duì)于損失在____元以下的火災(zāi)、爆炸事故，責(zé)任者罰款____元，需按____%至____%的比例賠償損失。班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮或應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮者罰款____元，安環(huán)科長(zhǎng)、車間主任將被扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)的一半。二、操作事故考核標(biāo)準(zhǔn)：1、如發(fā)生損失____萬元以上或影響一日產(chǎn)量的操作事故，將扣除涉事車間當(dāng)月獎(jiǎng)金的____%，并取消年終先進(jìn)部門評(píng)選資格。2、直接操作責(zé)任者將受到大過或開除廠籍的處分，接受上級(jí)部門的處理，按____%至____%的比例賠償損失。事故直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者（如班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)指揮者等）將被罰款____元。3、事故間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括車間主任、車間副主任、安環(huán)科長(zhǎng)、生產(chǎn)辦主任，將被罰款____元。4、對(duì)于損失____萬元以上、____萬元以下或影響____小時(shí)產(chǎn)量的操作事故，扣除涉事車間當(dāng)月獎(jiǎng)金的____%，取消年終先進(jìn)部門評(píng)