2024年人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（三篇）

第4頁共4頁2024年人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制模版職責(zé)范圍改寫一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》及公司勞動(dòng)定額定員管理制度，結(jié)合本礦實(shí)際生產(chǎn)狀況，科學(xué)合理地設(shè)定崗位與人員配置。二、嚴(yán)格遵循勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位的崗位與人員配置標(biāo)準(zhǔn)，有效進(jìn)行勞動(dòng)力的優(yōu)化調(diào)整與配置。三、依據(jù)國家工資政策法規(guī)及職工隊(duì)伍情況，編制全礦年度工資計(jì)劃，并負(fù)責(zé)工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計(jì)及各項(xiàng)集中獎(jiǎng)勵(lì)的審核發(fā)放工作。四、承擔(dān)職工入職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作。五、負(fù)責(zé)職工檔案及文件資料的規(guī)范化管理工作。六、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的全面管理工作，確保其合法性與有效性。七、負(fù)責(zé)全礦職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定及相關(guān)認(rèn)證工作的實(shí)施。八、組織并協(xié)調(diào)全礦職工職業(yè)技能鑒定的相關(guān)工作。九、負(fù)責(zé)全礦職工勞動(dòng)組織的整頓與優(yōu)化工作。十、承擔(dān)全礦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障工作的日常管理。十一、負(fù)責(zé)組織職工傷殘認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)工作。十二、負(fù)責(zé)全礦職工工資的核算工作，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。科長崗位責(zé)任制改寫1.在主管礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，以及國家關(guān)于工資和勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)。2.全面負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門頒布的勞動(dòng)工資政策、法規(guī)、指令，以及礦內(nèi)相關(guān)勞動(dòng)工資文件和決定。3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資計(jì)劃的編制與組織實(shí)施工作，確保計(jì)劃的順利執(zhí)行。4.負(fù)責(zé)全礦新招工人的勞動(dòng)合同備案、簽訂及工傷保險(xiǎn)的簽訂工作，保障職工的合法權(quán)益。5.嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，堅(jiān)決維護(hù)職工的合法權(quán)益，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)現(xiàn)象。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織管理、勞力調(diào)配、工人的招收錄用、退職退休及職工處分與取消處分決定的執(zhí)行工作。7.深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，不斷改善勞動(dòng)條件，合理分配勞動(dòng)力，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率和工時(shí)利用率。8.負(fù)責(zé)全礦崗位制的修訂及工資、獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法的制定工作，貫徹按勞分配、多勞多得的原則，以調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性。9.負(fù)責(zé)組織新工人進(jìn)礦的紀(jì)律教育和崗位責(zé)任制教育工作。10.負(fù)責(zé)接待和處理有關(guān)勞動(dòng)、工資方面的來信來訪工作，并根據(jù)工種及勞動(dòng)條件的變動(dòng)情況及時(shí)修改職工勞動(dòng)保護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)。11.全面負(fù)責(zé)勞資工作并定期檢查總結(jié)各項(xiàng)工作成果與經(jīng)驗(yàn)。勞資調(diào)配管理員崗位職責(zé)改寫1.負(fù)責(zé)新工人的接收、培訓(xùn)及職工調(diào)動(dòng)、離崗等手續(xù)的辦理工作。2.負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案的規(guī)范化管理工作。3.每月審查職工崗位工種和出勤情況并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。4.負(fù)責(zé)本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理與歸檔工作。5.負(fù)責(zé)職工檔案信息、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等臺(tái)賬的錄入與管理工作確保其準(zhǔn)確性與完整性。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責(zé)改寫1.負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定的組織與實(shí)施工作確保其順利進(jìn)行。2.協(xié)助市公司、煤業(yè)公司抓好職工職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)工作以提升職工技能水平。3.負(fù)責(zé)取得職業(yè)資格證書并符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級(jí)工作。4.負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)來信來訪及相關(guān)材料的處理工作確保其得到妥善處理。勞動(dòng)組織、定額管理員崗位責(zé)任制改寫1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位的勞動(dòng)定員與定編工作確保其科學(xué)合理。2.對(duì)生產(chǎn)服務(wù)崗位的勞動(dòng)定員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；負(fù)責(zé)逐月收集匯總崗位定員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料并據(jù)此分析編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。3.負(fù)責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作確保其有序進(jìn)行。4.監(jiān)督檢查隊(duì)(組)工資獎(jiǎng)金分配情況確保其公正合理；負(fù)責(zé)計(jì)件隊(duì)(組)勞動(dòng)定額報(bào)表的制作、分析與上報(bào)工作。工資核算與統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制改寫一、工資核算1.正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針政策法令及山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)臨汾有限公司和煤業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定。2.負(fù)責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批工作確保其準(zhǔn)確無誤。3.