2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（七篇）

第3頁共3頁2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文一、為強(qiáng)化考勤管理效能，維護(hù)企業(yè)工作秩序，提升工作效率，特此制定并實(shí)施本考勤管理制度。二、全體員工需嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及行政管理制度，確保按時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、本公司實(shí)行周一至周六工作制，周日為休息日。周日及夜間值班安排由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，而市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門的周日值班則由各部門自行組織，并需報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，各部門負(fù)責(zé)人需填寫加班審批表，并報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。節(jié)日值班亦由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格實(shí)施請銷假制度。員工因私事請假，需根據(jù)請假時(shí)長分別報(bào)請不同層級的審批。具體而言，請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；____天以內(nèi)（含____天）的，需報(bào)請副總經(jīng)理審批；超過____天的，則需報(bào)請總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假，一律由總經(jīng)理審批。請假員工在假期結(jié)束后，需及時(shí)向?qū)徟虽N假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的定義及處罰措施如下：員工在上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；超過____分鐘以上的，按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；超過____分鐘的，亦按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為的累計(jì)處罰規(guī)定如下：員工在____個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)到____次以上至____次以下的，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)到____次以上至____次以下的，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計(jì)達(dá)到____次以上的，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、關(guān)于曠工行為的處罰措施如下：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過處分一次；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過處分一次；每月累計(jì)曠工超過____天但不足____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工____天及以上的（含____天），公司將予以辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁員工從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。違反此規(guī)定者，當(dāng)天將按曠工一天處理；當(dāng)月累計(jì)違反兩次的，按曠工兩天處理；當(dāng)月累計(jì)違反三次及以上的，將按曠工三天處理。九、員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請并獲得批準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開的，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假等法定假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工病假期間，公司將僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意在假日加班或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每日補(bǔ)助____元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班的，每日補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條的規(guī)定）或按遲到、早退處理（依據(jù)本制度第五條、第六條的規(guī)定）。十二、員工的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤制度。對于弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（二）權(quán)利和義務(wù)第十二條：互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)必須在其網(wǎng)站主頁顯著位置標(biāo)注新聞出版行政部門核發(fā)的批準(zhǔn)文號，以確保合法性與透明度。第十三條：當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)發(fā)生名稱變更、主辦者更替、合并或分立等情形時(shí)，必須遵循本規(guī)定第八條、第九條的相關(guān)要求，完成變更手續(xù)，并持新聞出版行政部門的批準(zhǔn)文件，前往所在省、自治區(qū)、直轄市的電信管理機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)手續(xù)。第十四條：互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)如決定終止其互聯(lián)網(wǎng)出版業(yè)務(wù)，其主辦者應(yīng)在終止之日起____日內(nèi)，向所在地省、自治區(qū)、直轄市的新聞出版行政部門申請注銷登記，并報(bào)新聞出版總署備案。同時(shí)，需向相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的電信管理機(jī)構(gòu)辦理互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證的變更或注銷手續(xù)。第十五條：自登記之日起滿____日，若互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)仍未開展任何互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)，原登記的新聞出版行政部門將依法注銷其登記，并向新聞出版總署備案。同時(shí)，將向相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的電信管理機(jī)構(gòu)通報(bào)此情況。第十六條：對于涉及國家安全、社會(huì)安定等重大選題的互聯(lián)網(wǎng)出版物，互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格按照重大選題備案制度，向新聞出版總署報(bào)備。未經(jīng)備案的重大選題作品，一律不得出版。第十七條：互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，禁止出現(xiàn)以下情形：（一）違背憲法基本原則的；（二）危害國家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的；（三）泄露國家秘密、危害國家安全或損害國家榮譽(yù)和利益的；（四）煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)，或侵害民族風(fēng)俗、習(xí)慣的；（五）宣揚(yáng)邪教、迷信的；（六）散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定的；（七）宣揚(yáng)淫穢、賭博、暴力或教唆犯罪的；（八）侮辱或誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；（九）危害社會(huì)公德或民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的；（十）其他法律、行政法規(guī)及國家規(guī)定禁止的內(nèi)容。