2024年公司企業(yè)考勤管理制度例文（二篇）

第4頁共4頁2024年公司企業(yè)考勤管理制度例文一、請假審批流程1.員工請假天數(shù)在__天以內(nèi)的，需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過__天的，則需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.副總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人請假，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.請假員工在假期結(jié)束后，應(yīng)向原批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。二、遲到與早退規(guī)定1.上班時間開始后__分鐘至__分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超過__分鐘者，則按曠工半天論處。2.提前__分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；超過__分鐘者，則按曠工半天論處。三、遲到、早退累積處罰1.在__個月內(nèi)，遲到、早退累計達(dá)__次者，將扣發(fā)__天的基本工資。2.累計次數(shù)在__次以上__次以下者，扣發(fā)__天的基本工資。3.累計次數(shù)在__次以上__次以下者，扣發(fā)當(dāng)月__天的基本工資。4.累計次數(shù)超過__次者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。四、曠工處理1.曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金。2.每月累計曠工__天者，扣發(fā)__天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分。3.每月累計曠工__天者，扣發(fā)__天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過__次處分。4.每月累計曠工__天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過__次處分。5.每月累計曠工超過__天但不足__天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資。6.每月累計曠工__天及以上者（含__天），將予以辭退處理。五、工作時間行為規(guī)范1.工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。違反者當(dāng)天按曠工__天處理；當(dāng)月累計__次者，按曠工__天處理；累計__次者，按曠工__天處理。六、會議與活動請假制度1.參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動時，如有事需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。2.未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或提前離開者，將按照本制度中的遲到、早退及曠工條款進(jìn)行處理。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，并按本制度中曠工條款處理。七、假期審批與待遇1.員工享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時，必須憑相關(guān)證明資料報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。病假期間僅發(fā)放基本工資。八、加班與值班補(bǔ)助1.經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假日加班或值班者每天補(bǔ)助__元；夜間加班或值班者每個補(bǔ)助__元；節(jié)日值班者每天補(bǔ)助__元。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到者，將按本制度中的曠工及遲到條款處理。九、考勤監(jiān)督與違紀(jì)處理1.員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。3.受到本制度中遲到、早退、曠工條款處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。十、作息時間1.公司實(shí)行每周__天工作制，具體時間為：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.部門負(fù)責(zé)人及特定崗位人員的辦公時間有所調(diào)整，具體安排見細(xì)則。十一、違紀(jì)界定與管理1.員工違紀(jì)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種類型。2.對于各類違紀(jì)行為的管理與處罰措施，詳見本制度中的相關(guān)規(guī)定。2024年公司企業(yè)考勤管理制度例文（二）第七條喪假規(guī)定如下：1.若員工的直系親屬，包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女去世，可申請喪假。如員工的父母或配偶去世，可休假____天；如員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假需提前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并報行政部備案。2.喪假期間的薪酬發(fā)放將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條對于曠工的處理如下：1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的缺勤、未按規(guī)定時間請假、違反病、事假規(guī)定或違反其他公司制度的行為，均被視為曠工。2.曠工一日（含累計）者，將扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計）者，扣除當(dāng)日全部薪金的____倍；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月薪資將僅發(fā)放當(dāng)年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。第九條遲到和早退的管理如下：1.工作時間為每周五天，即周一至周五（特殊情況可調(diào)休）。設(shè)計人員實(shí)行不定時工作制。2.上班時間為09:00至18:00，午餐時間為11:30至13:00。遲到早退____分鐘以內(nèi)，每月有三次豁免機(jī)會；____分鐘至____分鐘，需繳納____元/分的公益基金；超過____分鐘且無合理解釋者，按半天事假處理并繳納公益基金。連續(xù)三次以上遲到____分鐘以上者，記為半天請假。公益基金由行政部每月統(tǒng)計并公示。3.對于頻繁遲到早退且情節(jié)嚴(yán)重者，公司將采取通報批評、扣除績效工資，直至解除勞動合同等措施。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將酌情處理。第十條打卡管理規(guī)定：1.公司實(shí)行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時各打卡一次。對于無法打卡的，需按照登記要求進(jìn)行簽名登記。在工作期間離開公司需填寫相應(yīng)手續(xù)，具備打卡條件的需同時打卡離開。2.若員工未打卡且未辦理相關(guān)手續(xù)，或未按要求簽名登記，將受到____元/次的罰款。對于無法查證的情況，公司將按請假處理。3.因工作特殊要求無法正常打卡的員工，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡數(shù)據(jù)報送行政部。4.如因設(shè)備故障、停電等因素導(dǎo)致無法完成指紋考勤，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班與調(diào)休規(guī)定：1.公司不鼓勵加班，若因個人原因（包括工作效率低、工作能力不足）導(dǎo)致的加班，不計入加班計算。2.若因額外工作量需要加班，由行政部記錄加班時間。加班時間將按月匯總，以獎金或調(diào)休形式兌現(xiàn)。申請調(diào)休的，需提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并在行政部辦理登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3.公司安排加班至晚上____點(diǎn)后的員工，次日到崗時間可延遲至____點(diǎn)；加班至凌晨可調(diào)休半天（需在領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行），但需向行政部說明情況并登