2024年公司人事經(jīng)理年度工作計劃（三篇）

第5頁共5頁2024年公司人事經(jīng)理年度工作計劃（一）全面了解企業(yè)背景與自身職責。1、在獲得許可后，查閱企業(yè)內(nèi)刊的主要出版物及近期文章，以深入理解企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理理念、企業(yè)文化以及核心業(yè)務(wù)。2、研究行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重要資料，同時參考主要媒體對公司的報道，以評估行業(yè)動態(tài)、公司在行業(yè)中的地位以及公眾輿論對公司的看法。3、通過參與新員工入職培訓(xùn)等教育活動，獲取關(guān)于公司文化、管理制度等初步信息。4、向經(jīng)驗豐富的員工請教，與他們交流，以了解公司的發(fā)展歷程和成長路徑，熟悉公司的整體發(fā)展脈絡(luò)。（二）深入理解并掌握工作職責。1、在人力資源部經(jīng)理的同意下，查閱人事主管的職位描述，并就其中規(guī)定的職責、權(quán)力、匯報關(guān)系、溝通方式等與經(jīng)理進行討論。2、同時，了解下屬的職位描述，就其工作要求和日常任務(wù)進行充分的溝通。3、研究人力資源管理的相關(guān)政策和工作流程，以明確自身在工作中的主要責任。（三）明確工作定位與重點。在掌握公司基本信息和詳細職責的基礎(chǔ)上，確定個人工作定位，根據(jù)人事主管職位的重要性和公司需求設(shè)定工作重點，并據(jù)此制定工作計劃和備選方案。（四）執(zhí)行具體業(yè)務(wù)操作。1、在獲得人力資源部經(jīng)理的許可后，獲取人事主管的職位描述和前任主管的離職交接清單，對照職位描述熟悉日常職責，了解前任已完成的工作計劃，并處理未完成的計劃。2、對照職位描述，識別人力資源管理中潛在的問題，按優(yōu)先級進行分類，對緊急重要的問題提出改進提案，與人力資源部經(jīng)理進行溝通。3、基于上述提案，制定詳細的工作計劃，包括目標、對象、參與人員分配、時間表、可能問題及解決方案、評估標準等。4、與下屬溝通這些計劃，解釋各個步驟并征求他們的意見，以完善計劃并獲得他們的支持。5、與人力資源部經(jīng)理討論提案中的多個工作計劃，征求其意見，獲得對某一方案的批準。6、召集下屬會議，明確各自的任務(wù)及其在批準計劃中的關(guān)鍵角色、時間表等，共同推進計劃的執(zhí)行。7、在實施過程中，記錄并解決出現(xiàn)的問題，同時記錄下屬的工作表現(xiàn)，并向人力資源部經(jīng)理報告工作進度。8、按照預(yù)先設(shè)定的評估標準，對工作計劃的執(zhí)行結(jié)果進行評估，并將評估報告提交人力資源部經(jīng)理審閱。9、對工作計劃進行總結(jié)，形成書面報告提交人力資源部經(jīng)理審批，通過后進入下一個工作計劃階段。10、確保在執(zhí)行上述工作計劃的同時，繼續(xù)進行日常的人事管理工作，以及下屬的日常職責。（五）定期總結(jié)與改進工作。1、按順序?qū)λ泄ぷ饔媱澾M行總結(jié)，提交人力資源部經(jīng)理審閱，充分聽取其對工作改進的建議。2、根據(jù)工作計劃的進度，審查下屬的工作計劃，將審閱報告上報人力資源部經(jīng)理，聽取其反饋意見。（六）強化跨部門及員工溝通。1、重視與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，積極尋求上級對自身工作的評價，以減少錯誤并提高工作效率。2、加強與其他部門的溝通，傾聽各部門對人力資源部門工作的意見，以持續(xù)改進工作。3、關(guān)注與下屬及中基層員工的交流，了解他們對公司的觀點，對人力資源工作的反饋，鼓勵他們提出意見和建議。（七）確保人力資源服務(wù)支持。人力資源工作旨在為公司的主要業(yè)務(wù)流程提供人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理等支持，以確保業(yè)務(wù)流程的順暢運行，實現(xiàn)公司的價值增長。2024年公司人事經(jīng)理年度工作計劃（二）1、人力資源管理：為配合碳黑廠的建設(shè)與運營，有效執(zhí)行人員招聘與配置。