【企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（論文）7300字】

企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)目錄TOC\o"1-3"\h\u31001一、緒論 摘要在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的現(xiàn)代，計(jì)算機(jī)和其他有關(guān)技術(shù)已滲透到社會(huì)各要素當(dāng)中去了，公司企業(yè)也不例外。現(xiàn)代企業(yè)員工流動(dòng)性大，員工的工作內(nèi)容劃分也更加細(xì)致，更加專業(yè)。企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門間員工調(diào)動(dòng)也頻繁發(fā)生，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，表示人工對(duì)員工信息檔案進(jìn)行管理分類的傳統(tǒng)模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化的管理要求了。因此公司企業(yè)要對(duì)員工和其他有關(guān)信息進(jìn)行高效管理，就必須要有一種全新的方法式。員工管理信息系統(tǒng)能夠有效解決這一問題，它不僅能提高工作效率，還能使管理人員及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)信息，幫助管理者對(duì)于員工對(duì)應(yīng)決策有很大幫助。因此，本文以設(shè)計(jì)出這樣的員工信息系統(tǒng)為主進(jìn)行分析。信息系統(tǒng)以Eclipse為基礎(chǔ),采用JSP結(jié)合HTML的技術(shù)，并且采用Java后端開發(fā)語(yǔ)言，MySQL關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)。本系統(tǒng)記錄公司員工的信息，并對(duì)各個(gè)功能模塊進(jìn)行了統(tǒng)一管理，增刪，修改和查詢。同時(shí)，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析與處理來(lái)達(dá)到對(duì)公司整體運(yùn)行情況及運(yùn)營(yíng)狀況做出評(píng)估的目的。從而達(dá)到規(guī)范化管理的效果和提高效率的目的。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工信息系統(tǒng)；Java；人事管理一、緒論當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)科技相對(duì)發(fā)達(dá)的社會(huì)，為更好的發(fā)展公司，公司企業(yè)通常都是以現(xiàn)代化的方式和手段去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，因此，借助于計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)和其他技術(shù)來(lái)開發(fā)員工信息系統(tǒng)，是非常順應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)的。在公司企業(yè)當(dāng)中，員工作為主要群體，對(duì)公司企業(yè)的正常運(yùn)作起著至關(guān)重要的作用。但由于文件的錯(cuò)綜復(fù)雜性難免有紕漏。在這樣的背景下，公司應(yīng)該對(duì)員工的人事信息進(jìn)行有效的控制與管理。如能很好地完成這方面任務(wù)，對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)有很大幫助，如果不能很好地完成這方面的工作，企業(yè)易出現(xiàn)亂局。所以說(shuō)，如何有效地對(duì)公司員工進(jìn)行信息管理就成了當(dāng)前公司企業(yè)面臨的一個(gè)難題。若公司企業(yè)可以結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)，設(shè)計(jì)出適用于公司管理的員工信息錄入系統(tǒng)，那么將結(jié)束紙質(zhì)化的信息管理，于企業(yè)來(lái)說(shuō)，將會(huì)極大地降低問題發(fā)生的概率，節(jié)省了很多時(shí)間與精力，進(jìn)而達(dá)到增加公司效益的目的。開發(fā)公司員工信息管理系統(tǒng)旨在協(xié)助公司企業(yè)轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾矸绞?，將管理方式與最新科學(xué)技術(shù)結(jié)合起來(lái)，使管理更智能，更人性化，從而走出了傳統(tǒng)人工紙質(zhì)化管理，盡量避免在管里期間可能發(fā)生的差錯(cuò)，使企業(yè)最大限度地獲得利益。