口腔醫(yī)院考勤管理制度

口腔醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)口腔醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障醫(yī)院正常運(yùn)營秩序，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于口腔醫(yī)院全體在編、合同制、臨時員工。

三、工作時間

1.醫(yī)院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

注：各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的前提下，適當(dāng)調(diào)整班次及工作時間。

2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行工作，如有變動，需提前向上級主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

3.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅離職守，確保醫(yī)療安全和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

4.特殊崗位（如急診、夜班等）的工作時間，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，采用電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，未簽到視為遲到或曠工。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午班員工簽到時間為08:20-08:30，下午班員工簽到時間為13:50-14:00。

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班和下午班開始前。

-特殊崗位根據(jù)工作性質(zhì)和排班情況，在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回醫(yī)院后立即進(jìn)行簽到，并向直接上級報(bào)告外出事由。

-若因緊急情況未能提前報(bào)告，應(yīng)在事后盡快向直接上級說明情況，并提交相應(yīng)證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級報(bào)告，并說明情況，由上級主管進(jìn)行核實(shí)。

-忘記簽到兩次及以上，將視為遲到處理，并根據(jù)遲到管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾砉ぷ?，包括員工簽到情況的監(jiān)督、審核和報(bào)告。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對全院考勤情況進(jìn)行匯總分析。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時簽到，及時報(bào)告考勤異常情況。

-對于考勤管理不善的部門，將追究部門主管的管理責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，需及時通知上級并說明原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，由人力資源部門備案，并通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，由直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報(bào)人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需由更高級別的主管或院領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請假，如婚假、喪假等，由人力資源部門審核后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，向直接上級報(bào)告并簽字確認(rèn)。

-如請假期間有變動，需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實(shí)際情況辦理請假延期或提前銷假。

-銷假時，需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等，以便人力資源部門進(jìn)行請假記錄的更新。

-未按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，應(yīng)按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交書面申請至直接上級審批。

c.審批通過后，由人力資源部門備案并通知財(cái)務(wù)部門。

d.假期結(jié)束后，辦理銷假手續(xù)并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，每年累計(jì)不超過30天，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年及以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受15天帶薪陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和醫(yī)院規(guī)定的公眾假期，醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況安排值班和工作，確保醫(yī)療服務(wù)的正常運(yùn)行。

-公眾假期期間，員工按照醫(yī)院安排進(jìn)行輪休，享受相應(yīng)的帶薪假期。

-如公眾假期與員工個人假期沖突，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整個人假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；超過30分鐘不足1小時，視為嚴(yán)重遲到；超過1小時，視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)遲到、曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除績效獎金等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴(yán)重違反紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)3天或一年內(nèi)累計(jì)5天），或因曠工嚴(yán)重影響醫(yī)院正常運(yùn)營的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，