負(fù)責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作確保其符合相關(guān)政策法規(guī)。4.負(fù)責(zé)每月工資核算資料的整理與裝訂工作以便于查閱與歸檔。二、工資統(tǒng)計(jì)1.根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計(jì)劃、效率指標(biāo)及有關(guān)工資政策法令職工人數(shù)等制定出月度工資使用計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)全礦期末各類職工人數(shù)出勤情況等統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制工作確保其及時(shí)準(zhǔn)確。3.負(fù)責(zé)收集整理有關(guān)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方面的原始資料并進(jìn)行分析測(cè)算建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬以便于后續(xù)分析與決策。4.2024年人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（二）各項(xiàng)檔案與資料需確保完備無遺漏。七、強(qiáng)化自主安全保護(hù)意識(shí)，扎實(shí)做好冬季“三防”工作。勞資科副科長安全崗位責(zé)任制：一、在科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)組織與實(shí)施各項(xiàng)工作任務(wù)。二、嚴(yán)格遵守并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，秉持公正廉潔的原則。三、嚴(yán)格管理工資、定額、考勤及統(tǒng)計(jì)工作，確保工資分配的科學(xué)性、合理性，考勤制度的嚴(yán)肅性以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。四、提升工資分配的透明度，堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)決杜絕任何形式的徇私舞弊行為。五、以熱情、公正、禮貌的態(tài)度為職工提供服務(wù)，樹立文明窗口形象。六、及時(shí)且準(zhǔn)確地向上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)層提供各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，作為決策參考。七、持續(xù)深化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升服務(wù)能力與業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率。八、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保出勤準(zhǔn)時(shí)無誤。九、堅(jiān)決服從命令，聽從指揮，確保工作順利進(jìn)行。十、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，共同創(chuàng)造優(yōu)異成績。勞資科科長安全崗位責(zé)任制：一、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)及規(guī)章制度。二、嚴(yán)格執(zhí)行山西焦煤公司的各項(xiàng)規(guī)定與要求。三、作為礦領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，及時(shí)準(zhǔn)確提供勞動(dòng)組織、工資分配及減員提效等方面的數(shù)據(jù)資料，確保資料完備。四、引領(lǐng)全科人員加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升整體政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。五、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全科同志，高效完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)及職責(zé)范圍內(nèi)的工作，確保工作安全有效。六、全心全意為全礦職工服務(wù)，秉持公正原則，不謀私利，改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立公仆形象。七、積極響應(yīng)礦領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)安排，確保任務(wù)高質(zhì)量、高效率完成。八、切實(shí)做好冬季“三防”及自主安全保護(hù)工作。統(tǒng)計(jì)員安全崗位責(zé)任制：一、熟練掌握統(tǒng)計(jì)工作技能，持續(xù)提升業(yè)務(wù)水平，利用業(yè)余時(shí)間深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。二、在工資統(tǒng)計(jì)工作中保持細(xì)致認(rèn)真，確保數(shù)據(jù)真實(shí)無誤，嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)法規(guī)。三、認(rèn)真履行統(tǒng)計(jì)職責(zé)，逐月統(tǒng)計(jì)并詳細(xì)分類，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。四、積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成科內(nèi)各項(xiàng)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠數(shù)據(jù)支持。醫(yī)保組安全崗位責(zé)任制：一、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，秉持愛崗敬業(yè)精神，無私奉獻(xiàn)。二、關(guān)注時(shí)事政策，全面做好醫(yī)保工作。三、堅(jiān)持公正原則，遵紀(jì)守法，不徇私情。四、虛心接受群眾監(jiān)督與批評(píng)，積極改正不足。五、提高工作效率，明確分工，嚴(yán)把資料保密關(guān)。六、建立健全各類卡片，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送報(bào)表數(shù)據(jù)。七、確保辦公室電腦設(shè)備安全使用，做好防火防盜工作。職業(yè)技能鑒定安全崗位責(zé)任制：職業(yè)技能鑒定作為評(píng)價(jià)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的重要機(jī)制，是國家職業(yè)資格證書制度的核心組成部分。在實(shí)際工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵循以下要求：1.深入掌握職業(yè)技能鑒定的核心內(nèi)容與申報(bào)要求。2.緊密依據(jù)上級(jí)文件精神，科學(xué)組織職業(yè)技能鑒定工作。3.嚴(yán)格審核申報(bào)鑒定人員的證件及資歷材料，確保合規(guī)性。4.鑒定機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)秉持公正原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊行為。調(diào)配組安全崗位責(zé)任制：一、深入學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行國家相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格遵循辦事程序。二、深入基層調(diào)研，及時(shí)掌握人員流動(dòng)情況，并向領(lǐng)導(dǎo)反饋。三、對(duì)來訪人員熱情接待，耐心解答政策疑問，提高辦事效率。四、緊密配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。五、不斷提升個(gè)人素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，更好地服務(wù)基層。六、妥善管理農(nóng)民工的留用與辭退工作，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。七、強(qiáng)化檔案管理，確保各項(xiàng)檔案與資料完備齊全。