在這個(gè)信息化時(shí)代下，我們必須要加強(qiáng)對(duì)員工信息管理工作的重視程度，不斷提高其工作效率和質(zhì)量。以開發(fā)員工信息系統(tǒng)為主線。本該系統(tǒng)是為公司內(nèi)部員工信息錄入為目的系統(tǒng)。本論文主要研究公司人員管理信息的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法。員工信息系統(tǒng)三個(gè)功能模塊為部門，職位，員工管理。在此基礎(chǔ)上，配有公告，文件下載上傳等模塊。在公司內(nèi)部，存在管理員與普通員工的兩種身份。管理員的作用是可以隨時(shí)查看并增加部門信息、查詢職位信息并添加、查詢員工列表，并增加新員、可以查看通告，并增加新通告、文件可以上傳下達(dá)。普通職工則可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)各模塊數(shù)據(jù)完成查找查看，以及文件下載等功能。二、系統(tǒng)分析開發(fā)系統(tǒng)的先決條件是必須要有系統(tǒng)分析。如果將軟件開發(fā)比喻為蓋房子的話，那么，搞好需求分析，等于建筑工程師了解了他所設(shè)計(jì)的建筑是怎樣的，建筑應(yīng)該用在任何地方，唯有結(jié)合所需要求，建筑師才有可能設(shè)計(jì)一座美觀，實(shí)用的大樓。軟件也如此，設(shè)計(jì)之初的目的是為了達(dá)到一定的目標(biāo)才被開發(fā)出來(lái)，并由用戶使用。開發(fā)之前，工程師們需要明確的是，系統(tǒng)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)這些特性，然后研制了一套實(shí)用性較強(qiáng)的軟件系統(tǒng)。本文正是以軟件工程中需求管理為背景來(lái)研究如何更好地將軟件開發(fā)人員從繁雜的工作中解脫出來(lái)。以下是關(guān)于這個(gè)問題的具體分析。（一）可行性分析1.技術(shù)上的可行性在這一階段比起開發(fā)企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)的工作，相對(duì)而言要簡(jiǎn)單得多。因此，在實(shí)際工作中可以根據(jù)不同情況選用相應(yīng)的軟件。比如開發(fā)輔助軟件有像Eclipse、Idea這樣出色的軟件，數(shù)據(jù)庫(kù)有Oracle和MySQL等，框架組合可以選用SSM或SSH等。本文采用的系統(tǒng)所用開發(fā)語(yǔ)言是Java，數(shù)據(jù)控選用的則是MySQL，另外與SSM框架技術(shù)相結(jié)合，采用Eclipse軟件為開發(fā)工具。經(jīng)過(guò)不斷測(cè)試升級(jí)改進(jìn)，目前，系統(tǒng)技術(shù)已十分成熟，所以系統(tǒng)的開發(fā)從可行性的角度來(lái)看非常具有前景。2.經(jīng)濟(jì)上的可行性企業(yè)在發(fā)展的道路上是在不斷前進(jìn)和擴(kuò)張的，伴隨著發(fā)展而來(lái)的是公司員工人數(shù)的增加，因此為更方便快捷的管理公司員工的信息，最優(yōu)的解決方案就是采用科學(xué)現(xiàn)代化的管理方式。如果可以開發(fā)出適用于公司內(nèi)部的系統(tǒng)，由公司內(nèi)部管理人員負(fù)責(zé)且認(rèn)真操作的話，完全可以為公司剩下一大筆時(shí)間和空間成本，軟件帶來(lái)的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于開發(fā)設(shè)計(jì)的費(fèi)用，因此系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)濟(jì)可行性是很大的。3.操作上的可行性發(fā)展員工系統(tǒng)的過(guò)程中，開發(fā)人員需明確系統(tǒng)用戶目標(biāo)，然后進(jìn)行開發(fā)計(jì)劃階段。因?yàn)檫@類系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)齊全，且操作簡(jiǎn)單方便，所以一般情況下都會(huì)被應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中去。對(duì)企業(yè)而言，在企業(yè)內(nèi)部，要想使計(jì)算機(jī)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)全部了解，并不是一件容易的事情，因此，應(yīng)該將系統(tǒng)面對(duì)的使用用戶界定為非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員。