企業(yè)合同、信用管理制度

1、信用（合同）2345678二、公司內(nèi)部設立專門的信用（合同）管理機構(gòu)，公司副總為信用（合同（合同（或兼職）的信用（合同）管理工作人員。h.e.發(fā)現(xiàn)不符和法律規(guī)定的合同行為，及時向信用（合同）管理機構(gòu)負責人或h.i.z.。d.（合fj（合同）管理機構(gòu)做好信用（合同）管理工作。凡考核總分兩次達不到60分者，取消信用（合同）管理員資格；31/3第二條本制度所稱法人授權(quán)委托是指公司法定代表人授權(quán)委托公司有關(guān)負責第三條授權(quán)委托書中載明的權(quán)利應當符合國家法律、法規(guī)及公司章程、規(guī)章第四條被授權(quán)人或受托部門應當在授權(quán)委托書載明的權(quán)利范圍內(nèi)誠實并善意第六條公司法律顧問制作授權(quán)委托書（一式兩份）并編號后，按規(guī)定呈送法第九條經(jīng)公司法定代表人授權(quán)，公司總經(jīng)理有權(quán)在授權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)簽署公司10日內(nèi)向公司法定代表人第十一條根據(jù)工作需要，公司法定代表人可隨時通知公司法律顧問辦理授權(quán)第十二條公司法律顧問辦理授權(quán)委托書的時限為：自正式受理申請人的申請第十四條被授權(quán)人取得單項授權(quán)后原則上不得轉(zhuǎn)授權(quán)。特殊情況下為維護公第十六條被授權(quán)人要妥善保管好授權(quán)委托書，不得出借、毀損、遺失等；出第十七條根據(jù)情況變化，公司法定代表人可以隨時通知法律顧問撤回或部分第十九條出現(xiàn)下列情況之一，授權(quán)委托書失效：第二十條法律顧問應于每年一月份將上一年收回和留存的授權(quán)委托書按公司第二十一條公司對被授權(quán)人或受托部門實行嚴格的管理制度。有下列情形之第二十二條本管理辦法解釋權(quán)屬于公司董事會。14——24℃日，庫房日變化幅度不超過±2℃，45——60%，庫房日變化幅度不超±5%15℃100（免于紫外線損害檔案材料）。2451314條公司用于員工職業(yè)技能培訓專項費用的支付和員工違約時專項培訓15條勞動合同對專項培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同1617183019（或法定代表人書面授權(quán)22條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同；252426和哺乳期為止（23。續(xù)，1555上午：8：00休息：12：00下午：1：005:上午：7：30休息：11：30下午：1：305:當天因公務超時工作（須報請總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理批準）20353638后，報請公司領導批準后有效，任何人不得擅自越權(quán)批假，如有違者罰款50第五章工資福利與勞動保險40（職位）4142條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。43條公司以現(xiàn)金型式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時第443045條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1）的，按勞動合4620%，扣除后20%，扣47條員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按照公49條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的工作條件，50第六章51條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)5253條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責，第七章，55第八章獎勵與懲罰5659條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違60條公司是一個注重紀律建設的團隊。嚴明的紀律，時刻維護著團隊中50136163條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何65條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復6667條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其68條公司根據(jù)實際情況的需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工69條未經(jīng)公司的同意，員工在職期間不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類70條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工7173條員工有下列情形之一的，視同工傷；7476條員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被論斷、鑒定為職業(yè)77條公司現(xiàn)有相關(guān)制度和規(guī)定與本規(guī)章制度具有同等效力，是本規(guī)章制第十一章附則78條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動79條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行80條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更81條本規(guī)章制度已由職工代表大會討論和審議通過，且已向全體員工公82（可用傳真件、電話記錄等方式確認）后，執(zhí)行4.2.2.5－