公司任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)（總經(jīng)理辦公室）

小車(chē)班司機(jī)崗位任務(wù)績(jī)效考核指 KPIKPI已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作項(xiàng)數(shù)1%，扣（）（1%，扣（）（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）每超支（）萬(wàn)元，扣（）（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）每超支（）萬(wàn)元，扣（）（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）每超支（）萬(wàn)元，扣（）每月不超過(guò)（）起；（）1起，扣（）1起，扣（）分；1起，扣（）分；1起，加（）分0人次/每發(fā)生1人次，扣 ）0每出現(xiàn)1人次，扣 ）部門(mén)安規(guī)考試合格人數(shù)/參加安規(guī)考核人數(shù)100%，扣（）GS及時(shí)將上級(jí)發(fā)文、其它單位來(lái)文（函）KPIKPI文秘工作完成01（）文秘工作計(jì)劃1%，扣（）會(huì)議記錄的完01（）會(huì)議記錄完整錄總次數(shù)1%，扣（）經(jīng)本人和辦公室主任討論形成（）1（）信息督辦反饋接到領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)會(huì)議安排督辦11（）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況撰寫(xiě)供（）1（）分；1（）分當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及0每出現(xiàn)1人次，扣 ）GSGS上級(jí)來(lái)文及公司內(nèi)部文件等上及時(shí)將上級(jí)發(fā)文、其它單位來(lái)文（函）公文行文規(guī)范對(duì)部門(mén)上報(bào)材對(duì)各部室起草的以行政名義上報(bào)或下發(fā)的各種文字材料的文對(duì)印刷的所有材料的內(nèi)容及質(zhì)外部來(lái)函、信KPIKPI01（）1%，扣（）01（）津貼及有關(guān)帳表等工作出現(xiàn)的差錯(cuò)次01（）公司所有印刷材料發(fā)生的費(fèi)用及計(jì)算每月不超過(guò)（）全年不超過(guò)（）每超支（）萬(wàn)元，扣（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）每月不超過(guò)（）每超支（）萬(wàn)元，扣（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法0每出現(xiàn)1人次，扣 ）考核部門(mén)和本部門(mén)組織GSGSKPIKPI01（）1%，扣（）收整檔案數(shù)/檔案歸檔目錄數(shù)1%，扣（）回收檔案數(shù)/借出應(yīng)回收檔案總數(shù)1%，扣（）借閱檔案數(shù)/檔案總數(shù)不低于（1%，扣（）1%，加（）當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律0每出現(xiàn)1人次，扣 ）GSGSKPIKPI01（）1%，扣（）錯(cuò)別字個(gè)數(shù)/文稿文字總數(shù)不超過(guò)（每增加0.01%,扣（ 每減少0.01%,扣（ 01（）正確投遞數(shù)/投遞總數(shù)1%,扣（）當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律0每出現(xiàn)1人次，扣 ）GSGSKPIKPI（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）每超支（）萬(wàn)元，扣（）（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）每超支（）萬(wàn)元，扣（）（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）每超支（）萬(wàn)元，扣（）每月不超過(guò)（）起；全年累計(jì)不超過(guò)（）起1起，扣（）1起，扣（）分；1起，扣（）分；1起，加（）分經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)工傷鑒定的0人次/每發(fā)生1人次，扣 ）小車(chē)班司機(jī)發(fā)生違反規(guī)章制度及法0每出現(xiàn)1人次，扣 ）GSGS根據(jù)需要與計(jì)劃調(diào)度車(chē)輛的及時(shí)性對(duì)駕駛?cè)藛T進(jìn)行交通法規(guī)及安全知KPIKPI01（）01（）（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）每超支（）萬(wàn)元，扣（）核定到每輛車(chē)的年度修理費(fèi)用指（）每節(jié)支（）萬(wàn)元，加（）每超支（）萬(wàn)元，