該系統(tǒng)采用MVC設(shè)計(jì)模式，使用B/S架構(gòu)，用戶僅需在前端頁(yè)面上進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作，后端數(shù)據(jù)則可以隨用戶操作調(diào)動(dòng)回顯。因此該系統(tǒng)運(yùn)行非常簡(jiǎn)單，做到了非專業(yè)人員也可以很容易的上手。（二）系統(tǒng)需求分析1.數(shù)據(jù)流圖分析數(shù)據(jù)流圖是從數(shù)據(jù)的角度對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行描述，它能幫助我們更完整地了解系統(tǒng)運(yùn)行的總體流程及數(shù)據(jù)走向。系統(tǒng)主要面向的是公司中不同類型的管理人員及普通職工。因此該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖，見下圖2-1。圖2-1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖2.系統(tǒng)功能分析（1）管理員用戶用例分析管理人員主要負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)員工管理體系進(jìn)行管理，適時(shí)更新到系統(tǒng)內(nèi)等等。下圖例2-2為上述管理員執(zhí)行的運(yùn)行例圖。圖2-2管理員操作用例模型圖（2）普通用戶用例分析普通用戶可查看公司的部門，崗位，并且還能看到最新的公告，以及文件下載等等。具體如圖2-3所示。圖2-3普通用戶操作用例圖三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)整個(gè)系統(tǒng)最為重要的就是系統(tǒng)的設(shè)計(jì)了。設(shè)計(jì)的過(guò)程中需要對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的大體結(jié)構(gòu)和執(zhí)行流程，以及數(shù)據(jù)庫(kù)表等進(jìn)行明確的闡述。（一）概要設(shè)計(jì)公司員工信息系統(tǒng)登陸角色分別為管理員和普通用戶。管理還包括超級(jí)管理員和管理員。超級(jí)管理員比管理員要多一個(gè)用戶管理的模塊。超級(jí)管理員可以實(shí)現(xiàn)對(duì)所有部門的人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，并可根據(jù)需要將其加入到系統(tǒng)中，從而為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。該系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了部門，崗位，員工信息的規(guī)范化管理，公告與文件的規(guī)范化管理，上述也是本系統(tǒng)管理員的主要責(zé)任范圍與職權(quán)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位需求設(shè)計(jì)了系統(tǒng)和信息管理部分。普通用戶進(jìn)行相對(duì)員管理，降低管理操作的難度，用戶們可以查看各個(gè)模塊的信息，下載文件等。管理員只需通過(guò)簡(jiǎn)單的輸入或選擇就可以完成所有功能。該系統(tǒng)的框架結(jié)構(gòu)圖也減掉了登錄與注銷模塊如圖3-1。圖3-1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖（二）詳細(xì)設(shè)計(jì)這部分內(nèi)容主要闡述了員工信息系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)后端數(shù)據(jù)的走向并讓其透明化。用戶可以通過(guò)這個(gè)用戶管理模塊來(lái)完成對(duì)其他部門、個(gè)人的訪問。此外，還剖析了該系統(tǒng)主要功能模塊，論述它的操作具體過(guò)程，并制作了相關(guān)的流程圖。1.系統(tǒng)用戶登錄訪問系統(tǒng)的登陸界面登陸時(shí)，需要輸入登錄名及密碼，結(jié)束后選擇對(duì)應(yīng)的用戶角色（管理員或用戶）。之后再點(diǎn)擊確認(rèn)，系統(tǒng)將先測(cè)試必填項(xiàng)，若其中有沒有填寫的，系統(tǒng)會(huì)提示“必填項(xiàng)目不應(yīng)為空”的彈窗。如果登錄名、密碼正確而角色選擇錯(cuò)誤，則系統(tǒng)會(huì)彈出一個(gè)選項(xiàng)卡的對(duì)話框，供用戶自由選擇。如果用戶名及密碼均填妥，卻出現(xiàn)差錯(cuò)，或登錄名、密碼無(wú)誤，而人物選擇錯(cuò)誤，系統(tǒng)就會(huì)提示“登錄名或密碼不正確，請(qǐng)重新輸入”。用戶可通過(guò)該頁(yè)面查看當(dāng)前的登錄狀態(tài)以及其他相關(guān)內(nèi)容。