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2 3 42(4、任何員工對(duì)自己的考核結(jié)果不滿,均可以在一周內(nèi)向上一級(jí)主管投在接到投訴后一周內(nèi),組織有關(guān)人員對(duì)投訴者進(jìn)行再次評(píng)估。如投訴者對(duì)再次評(píng)估仍不滿意,可以進(jìn)入勞動(dòng)爭議處理程序。A(優(yōu)秀B(良好C(稱職D(基本稱職40%30%20%10%A(優(yōu)秀B(良好C(稱職D(基本稱職E(不稱職180%60%50%50%20%50%20%50%20%70%30%50%20%123456789等 1234****123、其他考核等級(jí)的享受標(biāo)準(zhǔn),見《****A(優(yōu)秀B(良好C(稱職D(基本稱職170%60%50%21.81.51A(優(yōu)秀B(良好C(稱職D(基本稱職E(不稱職60%40%30%20%234A(優(yōu)秀B(良好C(稱職D(基本稱職E(不稱職21.81.5121、年薪制員工前三季度施行季度考核(第四季度施行年度考核21000A(優(yōu)秀B(良好C(稱職D(基本稱職E(不稱職341、年度考核不稱職者,免考核年薪(上限年薪*考核系數(shù)(優(yōu)秀(良好(稱職(不稱職該崗位對(duì)比系數(shù)*各崗位獎(jiǎng)勵(lì)年薪 ×獎(jiǎng)勵(lì)年薪總∑(對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)46(一)134:
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