確保日常人員招聘與配置的穩(wěn)定性。同時，妥善規(guī)劃并執(zhí)行____年電廠改制的人員配置任務(wù)。2、培訓(xùn)與發(fā)展：推行中高層管理團隊每月一次的教育學習活動。強化機電儀表班組的培訓(xùn)與取證考試管理。全年系統(tǒng)性評估各單元的培訓(xùn)成效。教培部門每月整理更新培訓(xùn)記錄，嚴格審核各分廠提交的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行考核。同時，加強內(nèi)部學習，涵蓋“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”及“人力資源管理”等相關(guān)課程。3、考勤與紀律：進一步優(yōu)化指紋考勤系統(tǒng)的管理，增設(shè)化工廠的考勤設(shè)備，并與信息中心協(xié)作，實現(xiàn)所有考勤機的攝像頭監(jiān)控。嚴格考勤數(shù)據(jù)報告的審核，要求各分廠每月對比手工考勤、電子考勤及請假手續(xù)，以確保工資計算的準確性，防止數(shù)據(jù)不一致的情況。4、薪酬與福利：提升各分廠薪酬福利報表的及時性和準確性。強化人事信息的動態(tài)管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。人力資源部每月末進行人事信息盤點并生成報告。確保工資核算的準確無誤，同時有效控制人員流動率，預(yù)防和解決勞資糾紛。5、制度修訂：根據(jù)公司經(jīng)營策略，調(diào)整____年的人力資源配置。配合碳黑廠的啟動，制定合理的定編定員和倒班制度。完善《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》等制度，以規(guī)范管理，提升培訓(xùn)效率。6、其他事務(wù)：妥善安排理工大學實習學生的入學事宜。總結(jié)，通過____年的努力，人力資源部正逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化的管理。我們致力于提升公司人力資源管理的效能，為____集團在____年的發(fā)展做出重要貢獻。2024年公司人事經(jīng)理年度工作計劃（三）一、優(yōu)化部門職能架構(gòu)，確保部門人員配置的完備性，以提升行政專業(yè)人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。二、提高部門工作質(zhì)量標準，以確保年度目標的圓滿達成，同時有效執(zhí)行公司分配的各項任務(wù)。三、繼續(xù)推進績效評價體系的完善，確保其與薪酬制度的關(guān)聯(lián)性，以增強績效考核的效度?？冃Э己说淖谥荚谟诩顔T工提升工作方法和質(zhì)量，建立公正的競爭環(huán)境，持續(xù)提高組織效率，培養(yǎng)員工的計劃性和責任感，及時發(fā)現(xiàn)并改正工作中存在的問題，從而促進公司的長期發(fā)展。自第九年起，行政部將持續(xù)致力于公司績效評價體系的完善和執(zhí)行。四、在操作過程中，行政部將重視各層面人員的反饋，及時調(diào)整工作策略，積極引導(dǎo)員工以積極的態(tài)度面對績效考核，以實現(xiàn)通過考核改進工作、調(diào)整目標的目標。五、績效考核工作需要有效的溝通機制作為保障，行政部將注重縱向和橫向的溝通，確保考核過程的順利進行。六、行政部在確?？冃Э己伺c薪酬體系的關(guān)聯(lián)性的同時，將充分傳達考核的實質(zhì)意義，以消除誤解，增強員工的認同感。七、建立職位分析制度，以明確各部門職位的任職要求、工作內(nèi)容，精確工作分配和流程設(shè)計，同時有助于全面理解各部門、各職位的工作要素，適時調(diào)整組織架構(gòu)，調(diào)整編制規(guī)模。八、構(gòu)建內(nèi)部的縱向、橫向溝通機制，強化日常行政管理，以應(yīng)對不可預(yù)見的工作任務(wù)，確保部門工作的高效運行。九、建立完善的員工培訓(xùn)制度，通過多樣的培訓(xùn)方式提升員工的忠誠度、凝聚力和工作效率，以提升公司的整體人才結(jié)構(gòu)和競爭力。十