調(diào)查員培訓與質(zhì)量監(jiān)控

調(diào)查員培訓與質(zhì)量監(jiān)控目錄CONTENT01調(diào)查研究中弄虛作假問題的思考02挑選調(diào)查員的標準03調(diào)查員的培訓方法04質(zhì)量監(jiān)控工作任務Part/01調(diào)查研究中弄虛作假問題的思考調(diào)查研究中弄虛作假問題的思考01自然資源部新聞發(fā)言人、辦公廳主任劉國洪說，第三次全國國土調(diào)查是一項事關重大國策制定的基礎性工作，數(shù)據(jù)真實性事關國家信用，是未來一個時期一系列重大決策的依據(jù)。一些地方政府及自然資源主管部門故意弄虛作假，一些調(diào)查作業(yè)隊伍不認真，一些監(jiān)理單位不盡職，一些國土調(diào)查辦公室自查不到位、核查把關不嚴、督促整改不到位。共存在81個調(diào)查不實問題涉及30個省區(qū)市。對于快遞小哥生存現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)論有：“快遞小哥月收入基本工資均在萬元以上”、“快遞小哥入職就買五險一金”，這些調(diào)查結(jié)論一看就不符合實際，或者用個別調(diào)查員的情況代表整個群體情況，不符合調(diào)查研究實事求是的要求。社會調(diào)查過程中如何確保調(diào)查資料的真實、可靠，成為調(diào)查研究中的關鍵問題。如何選擇調(diào)查人員，保證調(diào)查研究工作的質(zhì)量？如何對調(diào)查人員進行培訓，保證調(diào)查研究工作的有序推進？如何對調(diào)查人員的資料收集工作進行監(jiān)控，保證資料的質(zhì)量？Part/02挑選調(diào)查員的標準挑選調(diào)查員的標準02謙虛耐心誠實與認真務實興趣與能力勤奮負責創(chuàng)新調(diào)查員的基本素質(zhì)挑選調(diào)查員的標準02對調(diào)查員的特殊要求性別1年齡23教育3地區(qū)4Part/03調(diào)查員的培訓方法調(diào)查員的培訓方法031、研究人員要向調(diào)查員介紹該項調(diào)查的目的、意義、內(nèi)容、方法以及與調(diào)查項目有關的其他情況，以便調(diào)查員對該項工作有一個整體性的了解。同時，還要就調(diào)查訪問的步驟、要求、時間安排、工作量、報酬等具體問題進行說明。2、組織調(diào)查員集中學習調(diào)查須知、調(diào)查問卷、調(diào)查員手冊等材料，特別是要逐字逐句、逐條逐項地弄清楚調(diào)查問卷的內(nèi)容與填寫方法等。3、要進行模擬調(diào)查或訪問實訓。最好是在一小范圍中，讓每個調(diào)查員都按正式調(diào)查的要求和步驟，從頭到尾實際操作一遍。然后認真總結(jié)模擬調(diào)查或訪問實訓中存在的問題，并通過討論或講解，解決這些問題。4、要建立起監(jiān)督或管理辦法與規(guī)定，以保證正式調(diào)查工作的順利開展。這包括組織管理措施、指導監(jiān)督措施、復核檢查措施、總結(jié)交流制度等。Part/04質(zhì)量監(jiān)控工作任務質(zhì)量監(jiān)控工作任務0421345組建結(jié)構合理的調(diào)查隊伍制定過程管理和質(zhì)量監(jiān)控規(guī)章實地抽樣的管理和指導實地調(diào)查的管理和監(jiān)控問卷回收和實地審核的管理與監(jiān)控質(zhì)量監(jiān)控工作任務04

毛澤東在江西尋烏縣進行社會調(diào)查時，找了破產(chǎn)小地主出身當過小學老師的縣蘇維埃主席、當過縣商會會長的雜貨店老板、鐵匠出身在軍閥部隊當過排長的縣蘇維埃委員、小地主出身并且開過賭場的區(qū)蘇維埃委員、在舊縣署做過錢糧兼征柜辦事員的鄉(xiāng)蘇維埃主席，各色人等一共11個人，開了10多天時間的調(diào)查會，把尋烏縣的交通、商業(yè)、經(jīng)濟、政治和文化現(xiàn)狀，搞得一清二楚。

上述調(diào)查信息對毛澤東深入研究當?shù)厣虡I(yè)資本的興衰過程和原因、中國農(nóng)村的土地關系和剝削狀況、各個階級和階層的生存現(xiàn)狀及政治態(tài)度，特別是細致入微地分析和總結(jié)尋烏進行土地斗爭的經(jīng)驗教訓，起到重要作用。為了確保調(diào)