對接人崗位職責(zé)

對接人崗位職責(zé)一、崗位背景對接人是企業(yè)內(nèi)部與外部合作伙伴之間溝通聯(lián)系的橋梁，其重要職責(zé)是協(xié)調(diào)和促進(jìn)合作伙伴與企業(yè)之間的合作關(guān)系，確保雙方的利益最大化。對接人需要具備良好的溝通本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)和組織本領(lǐng)，同時(shí)還需要具備肯定的商業(yè)洞察力和市場分析本領(lǐng)。二、崗位職責(zé)1.與合作伙伴建立和維護(hù)良好的關(guān)系與合作伙伴建立緊密的合作關(guān)系，了解其需求和訴求，解決合作過程中的問題和矛盾。定期進(jìn)行合作伙伴滿意度調(diào)查，收集合作伙伴的看法和建議，并及時(shí)做出反饋和改進(jìn)。2.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，推動(dòng)合作項(xiàng)目的順利進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的工作，確保合作項(xiàng)目能夠定時(shí)、按質(zhì)量要求完成。跟蹤合作項(xiàng)目的進(jìn)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保合作項(xiàng)目能夠順利推動(dòng)。3.開拓合作伙伴，找尋新的合作機(jī)會樂觀開展合作伙伴的市場調(diào)研工作，找尋新的合作機(jī)會。篩選合作伙伴，進(jìn)行合作伙伴的評估和選擇工作，確保選擇合適的合作伙伴進(jìn)行合作。4.分析行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場變動(dòng)，供應(yīng)決策支持深入研究行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場變動(dòng)，收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。供應(yīng)有關(guān)合作伙伴選擇、合作方式和合作模式的決策支持，并及時(shí)更新和調(diào)整策略。5.解決合作過程中的問題和矛盾及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決合作過程中的問題和矛盾，確保合作的順利進(jìn)行。樂觀與合作伙伴溝通，協(xié)調(diào)雙方的利益，找尋共贏的解決方案。三、任職要求1.學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，市場營銷、國際貿(mào)易、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。2.技能要求良好的溝通本領(lǐng)和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠與不同背景和職務(wù)的人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。較強(qiáng)的組織本領(lǐng)和解決問題的本領(lǐng)，能夠高效地組織和解決合作過程中的問題。出色的商業(yè)洞察力和市場分析本領(lǐng)，能夠準(zhǔn)確推斷市場趨勢和合作機(jī)會。3.經(jīng)驗(yàn)要求具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的合作案例和合作伙伴關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4.個(gè)人素養(yǎng)要求具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠保守商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，共同完成工作目標(biāo)。具備樂觀自動(dòng)的工作態(tài)度和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠適應(yīng)高壓工作環(huán)境。四、績效考核方式1.量化指標(biāo)考核依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)訂立量化指標(biāo)，對對接人的工作績效進(jìn)行考核和評估。考核指標(biāo)包含合作項(xiàng)目的進(jìn)展情況、合作伙伴滿意度、新合作機(jī)會的發(fā)現(xiàn)和拓展等。2.本領(lǐng)與素養(yǎng)考核對對接人的溝通本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、組織本領(lǐng)、解決問題本領(lǐng)等進(jìn)行本領(lǐng)評估。對對接人的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)、工作態(tài)度等進(jìn)行素養(yǎng)評估。五、規(guī)章制度遵守對接人需要遵守企業(yè)的各項(xiàng)制度和規(guī)定，包含但不限于保密制度、行為準(zhǔn)則、安全生產(chǎn)制度等。對接人需要嚴(yán)格遵守合作伙伴的相關(guān)要求，保持良好的合作伙伴關(guān)系。六、備注本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，如有增補(bǔ)或修改，將另行通知。對不遵守本規(guī)章制度的對接人將依據(jù)企業(yè)相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行處