第十八條：針對未成年人的互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容，必須嚴(yán)格審查，禁止包含誘發(fā)未成年人模仿違反社會(huì)公德或違法犯罪行為的內(nèi)容，以及恐怖、殘酷等可能妨害未成年人身心健康的內(nèi)容。第十九條：若互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容因不真實(shí)或不公正而損害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)應(yīng)立即公開更正，消除影響，并依法承擔(dān)民事責(zé)任。第二十條：互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)一旦發(fā)現(xiàn)所登載或發(fā)送的作品含有本規(guī)定第十七條、第十八條所列內(nèi)容之一，應(yīng)立即停止登載或發(fā)送，保存相關(guān)記錄，并向所在地省、自治區(qū)、直轄市的新聞出版行政部門報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)新聞出版總署。第二十一條：互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全編輯責(zé)任制度，配備專門編輯人員對出版內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保內(nèi)容的合法性。所有編輯人員在上崗前均需接受專業(yè)培訓(xùn)。第二十二條：互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)應(yīng)對所登載或發(fā)送的作品內(nèi)容及其時(shí)間、互聯(lián)網(wǎng)地址或域名進(jìn)行記錄備份，并保存____日。在國家有關(guān)部門依法查詢時(shí)，應(yīng)積極配合提供相關(guān)信息。第二十三條：從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)，必須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于著作權(quán)的法律法規(guī)，明確標(biāo)注與所登載或發(fā)送作品相關(guān)的著作權(quán)信息。第四章罰則第二十四條：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)的，將由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或新聞出版總署依法取締，沒收非法出版活動(dòng)的主要設(shè)備、專用工具及違法所得。違法經(jīng)營額____萬元以上的，將處以違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款；不足____萬元的，將處以____萬元以上____萬元以下的罰款。第二十五條：違反本規(guī)定第十二條的，由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或新聞出版總署給予警告，并處____元以上____萬元以下的罰款。第二十六條：違反本規(guī)定第十六條的，將責(zé)令停止登載或發(fā)送未經(jīng)備案的重大選題作品，并由省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門或新聞出版總署給予警告，同時(shí)處以____萬元以上____萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，將責(zé)令限期停業(yè)整頓或撤銷批準(zhǔn)。第二十七條：互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)登載或發(fā)送本規(guī)定第十七條、第十八條禁止內(nèi)容的，將沒收違法所得。違法經(jīng)營額____萬元以上的，將處以違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款；不足____萬元的，將處以____萬元以上____萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，將責(zé)令限期停業(yè)整頓或撤銷批準(zhǔn)。第二十八條：違反本規(guī)定第二十二條的，將由省、自治區(qū)、直轄市的電信管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重者，將責(zé)令停業(yè)整頓或暫時(shí)關(guān)閉網(wǎng)站。第五章附則第二十九條：本規(guī)定施行前已按照國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)出版活動(dòng)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)在本規(guī)定施行之日起____日內(nèi)，依據(jù)本規(guī)定第八條、第九條的要求辦理審批手續(xù)。第三十條：本規(guī)定自____年____月____日起正式施行。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（三）職責(zé)描述：客服專員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)用戶咨詢，引導(dǎo)投資行為。2、收集融資企業(yè)信息，包括信用狀況、企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)運(yùn)營、經(jīng)濟(jì)效益和債務(wù)情況等。3、搜集并分析競爭對手的新業(yè)務(wù)和活動(dòng)信息。4、維護(hù)公共宣傳平臺(tái)，如公眾號、新媒體等。5、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，提升網(wǎng)站流量，通過社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。數(shù)據(jù)錄入專員職責(zé)：1、準(zhǔn)確無誤地將客戶信息、融資企業(yè)信息及各類數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)。2、定期對數(shù)據(jù)資源進(jìn)行優(yōu)化備份，加密存儲(chǔ)。3、執(zhí)行融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初步審核。4、協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)測試網(wǎng)站性能，推動(dòng)功能改進(jìn)。業(yè)務(wù)推廣專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補(bǔ)充]技術(shù)維護(hù)專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補(bǔ)充]數(shù)據(jù)審核專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補(bǔ)充]基本工作準(zhǔn)則：1、以積極的工作態(tài)度對待職責(zé)，服從工作安排，不推卸責(zé)任。2、嚴(yán)格保密，禁止泄露客戶數(shù)據(jù)，入職前需簽署保密協(xié)議。3、主動(dòng)提高工作效率，按計(jì)劃完成任務(wù)，不推諉、不拖延。4、尊重同事，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，避免負(fù)面言論和行為。5、工作時(shí)間專注工作，不從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。6、定期整理和備份工作資料，確保信息準(zhǔn)確。7、遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班。8、保持個(gè)人辦公區(qū)和公共區(qū)域的清潔。會(huì)議制度：1、每周五下午通過網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行工作例會(huì)，總結(jié)本周工作，規(guī)劃下周任務(wù)，全員參加，特殊情況除外。2、每月由運(yùn)營總監(jiān)組織全體人員交流會(huì)議，討論解決方案和運(yùn)營創(chuàng)新。