定額組安全崗位責(zé)任制：為加強(qiáng)定額管理，貫徹按勞分配原則，定額組需深入井下調(diào)研，為礦、科領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支持。具體職責(zé)如下：一、定期深入基層檢查原始記錄與工資分配情況，激發(fā)生產(chǎn)工人積極性，提升生產(chǎn)效率。二、對(duì)輔助及地面單位實(shí)施定員定崗管理，優(yōu)化人力資源配置，確保生產(chǎn)任務(wù)完成。三、堅(jiān)持原則、遵章辦事、不徇私情，持續(xù)提升定額業(yè)務(wù)技術(shù)水平。四、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與崗位職責(zé)要求，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與衛(wèi)生環(huán)境維護(hù)。2024年人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（三）一、根據(jù)《司礦井生產(chǎn)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》及公司勞動(dòng)定額定員管理制度，緊密結(jié)合本礦生產(chǎn)實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)定崗位與人員配置。二、嚴(yán)格遵循勞力調(diào)配制度，基于各單位的定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，有效進(jìn)行勞動(dòng)力的合理調(diào)配與優(yōu)化配置。三、依據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)及職工人員實(shí)際情況，全面編制全礦年度工資計(jì)劃，并負(fù)責(zé)工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計(jì)及各項(xiàng)集中獎(jiǎng)勵(lì)的審核發(fā)放工作，確保過程規(guī)范、公正。四、承擔(dān)職工入職、調(diào)動(dòng)、離礦等相關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保流程的順暢與合規(guī)。五、負(fù)責(zé)職工檔案與文件資料的全面管理工作，保障信息的完整性與安全性。六、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的管理工作，確保合同的合法、有效及雙方權(quán)益的保障。七、負(fù)責(zé)全礦職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定與管理，以及相關(guān)認(rèn)證工作的實(shí)施，保障職工的勞動(dòng)安全與健康。八、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定的組織工作，促進(jìn)職工技能提升與職業(yè)發(fā)展。九、負(fù)責(zé)全礦職工勞動(dòng)紀(jì)律的整頓工作，營造積極向上的工作氛圍。十、負(fù)責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的日常管理工作，確保職工的社會(huì)保障權(quán)益得到落實(shí)。十一、負(fù)責(zé)職工傷殘認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的組織工作，確保過程公正、透明。十二、負(fù)責(zé)全礦職工工資核算工作，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確無誤?？崎L崗位責(zé)任制1.在主管礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，以及國家工資和勞動(dòng)保護(hù)政策，確保政策的落地與執(zhí)行。2.全面負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門頒布的勞動(dòng)工資政策、法規(guī)、指令，以及礦內(nèi)有關(guān)勞動(dòng)工資的文件和決定，確保政策的統(tǒng)一性與連貫性。3.負(fù)責(zé)編制并組織實(shí)施勞動(dòng)工資計(jì)劃，確保計(jì)劃的合理性與可操作性。4.負(fù)責(zé)全礦新招工人的勞動(dòng)合同備案、簽訂及工傷保險(xiǎn)的簽訂工作，保障職工的合法權(quán)益。5.嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞力調(diào)配、工人的招收錄用、退職、退休及職工處分和取消處分決定等工作，確保管理的規(guī)范與公正。7.深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，不斷改善勞動(dòng)條件，合理分配勞動(dòng)力，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率和工時(shí)利用率。8.負(fù)責(zé)全礦崗位制的修訂及工資、獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法的制定，貫徹按勞分配、多勞多得的原則，充分調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性。9.負(fù)責(zé)組織新工人進(jìn)礦紀(jì)律教育和崗位責(zé)任制教育，提高新工人的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任意識(shí)。10.負(fù)責(zé)接待和處理有關(guān)勞動(dòng)、工資方面的來信來訪問題，并根據(jù)工種及勞動(dòng)條件的變動(dòng)及時(shí)修改職工勞動(dòng)保護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)。11.全面負(fù)責(zé)勞資工作并定期檢查總結(jié)各項(xiàng)工作成果與不足。勞資調(diào)配管理員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)辦理新工人的接收、培訓(xùn)及職工調(diào)動(dòng)、離崗等手續(xù)確保流程的規(guī)范與順暢。2.負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案的管理工作確保檔案的完整性與安全性。3.每月組織對(duì)職工崗位工種和出勤情況進(jìn)行核查并對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理確保發(fā)放的合理與合規(guī)。4.負(fù)責(zé)本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔工作確保信息的條理化與可追溯性。5.負(fù)責(zé)職工檔案信息、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等臺(tái)賬的錄入工作確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與及時(shí)。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定的組織工作促進(jìn)職工技能水平的不斷提升。2.協(xié)助市公司、煤業(yè)公司抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作提升培訓(xùn)效果與質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級(jí)工作確保激勵(lì)措施的及時(shí)兌現(xiàn)。4.負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)來信來訪及相關(guān)材料的處理工作確保問題的及時(shí)解決與反饋。勞動(dòng)紀(jì)律、定額管理員崗位責(zé)任制1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位的勞動(dòng)定員、定編工作確保崗位設(shè)置的合理與高效。2.對(duì)生產(chǎn)服務(wù)崗位的勞動(dòng)定員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理逐月收集匯總崗位定員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料并分析編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃為管理決策提供有力支