登錄信息全部填好，系統(tǒng)會(huì)隨著人物的變化，跳到系統(tǒng)主題界面上。用戶登陸的流程見下圖。圖3-2系統(tǒng)登錄實(shí)現(xiàn)流程圖2.添加員工信息管理員才可以完成員工信息添加的操作。在輸入完登錄項(xiàng)后，系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)顯示該登錄名對(duì)應(yīng)的信息。管理員登陸后，單擊“員工管理”，即可訪問員工管理模塊，然后再次單擊“添加員工”到用戶界面，來(lái)填寫員工信息。當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)一個(gè)新的員工時(shí)，點(diǎn)擊“創(chuàng)建員工”，創(chuàng)建完成以后，點(diǎn)擊“查看員工列表”。填寫完資料后，最后點(diǎn)擊“提交”。此時(shí)系統(tǒng)會(huì)提示用戶輸入一個(gè)密碼，通過(guò)驗(yàn)證才可完成添加工作。成功以后系統(tǒng)會(huì)在第一時(shí)間檢查所需物品。若必填項(xiàng)未被填寫，此時(shí)系統(tǒng)會(huì)提示“必填項(xiàng)不能為空”。如均已填寫，然后顯示“增加成功”。如圖4-3。圖3-3添加員工信息流程圖3.刪除公告信息此功能也只能由管理員執(zhí)行。管理員登陸成功后，單擊“公告管理”后進(jìn)入公告管理功能模塊。點(diǎn)擊公告查詢，進(jìn)入公告列表接口。查找所述目標(biāo)公告的內(nèi)容，在操作框上單擊“刪除”鍵，系統(tǒng)會(huì)提示“是否刪除？”，用戶根據(jù)提示選擇相應(yīng)的選項(xiàng)，點(diǎn)擊確認(rèn)，系統(tǒng)會(huì)提示“已刪除”，執(zhí)行刪除操作。公告信息的刪除流程圖見3-4。。圖3-4刪除公告信息流程圖4.文件下載點(diǎn)擊“文件下載”后進(jìn)入文件下載功能模塊，點(diǎn)擊“文件查詢”之后進(jìn)入文件列表界面，找到目標(biāo)文件所在位置，點(diǎn)擊操作框中的“下載”圖標(biāo)按鈕進(jìn)行相應(yīng)的文章內(nèi)容下載，具體過(guò)程見下圖：圖3-5文件下載流程圖5.任務(wù)管理模塊設(shè)計(jì)任務(wù)管理有兩種權(quán)限，分別是普通員工和管理層。普通員工只可以對(duì)自己份內(nèi)的工作進(jìn)行查看，無(wú)法執(zhí)行任務(wù)發(fā)布，而管理人員不僅可以查看自己的內(nèi)容，也可以發(fā)布新的工作內(nèi)容。工作內(nèi)容的下發(fā)一定要有題目，接收者、以及工作描述以及起止時(shí)間。任務(wù)的管理流程圖見圖4-3。圖3-6新增員工流程圖6.考勤管理模塊設(shè)計(jì)該系統(tǒng)的日常考勤要求員工必須首先登陸該系統(tǒng)，在進(jìn)入主頁(yè)時(shí)，網(wǎng)頁(yè)上會(huì)出現(xiàn)未簽到標(biāo)簽，點(diǎn)擊沒有簽到的標(biāo)簽，就可以簽到，點(diǎn)擊完成后，系統(tǒng)將對(duì)員工的遲到和早退狀態(tài)進(jìn)行判斷。職工可點(diǎn)擊考勤管理，月考勤報(bào)表和周報(bào)表展示了每周每天職工的通勤情況，月報(bào)表表明職工正常工作，遲到早退，休學(xué)，出差，曠工等日數(shù)。簽到的流程圖見圖3-7。圖3-7簽到流程圖（三）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能夠良好并能廣泛使用的系統(tǒng)軟件，這背后，肯定有著合理的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)系統(tǒng)也能很完整的統(tǒng)計(jì)員工每天完成工作任務(wù)情況和每個(gè)人每天的工作進(jìn)度。若要讓系統(tǒng)軟件用得更久，必須根據(jù)需求的改變，進(jìn)行對(duì)應(yīng)的調(diào)整，然后，在正式進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)前，要盡量了解委托方當(dāng)前和將來(lái)可能提出的要求，并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了更詳細(xì)的設(shè)計(jì)。1.E-R圖設(shè)計(jì)為了更好地描述數(shù)據(jù)庫(kù)表，并表現(xiàn)出各個(gè)表之間的連接，需要繪制出E-R圖。該系統(tǒng)的全局E-R圖見圖3-6。圖3-6全局E-R圖（1）管理員用戶表設(shè)計(jì)和普通用戶表設(shè)計(jì)該系統(tǒng)登錄用戶文字內(nèi)容主要有下圖E-R模型3-7所示。圖3-7管理員用戶信息表E-R模型普通用戶表的字段涵蓋如E-R模型3-8所示。圖3-8普通用戶信息表E-R模型（2）公告信息表設(shè)計(jì)和下載中心信息表設(shè)計(jì)員工信息系統(tǒng)公告管理模塊中，公告信息表內(nèi)包含見E-R模型圖3-9。