3、臨時(shí)會(huì)議由運(yùn)營總監(jiān)或其他主管安排，相關(guān)人員應(yīng)積極參與。工作審核制度：1、員工需在每周六21:00前提交下周工作計(jì)劃，經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、員工需在每周六21:00前提交上周工作總結(jié)，運(yùn)營總監(jiān)將進(jìn)行考核，結(jié)果于周二12:00前通知。3、員工應(yīng)按周工作計(jì)劃管理每日任務(wù)，完成工作日志。4、員工應(yīng)按時(shí)提交周、月度計(jì)劃總結(jié)，供主管人員評審。工作管理制度：1、主管需協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)任務(wù)，確保目標(biāo)完成。2、通過QQ工作群發(fā)布工作信息，要求員工及時(shí)響應(yīng)，如有困難需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請協(xié)調(diào)。3、工作中的分歧應(yīng)通過溝通解決，禁止惡意行為。4、對主管管理有異議，可直接溝通或向上級申訴。5、全體員工應(yīng)維護(hù)公司利益，禁止內(nèi)部沖突和不良行為。以上制度自發(fā)布之日起實(shí)施，違規(guī)行為將視情節(jié)和嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（四）職責(zé)描述：客服專員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)用戶咨詢，引導(dǎo)投資行為。2、收集融資企業(yè)信息，包括信用狀況、企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)運(yùn)營、經(jīng)濟(jì)效益和債務(wù)情況等。3、搜集并分析競爭對手的新業(yè)務(wù)和活動(dòng)信息。4、維護(hù)公共宣傳平臺(tái)，如公眾號、新媒體等。5、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，提升網(wǎng)站流量，通過社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。數(shù)據(jù)錄入專員職責(zé)：1、準(zhǔn)確無誤地將客戶信息、融資企業(yè)信息及各類數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)。2、定期對數(shù)據(jù)資源進(jìn)行優(yōu)化備份，確保信息安全存儲(chǔ)。3、執(zhí)行融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初步審核。4、協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行網(wǎng)站性能測試，推動(dòng)性能改進(jìn)。業(yè)務(wù)推廣專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補(bǔ)充]技術(shù)維護(hù)專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補(bǔ)充]數(shù)據(jù)審核專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補(bǔ)充]基本工作準(zhǔn)則：1、以積極的工作態(tài)度對待職責(zé)，服從工作安排，不推卸責(zé)任。2、嚴(yán)格保密，禁止泄露客戶數(shù)據(jù)，入職前需簽署保密協(xié)議。3、主動(dòng)提高工作效率，按計(jì)劃完成任務(wù)，不推諉、不拖延。4、同事間應(yīng)相互尊重、協(xié)作，不得詆毀或影響團(tuán)隊(duì)和諧。5、工作時(shí)間專注工作，不進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。6、定期整理和備份工作資料，確保信息準(zhǔn)確。7、遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班。8、保持個(gè)人辦公區(qū)和公共區(qū)域的清潔。會(huì)議制度：1、每周五下午通過網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行工作例會(huì)，總結(jié)本周工作，規(guī)劃下周任務(wù)，全員參加，特殊情況除外。2、每月由運(yùn)營總監(jiān)組織全體人員交流會(huì)議，討論解決方案和運(yùn)營創(chuàng)新。3、臨時(shí)會(huì)議由運(yùn)營總監(jiān)或其他主管安排，相關(guān)人員應(yīng)積極參與。工作審核制度：1、員工需在每周六21:00前提交下周工作計(jì)劃，經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)審核后按計(jì)劃執(zhí)行。2、員工需在每周六21:00前提交上周工作總結(jié)，運(yùn)營總監(jiān)將進(jìn)行績效考核，并在周二12:00前通知結(jié)果。3、員工應(yīng)按周工作計(jì)劃管理每日任務(wù)，確保進(jìn)度，完成工作日志。4、員工應(yīng)按時(shí)提交周、月度計(jì)劃總結(jié)，供主管人員評估。工作管理制度：1、主管需協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)任務(wù)，確保目標(biāo)完成。2、通過QQ工作群發(fā)布任務(wù)和通知，要求員工即時(shí)響應(yīng)，如有特殊情況需及時(shí)申請協(xié)調(diào)。3、工作中的分歧應(yīng)通過溝通解決，禁止惡意行為。4、對主管管理有異議，可直接溝通或向上級申訴。5、全體員工應(yīng)維護(hù)公司利益，禁止任何有損團(tuán)隊(duì)的行為。以上制度自發(fā)布之日起實(shí)施，違規(guī)行為將視情節(jié)和嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（五）一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)企業(yè)運(yùn)營秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。二、本公司全體員工需自覺遵循勞動(dòng)紀(jì)律及公司行政管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，杜絕遲到、早退現(xiàn)象，工作期間不得擅自離崗。如需外出辦理業(yè)務(wù)，須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、公司工作日為周一至周五及周六，周日為休息日。周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一調(diào)度，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門周日值班由各部門自行安排，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要而需在周日或夜間加班的，需由部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格執(zhí)行請假與銷假制度。員工因私事請假，請假時(shí)長在____天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；____天（含）以內(nèi)的，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的，則需報(bào)請總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假申請，一律由總經(jīng)理審批。請假員工在事畢后需向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、對于上班時(shí)間開始后____至____分鐘內(nèi)到達(dá)的員工，視為遲到；超過____分鐘以上的，按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；超過____分鐘的，則按曠工半天處理。