教師考勤管理制度方案

教師考勤管理制度方案一、目的

為確保教學秩序，提高教學質(zhì)量，加強教師隊伍建設，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及教育部門的規(guī)定，結合我校實際情況，特制定本教師考勤管理制度方案。本方案旨在明確教師工作時間、考勤規(guī)定，規(guī)范請假、休假流程，加強遲到、曠工管理，促進全體教師遵守工作紀律，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度方案適用于我校全體在編教師、合同制教師及臨時教師。

三、工作時間

1.教師工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行每周五天工作制，每天工作時間為8小時。

2.教師應按照教學計劃和課程安排，按時上下課，不得遲到、早退。

3.學校可根據(jù)實際情況，對教師工作時間進行調(diào)整。調(diào)整方案需提前通知全體教師，并報教育行政部門備案。

4.教師應積極參加學校組織的各類教育教學活動，包括教研活動、會議、培訓等。

5.特殊情況需加班的，教師應服從學校安排，并按國家有關規(guī)定給予加班補貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學校根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到為教師出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教師每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30前，下午簽到時間為14:00前。

（3）教師需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，需提前向?qū)W?？记诠芾砣藛T或直接上級報告，并提供外出公干相關證明材料。經(jīng)核實后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

教師如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向?qū)W?？记诠芾砣藛T或直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實，情況屬實的，可按遲到處理，但需在當月考勤記錄中注明情況。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立考勤管理部門，負責全校教師的考勤管理工作。

（2）各教學部門負責人為本部門教師考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門教師的出勤情況。

（3）學?？记诠芾砣藛T負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總，并及時向校領導報告考勤異常情況。

（4）教師應積極配合考勤管理工作，如實報告出勤情況，如有弄虛作假行為，將按學校相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師如需請假，須提前向?qū)W校提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假期間的教學安排。請假申請需經(jīng)以下程序?qū)徟?/p>

（1）教師向直接上級或教學部門負責人提出請假申請。

（2）教學部門負責人審批后，報學校考勤管理部門備案。

（3）學校考勤管理部門對請假申請進行審核，并將審核結果通知申請人。

（4）請假申請獲批準后，教師需按審批結果執(zhí)行。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由教學部門負責人審批。

（2）中期請假（1-3天）由教學部門負責人審批，并報學?？记诠芾聿块T備案。

（3）長期請假（3天以上）需經(jīng)教學部門負責人審批，學?？记诠芾聿块T審核，并報校領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師須在返崗當天到學校考勤管理部門辦理銷假手續(xù)，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生變化，教師應及時通知學校考勤管理部門和直接上級，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

（3）教師未按時返崗或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（4）請假期間，教師需確保教學工作順利進行，提前做好課程安排及交接工作，如有需要，配合學校安排代課教師。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）教師根據(jù)實際情況，提前向?qū)W校提出書面休假申請。

（2）根據(jù)請假審批權限，經(jīng)教學部門負責人、學校考勤管理部門、校領導逐級審批。

（3）審批通過后，教師按批準的假期種類和期限執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教師因私事需請假，需提前說明原因，經(jīng)批準后可享受事假。

（3）婚假：教師結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教師生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教師每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的教師，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的教師，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年以上的教師，享受15個工作日的年假。

年假期間，教師工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男教師可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應按照學校統(tǒng)一安排休假。如遇特殊情況，學?？蓪娂倨谶M行適當調(diào)整，并提前通知全體教師。公眾假期期間，教師工資正常發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師在規(guī)定簽到時間之后簽到，且未超過15分鐘者為遲到；超過15分鐘但未超過1小時者為嚴重遲到；超過1小時者為曠工。

（2）曠工：教師未按時簽到且未經(jīng)請假批準，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

處理：遲到、嚴重遲到教師需在當月考勤記錄中注明情況，并根據(jù)學校規(guī)定接受相應處罰。曠工教師需按曠工規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）扣除相應工資。

（3）情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當日工資按日工資標準的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，可依法解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：教師曠工行為嚴重違反學校規(guī)定，影響惡劣的，學校有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未簽到且無正當理由的，按遲到或曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需在當日內(nèi)提供合理解釋和證明材料，經(jīng)核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保教師按時上下班，維護教學秩序。

（2）各級主管需定期檢查本部門教師考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并