2024年公司管理制度之考勤制度（三篇）

第3頁共3頁2024年公司管理制度之考勤制度一、為強化考勤管理體系，維護良好的工作秩序，并提升工作效率，特此制定本制度。二、公司全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守上下班時間，不得有遲到、早退現(xiàn)象，且在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗。如需外出辦理業(yè)務(wù)，必須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、公司實行以下作息時間安排：*夏季（____月____日至____月____日）：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。*冬季（____月____日至____月____日）：上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。四、嚴(yán)格實施請、銷假制度。請假制度具體規(guī)定如下：1.假別種類包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。員工請以上任意一種假別，均將取消當(dāng)月全勤獎。2.病假：指員工因病需治療而請假。病假申請需附縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明者按曠工處理；提供虛假證明者將加倍處罰；病假超過____天者，按事假扣薪處理。3.事假：指員工因私事需親自處理而請假。全年事假累計不得超過____天，超出部分按曠工處理；事假期間按實際天數(shù)扣罰日薪。4.婚假：針對達到法定結(jié)婚年齡并已辦理結(jié)婚證明的員工。5.年假：員工在公司工作滿一年后，可享受____天帶薪休假，此后逐年遞增，但最高不超過____天。年假需提前申報并當(dāng)年使用，不得累積。6.工傷假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：針對員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，具體準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假____天，配偶或子女傷亡給假____天。事假____天以內(nèi)（含____天）由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。五、員工上班遲到____分鐘或早退____分鐘以上者，視為曠工半天。六、員工在____個月內(nèi)遲到累計達____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計達____次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；每月累計曠工____天以上至____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天以上者（含____天），公司將予以辭退。八、工作時間內(nèi)禁止從事與工作無關(guān)的活動。違反此規(guī)定者，當(dāng)天按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請并獲得批準(zhǔn)。未在規(guī)定時間內(nèi)到達或早退者，將按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，并按本制度第七條規(guī)定處理。十、員工享受婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等法定假期時，必須憑相關(guān)證明材料報經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間僅發(fā)放基本工資。十一、因工作需要，公司可能在周六、日及節(jié)假日安排加班。此類加班需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人授權(quán)，并由辦公室制定加班表進行統(tǒng)一安排。節(jié)假日加班或值班人員每天補助____元；夜間加班或值班人員每個補助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到者，將按本制度第七條及第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤制度。受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。2024年公司管理制度之考勤制度（二）為健全公司的行政管理架構(gòu)，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的行政管理體系，旨在提升行政管理效能與工作效率，確保公司各項行政工作均能在既定框架內(nèi)有序進行，特此制定本管理制度。一、文件收發(fā)管理規(guī)范1.董事會及公司層面的文件，應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)草擬。文件定稿后，依據(jù)文件性質(zhì)，分別由董事長（針對董事會文件）、總經(jīng)理（針對公司文件）、黨支部書記（針對黨內(nèi)文件）進行簽發(fā)。2.已獲簽發(fā)的文件，需經(jīng)核稿人員詳細(xì)登記，并按既定分類體系進行編號處理。3.文件原稿在簽發(fā)后，應(yīng)及時送交辦公室存檔保管。4.文件的發(fā)送與傳真等通訊材料，務(wù)必及時傳達至相關(guān)人員手中。因拖延或積壓導(dǎo)致工作失誤乃至損失者，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。5.嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自為私人目的打印、復(fù)印材料，違者將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)罰款處罰。二、辦公用品采購與領(lǐng)用規(guī)定1.辦公用品購置后，須憑總經(jīng)理簽批的《資金使用審批表》及購貨發(fā)票、清單等憑證，前往相關(guān)部門辦理出入庫手續(xù)。未經(jīng)出入庫手續(xù)處理的費用，財務(wù)部門不予報銷。2.各部門所需的專用表格等印刷品，應(yīng)由部門自行設(shè)計格式，并遵循規(guī)定流程報請總經(jīng)理審批后，再由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)印制。3.辦公用品僅限辦公使用，嚴(yán)禁挪作他用或私用。4.全體員工應(yīng)秉持勤儉節(jié)約的原則，杜絕浪費現(xiàn)象，共同致力于降低辦公消耗與費用支出。三、辦公用具、用品的購置與管理1.所有辦公用具、用品的采購計劃，均需由辦公室統(tǒng)一制定，并報請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。2.辦公用具實行統(tǒng)一管理，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，實施登記領(lǐng)用制度。辦公家具如柜子、桌子、椅子等均需編號管理，并定期進行核對檢查。3.員工個人領(lǐng)用的辦公用品、用具應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外借。在工作調(diào)動時，必須辦理好移交手續(xù)。如因個人原因?qū)е挛锲愤z失，需按原價賠償。四、行政接待工作流程與標(biāo)準(zhǔn)1.接打電話時，應(yīng)使用文明禮貌用語，如“您好”、“請問貴姓”、“您找哪位”、“請稍候”、“謝謝”等，并做好電話記錄。2.客人來訪時，應(yīng)熱情接待，主動引導(dǎo)至辦公室或接待室進行交談。若因故需暫時離開辦公室，應(yīng)將桌上的文件、資料及貴重物品妥善安置，以防泄密或丟失。3.事務(wù)性接待應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)與要求：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示及客人需求，合理規(guī)劃接待工作，確保目標(biāo)明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、靈活應(yīng)變。接待人員應(yīng)著裝得體、舉止文明，不得擅自超越授權(quán)范圍作出任何決定或承諾，以高度的職業(yè)素養(yǎng)與良好的精神風(fēng)貌展現(xiàn)公司品牌形象。五、衛(wèi)生管理準(zhǔn)則1.為保障員工健康及工作環(huán)境衛(wèi)生，特制定本衛(wèi)生管理準(zhǔn)則。2.除另有規(guī)定外，公司所有衛(wèi)生事宜均應(yīng)遵循本準(zhǔn)則執(zhí)行。3.衛(wèi)生管理由總務(wù)及生產(chǎn)單位（安全衛(wèi)生委員會）主導(dǎo)負(fù)責(zé)，同時要求全體員工共同遵守執(zhí)行。4.新入職員工必須了解衛(wèi)生知識的重要性及其在實際工作中的應(yīng)用。5.各工作區(qū)域應(yīng)保持整潔干凈，禁止堆放易產(chǎn)生異味或影響衛(wèi)生的垃圾、污垢及碎屑。6.走廊及樓梯等公共區(qū)域應(yīng)至少每日清掃一次，并采取有效措施減少灰塵飛揚。7.嚴(yán)禁隨地吐痰行為。8.飲用水必須保持清潔無污染。9.洗手間、廁所、更衣室等衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)特別加強清潔維護。10.排水溝需定期清理污物，確保暢通無阻。11.對可能攜帶傳染菌的原料，在使用前必須進行適當(dāng)消毒處理。2024年公司管理制度之考勤制度（三）一、為確?？记诠芾淼囊?guī)范，維持正常的工作秩序，提升工作效率，特此制訂本規(guī)定。二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，避免遲到和早退。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)本部門主管同意，不得擅自離開工作崗位。三、工作日設(shè)定為周一至周六，周日為休息日。四、實行嚴(yán)格的請假和銷假程序。員工因私請假____天及以下，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；____天及以下，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的請假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門主管請假，一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假結(jié)束后，需向批準(zhǔn)人報告銷假。未經(jīng)許可擅自缺勤者，將被視為曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超過____分鐘的，視為半天曠工。提前____分鐘內(nèi)下班者，視為早退；超過____分鐘者，視為半天曠工。六、在____個月內(nèi)，遲到、早退累計達____次，將扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次至____次，扣發(fā)____天的基本工資；累計達____次至____次，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資。八、工作時間內(nèi)，禁