2024年人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制范文1、全面貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及公司制定的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，確保港口設(shè)施保安計(jì)劃得到有效執(zhí)行。2、精心組織新入職員工及承包商員工的三級(jí)安全教育工作，并策劃實(shí)施其他相關(guān)安全教育活動(dòng)，以增強(qiáng)員工安全意識(shí)。3、依據(jù)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”及安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的原則，明確部門(mén)員工的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并對(duì)其實(shí)施情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與檢查。4、在員工考核體系中，明確納入安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)的考核內(nèi)容，以強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。5、全面組織公司技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，確?！俺肿C上崗”制度的嚴(yán)格執(zhí)行。在工種安排與人員調(diào)動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。6、依據(jù)《廈門(mén)市職工工傷保險(xiǎn)條例》，高效辦理職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等事務(wù)，保障職工權(quán)益。7、定期組織特種作業(yè)人員進(jìn)行體檢，積極預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。制定并實(shí)施員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，合理調(diào)整工作崗位。8、科學(xué)制定勞動(dòng)時(shí)間，切實(shí)做好職工勞動(dòng)保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。9、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織各類(lèi)各級(jí)人員的安全培訓(xùn)。同時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)地方主管部門(mén)對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與取證工作。10、制定并執(zhí)行《勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度》，明確勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)各部門(mén)的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與檢查。11、根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行公正處理。同時(shí)，積極協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好員工傷亡事故的善后工作。12、嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時(shí)工的使用管理規(guī)定，認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故。13、負(fù)責(zé)做好部門(mén)接待的訪(fǎng)客等各類(lèi)進(jìn)港人員的安全告知工作，并督促其嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全規(guī)定。2024年人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制范文（二）一、作為安全人力資源管理的責(zé)任部門(mén)，我們嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法規(guī)，精心制定安全管理人才的錄用、培養(yǎng)與使用計(jì)劃，確保安全管理團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)性與完整性。二、在對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的全面考察中，我們特別注重其在安全生產(chǎn)方面的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，以此作為評(píng)價(jià)其綜合能力的重要指標(biāo)。三、我們負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與資格認(rèn)證工作，確保每位特種作業(yè)人員都能持證上崗，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。四、依據(jù)國(guó)家及上級(jí)的勞動(dòng)保護(hù)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，我們制定了詳盡的員工職業(yè)健康規(guī)章制度，并持續(xù)監(jiān)督其執(zhí)行情況，以保障員工的身心健康。五、我們科學(xué)規(guī)劃勞動(dòng)時(shí)間，全面加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，特別是針對(duì)女職工的特殊保護(hù)工作，確保每位員工都能在安全、健康的環(huán)境中工作。六、我們制定了《勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度》，明確了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)目經(jīng)理部的執(zhí)行情況，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的及時(shí)、有效發(fā)放。七、我們將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織各類(lèi)各級(jí)人員的安全培訓(xùn)，同時(shí)積極組織相關(guān)人員參加國(guó)家注冊(cè)安全工程師的培訓(xùn)、考試、申報(bào)與注冊(cè)工作，并負(fù)責(zé)辦理地方主管部門(mén)對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與資格認(rèn)證工作。八、對(duì)于新入職員工，我們嚴(yán)格執(zhí)行崗前安全教育制度，包括體檢、安全教育及安全技術(shù)考核等環(huán)節(jié)，確保每位新員工都能在安全知識(shí)考核合格后上崗工作。九、在修訂或制定工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們始終將安全技術(shù)作為重要內(nèi)容之一，確保安全技術(shù)成為考核工人技術(shù)水平的關(guān)鍵指標(biāo)之一，對(duì)于考核不合格者將不予轉(zhuǎn)正或定級(jí)。十、我們負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康管理體系的運(yùn)行控制，指導(dǎo)各項(xiàng)目對(duì)職業(yè)健康管理資料與信息的收集與管理；同時(shí)制定公司職業(yè)健康管理方案與職業(yè)病清單，對(duì)重大職業(yè)病制定應(yīng)急預(yù)案并建立職業(yè)病職工檔案。十一、我們定期組織公司機(jī)關(guān)及項(xiàng)目對(duì)職工進(jìn)行體檢工作，并為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查認(rèn)為不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調(diào)動(dòng)與因工傷亡勞保事宜；同時(shí)負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門(mén)聯(lián)系進(jìn)行傷殘鑒定與賠償辦理工作。十二、我們負(fù)責(zé)辦理公司員工的工傷保險(xiǎn)手續(xù)并處理相關(guān)賠償事宜確保員工權(quán)益得到保障。十三、我們負(fù)責(zé)職業(yè)病與職業(yè)中毒事件的調(diào)查處理與統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作；同時(shí)參與傷亡事故的調(diào)查取證與分析工作并協(xié)調(diào)處理事故善后事宜。十四、在發(fā)生事故后我們將根據(jù)公司事故責(zé)任認(rèn)