六、在____個(gè)月內(nèi)，員工遲到、早退累計(jì)達(dá)____次的，將扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____至____次的，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____至____次的，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過____次的，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分；每月累計(jì)曠工超過____天但不足____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工____天及以上的（含____天），將予以辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。違者將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生____次的，按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開的，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等法定假期時(shí)，需憑相關(guān)證明材料報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工病假期間，僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班或值班的員工將獲得相應(yīng)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：假日加班或值班的，每天補(bǔ)助____元；夜間加班或值班的，每次補(bǔ)助____元；節(jié)日值班的，每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條）；遲到的值班人員則按本制度第五條、第六條的規(guī)定進(jìn)行處理。十二、員工的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正、認(rèn)真的態(tài)度，對本部門的考勤情況進(jìn)行如實(shí)記錄與管理。對于弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消其本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（六）一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，維護(hù)企業(yè)運(yùn)作秩序，提升工作效率，特此制定并實(shí)施本考勤管理制度。二、全體員工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及公司行政管理制度，確保按時(shí)到崗與離崗，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。工作期間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出處理公務(wù)，需事先征得本部門負(fù)責(zé)人的同意。三、本公司的標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五及周六，周日則為休息日。周日及夜間的值班工作，公司機(jī)關(guān)部分由辦公室統(tǒng)一調(diào)度；市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門則需自行安排并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。對于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則統(tǒng)一由公司安排。四、請假與銷假制度需嚴(yán)格執(zhí)行。員工因私事請假，請假時(shí)長在____天以內(nèi)（含____天）的，需由部門負(fù)責(zé)人審批；請假時(shí)長在____天以內(nèi)（含____天）的，則需由副總經(jīng)理審批；請假時(shí)長超過____天的，則需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假事宜，一律由總經(jīng)理審批。請假員工需在假期結(jié)束后及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的處理，員工在上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗的，視為遲到；超過____分鐘未到崗的，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；提前超過____分鐘下班的，則按曠工半天處理。六、對于遲到與早退的累計(jì)處理，員工在____個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)在____次至____次之間的，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)在____次至____次之間的，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)超過____次的，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對于曠工的處理，曠工半天者將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分；每月累計(jì)曠工____天以上但不足____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工____天及以上的（含____天），將予以辭退處理。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。如有違反者，當(dāng)天將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次的，則按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，若需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場或提前離場的，將按照本制度第五條、第六條、第七條的相關(guān)規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定處理。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工在假日加班工作或值班的，每天將獲得____元的補(bǔ)助；夜間加班或值班的，每次將獲得____元的補(bǔ)助；節(jié)日值班的，每天將獲得____元的補(bǔ)助。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條）或按遲到處理（依據(jù)本制度第五條、第六條）。十二、員工的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理工作。對于弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（七）一、公文管理1.所有公文均須經(jīng)過仔細(xì)核實(shí)，確保準(zhǔn)確無誤。2.公司內(nèi)部嚴(yán)禁開具空白介紹信及證明文件。若因工作需求或其他特殊情況需開具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。二、辦公財(cái)產(chǎn)管理1.行政部需嚴(yán)格審查并核定各部門提交的辦公用品購置計(jì)劃，以有效控制辦公費(fèi)用支出。2.辦公用品由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置及保管，未經(jīng)授權(quán)不得擅自購置（特殊情況除外）。3.公司內(nèi)任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)均不得流失或私自占有，違者將追究相關(guān)人員責(zé)任。4.個(gè)人因工作需要配備的用品，在崗位變動(dòng)或離職前，必須歸還至公司。5.行政部需對公司所有財(cái)物進(jìn)行分類登記，并定期進(jìn)行盤點(diǎn)與核查，將核查結(jié)果匯總后上報(bào)總經(jīng)理。三、公司日常支出核準(zhǔn)1.各類費(fèi)用報(bào)銷需先由行政部審核票據(jù)，再經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽字后方可支付。四、人員聘用1.新聘職員需填寫本公司履歷表。2.應(yīng)聘人員需提交應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報(bào)告及招聘錄用通知單。3.存在以下情形之一者，除經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)外，不得