圖3-9公告信息表E-R模型下載中心信息的表則包含了E-R模型3-10中所示。圖3-10下載中心信息表E-R模型流程的審核的信息屬性圖如圖3-11所示：圖3-11流程的審核的信息實(shí)體屬性圖任務(wù)信息屬性圖如圖3-12所示：圖3-12我的任務(wù)信息實(shí)體屬性圖考勤月報(bào)表信息屬性圖如圖3-13所示：圖3-13考勤月報(bào)表信息實(shí)體屬性圖2.數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)通過(guò)分析用戶以及管理員所能操作的全部功能模塊，并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，可以了解到該系統(tǒng)的基本信息，其中最重要的就是對(duì)系統(tǒng)中的全部數(shù)據(jù)進(jìn)行了存儲(chǔ)。下文將以表格的形式詳細(xì)地詳細(xì)解釋各實(shí)體。（1）管理員用戶信息表單用于存儲(chǔ)基本的用戶信息。具體結(jié)構(gòu)和描述如表3-1。（2）員工信息表包含了員工的基本資料。如表3-2所示。`（3）部門信息表存儲(chǔ)部門信息，見表3-3。職位信息表。該表主要存儲(chǔ)公司的職位信息，包含的數(shù)據(jù)字段包括職位ID、職位名稱和更多詳細(xì)信息。具體表設(shè)計(jì)與說(shuō)明如表3-4所示。公告信息表存儲(chǔ)部門數(shù)據(jù)。具體表設(shè)計(jì)與說(shuō)明見下表3-5。

四、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)客戶端應(yīng)用在實(shí)施過(guò)程中要注意的是要有較高的安全性，其次要做好承接轉(zhuǎn)換的作用。此外，該軟件還能迅速地識(shí)別出用戶的身份，增強(qiáng)系統(tǒng)的存儲(chǔ)能力，從而進(jìn)一步避免了數(shù)據(jù)的丟失。（一）登錄界面實(shí)現(xiàn)有關(guān)管理模塊部分當(dāng)中設(shè)置了一個(gè)必須登陸的選項(xiàng)，以確保系統(tǒng)的安全性。特別是在連接到資料庫(kù)進(jìn)行認(rèn)證時(shí)，必須使用正確的密碼。與此同時(shí)，該系統(tǒng)可以防止外界的干擾和破壞。系統(tǒng)管理員和工作人員按照規(guī)定，分別輸入帳號(hào)和密碼，通過(guò)檢測(cè)，就可以順利登陸。具體如圖4-1。圖4-1管理員/員工登錄（二）系統(tǒng)主界面實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理員以及相關(guān)的作人員登陸之后，會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)相關(guān)系統(tǒng)。位置位于管理員的主控面板的左面，有一個(gè)導(dǎo)航菜單，一共有五個(gè)功能，可以自由選擇。而工作人員界面也有五項(xiàng)職能，具體如下：圖4-2管理員主界面圖4-3普通用戶主界面（三）員工管理界面實(shí)現(xiàn)員工信息管理是在企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)員工建立基本信息、并且后期可以進(jìn)行查詢，修改和刪除等操作。負(fù)責(zé)公司員工管理工作的專員可使用該軟件為員工設(shè)置初始帳號(hào)、密碼等資料。在圖4-4，4-5中顯示了員工名單和具體的添加信息。圖4-4員工列表圖4-5添加員工信息（四）下載中心界面實(shí)現(xiàn)管理人員到達(dá)主界面后，點(diǎn)擊下載中心模塊，就能快速訪問下載文件列表，并按照實(shí)際需要下載、編輯、刪除文件。圖4-6是收費(fèi)中心的主界面。圖4-6下載中心界面管理員相關(guān)的功能界面包括：登錄、用戶管理、員工管理、部門信息管理等，在一定程度上能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)某一個(gè)模塊的增加，修改，刪除等。和部門員工有關(guān)的界面功能有：登錄部門和職位的信息查詢、公司發(fā)布的公告查詢以及相關(guān)文件的下載。上述只能夠查看不能夠改動(dòng)。（五）菜單管理頁(yè)面的實(shí)現(xiàn)圖4-7菜單管理頁(yè)面菜單管理指的是上圖右側(cè)導(dǎo)航欄里的內(nèi)容管理，本頁(yè)面可以執(zhí)行新創(chuàng)建子菜單、或是刪除子菜單。同時(shí)員工可以操作父級(jí)和子級(jí)菜單的上移、下移、修改、刪除等操作。菜單的上移、下移、修改、刪除等操作。（六）部門管理模塊的實(shí)現(xiàn)圖4-8部門管理頁(yè)面在本頁(yè)面管理層可以通過(guò)新增、修改、人事調(diào)動(dòng)、刪除按鈕進(jìn)行對(duì)部門進(jìn)行操作。員工通過(guò)本頁(yè)面查看各部門的名稱、電話、和負(fù)責(zé)人的郵箱和工作地點(diǎn)。