2024年勞務(wù)費(fèi)合同參考范文（三篇）

第7頁共7頁2024年勞務(wù)費(fèi)合同參考范文一、在合同執(zhí)行期間，若乙方因工作受傷并在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，既無法勝任原崗位工作，也無法適應(yīng)用工單位重新安排的工作；或乙方雖經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍無法勝任工作；或因合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致，則視為合同解除的特定情形。二、在合同有效期內(nèi)，乙方享有以下權(quán)利解除合同：1.乙方可提前____日（試用期內(nèi)為____日）書面通知甲方解除合同；2.若甲方未依約提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；3.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；6.合同因《勞動(dòng)民法典》第26條第一款規(guī)定情形而無效；7.甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方安全。上述2至7項(xiàng)情形導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)由用工單位先行支付給甲方，再由甲方及時(shí)轉(zhuǎn)付給乙方。三、合同自動(dòng)終止的情況包括：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被法院宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或自行決定提前解散。對(duì)于第4、5項(xiàng)情形，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、若乙方希望在維持或提高現(xiàn)有勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同，需在合同期滿前十天書面通知甲方，否則視為不同意續(xù)簽。第十條甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)甲方：1.負(fù)責(zé)管理乙方的人事檔案，并建立業(yè)績(jī)檔案；2.為乙方辦理就業(yè)手續(xù)；3.為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù)；4.為應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、定職手續(xù)；5.為應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生辦理集體戶口落戶手續(xù)；6.根據(jù)政策規(guī)定，為乙方出具相關(guān)證明；7.合同期滿后，根據(jù)社會(huì)需求為乙方提供就業(yè)推薦，并辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。乙方：1.認(rèn)真履行工作職責(zé)；2.有權(quán)查詢勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；3.不斷提升政治文化和專業(yè)水平，按時(shí)完成工作任務(wù)；4.接受甲方或用工單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，具體協(xié)議另簽。第十一條爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，適用《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規(guī)定。2.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.簽訂本合同時(shí)，甲方已就乙方的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行告知，乙方簽字視為確認(rèn)。甲方（章）：_____乙方：_____授權(quán)代表簽字：_________年____月____日____年____月____日地址：_____住址：_____電話：_____電話：_____郵編：_____郵編：_____傳真：_____傳真：_____郵箱：_____郵箱：_____2024年勞務(wù)費(fèi)合同參考范文（二）甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意根據(jù)乙方的工作需要，派遣____名人員至乙方擔(dān)任____工作。第三條甲方所派遣的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派遣的人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及乙方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員（非本市人員）的入店車費(fèi)用，并負(fù)責(zé)其在工作期間的住宿安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方應(yīng)于每月____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員的工資，每人每月____元。第七條如遇以下情形之一，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更手續(xù)：1.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意變更的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的。五、其他約定第八條乙方同意向甲方支付準(zhǔn)備金（月總工資的20%），共計(jì)____元。該準(zhǔn)備金應(yīng)在乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，并計(jì)入首月工資內(nèi)。第九條甲方所派遣的人員若存在以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條雙方如需解除合同，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。合同期滿前____日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。六、違約責(zé)任第十一條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同。除遇特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ劫r償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第十二條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府頒布的新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞務(wù)費(fèi)合同參考范文（三）一、職業(yè)健康與安全（一）為減少職業(yè)危害，甲方將協(xié)同用工單位，確保為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境及必要的勞動(dòng)防護(hù)裝備。若乙方從事涉及職業(yè)危害的作業(yè)，甲方將定期安排其進(jìn)行健康檢查。（二）乙方在作業(yè)過程中，必須嚴(yán)格遵守既定的安全操作規(guī)程。對(duì)于甲方管理人員的違章指揮或強(qiáng)制要求執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)的情況，乙方有權(quán)予以拒絕。（三）甲方與用工單位將共同遵循國(guó)家對(duì)女職工及未成年工的特別保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的保護(hù)措施。（四）當(dāng)乙方患病或非因工受傷時(shí)，甲方將依據(jù)國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)措施。（五）為提升乙方的職業(yè)技能，甲方與用工單位將共同執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入及職業(yè)資格證書制度，并為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。二、勞動(dòng)合同的變更若乙方因派遣期滿或其他原因被用工單位退回至甲方，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行重新派遣。在乙方同意的前提下，甲乙雙方需簽訂變更協(xié)議，明確新的派遣單位、期限、工作地點(diǎn)、崗位、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息。三、勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可予以解除。（二）在以下情況下，若乙方被用工單位退回，甲方有權(quán)解除本合同：1.嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度；2.因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用工單位造成重大損失；3.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用工單位工作任務(wù)完成，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；4.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使甲方在違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效；5.被依法追究刑事責(zé)任。（三）在以下情況下，若乙方被用工單位退回，甲方可解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任。（四）乙方在以下情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.用工單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；2.甲方未及時(shí)足額支付乙方工資；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用工單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.甲方違反勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情形。若用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。（五）勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，合同即終止。雙方協(xié)商一致的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。四、雙方約定的其他事項(xiàng)五、法律責(zé)任（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具備法律約束力，雙方應(yīng)依法履行。（二）甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（三）甲方違反本合同條件解除勞動(dòng)合同或訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方違反本合同條件解除勞動(dòng)合同、保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、其他事項(xiàng)（一）因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接申請(qǐng)仲裁。（二）甲方應(yīng)如實(shí)向乙方告知與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容。（三）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍、居住地址、聯(lián)系方式等信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知甲方。（四）本合同未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）本合同