（七）角色列表模塊的實(shí)現(xiàn)圖4-9角色列表頁(yè)面員工通過(guò)本頁(yè)面可以看到企業(yè)現(xiàn)在已有的角色，企業(yè)高層點(diǎn)擊設(shè)定按鈕去設(shè)定每個(gè)角色的可以查看的權(quán)限。五、系統(tǒng)測(cè)試軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)過(guò)程中，往往存在一些沒有預(yù)料到的問題存在。發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)開發(fā)人員則可通過(guò)提示信息對(duì)程序加以糾正與修補(bǔ)。如果沒有發(fā)生錯(cuò)誤提示，但是錯(cuò)誤本身存在的情況下，這種錯(cuò)誤可能來(lái)自于算法上的誤差，還可由于邏輯錯(cuò)誤造成，這種情況就需要經(jīng)過(guò)人工檢驗(yàn)才可以檢測(cè)出誤差。（一）測(cè)試的重要性及目的系統(tǒng)測(cè)試為系統(tǒng)研制后進(jìn)行的，正式送達(dá)委托方前的一個(gè)很重要過(guò)程，并借此找出系統(tǒng)可能出現(xiàn)的不足之處[14]。這些錯(cuò)誤可能來(lái)自于系統(tǒng)本身或者由用戶操作不當(dāng)造成的，也可能來(lái)自于開發(fā)人員對(duì)程序的理解和維護(hù)方面存在問題所導(dǎo)致的。若忽視系統(tǒng)測(cè)試這一步驟，然后，系統(tǒng)漏洞到了晚期，就有可能造成嚴(yán)重后果，不論是對(duì)委托發(fā)方或受委托方而言，帶來(lái)的損失都要比做系統(tǒng)測(cè)試耗費(fèi)的人力費(fèi)用多得多[15]。（二）測(cè)試舉例（1）用戶登錄做為系統(tǒng)中最基本的功能，一定要確保它在實(shí)施過(guò)程中穩(wěn)定可靠。由于系統(tǒng)本身的復(fù)雜性以及測(cè)試人員水平參差不齊等原因，使得系統(tǒng)的測(cè)試成本往往較高，而且也無(wú)法保證整個(gè)系統(tǒng)測(cè)試過(guò)程的質(zhì)量。對(duì)于用戶登陸，具體測(cè)試過(guò)程見表5-1。關(guān)于下載中心模塊測(cè)試用例的具體過(guò)程的測(cè)試如表5-2。對(duì)用戶認(rèn)證與員工信息管理模塊進(jìn)行用例測(cè)試，其檢測(cè)結(jié)果絕大部分與預(yù)期結(jié)果相符，這是員工信息系統(tǒng)順利實(shí)施的有力見證。本文通過(guò)對(duì)用戶登錄過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上提出了一套行之有效的測(cè)試方法，使得該系統(tǒng)具有較好的可維護(hù)性、可擴(kuò)展性以及可重用性等特點(diǎn)。其中用戶身份驗(yàn)證測(cè)試成功反映了系統(tǒng)的安全，員工管理模塊測(cè)試成功，則反映出本系統(tǒng)運(yùn)行可靠。

六、總結(jié)到現(xiàn)在為止，畢業(yè)設(shè)計(jì)論文的寫作已進(jìn)入尾聲。通過(guò)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行功能性與非功能分析、性能分析等方面的設(shè)計(jì)工作，并對(duì)各功能模塊進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，最后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行整體測(cè)試。歷歷在目，盡管最初在設(shè)計(jì)之初具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)，可在剛剛決定這個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)題目的時(shí)候，心里仍悵然、茫然，我不知道怎么進(jìn)行我畢業(yè)設(shè)計(jì)的研究。在這個(gè)過(guò)程中，我也曾對(duì)畢業(yè)論文寫作的方向進(jìn)行過(guò)思考，但始終都沒能找到一條適合自身發(fā)展的道路來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。因此我決定先從了解和研究國(guó)內(nèi)外關(guān)于學(xué)術(shù)論文寫作方面的理論入手，再根據(jù)自己對(duì)論文內(nèi)容的理解，找出適合于自己的寫作方法。在查閱文獻(xiàn)資料過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)許多關(guān)于畢業(yè)論文寫作的文章都是從理論到實(shí)踐再到應(yīng)用等各個(gè)角度進(jìn)行論述，因此我從實(shí)際出發(fā)。慢慢地，畢業(yè)論文設(shè)計(jì)思路開始展