崗位描述和職責(zé)制度

崗位描述和職責(zé)制度第一章總則第一條目的為了明確企業(yè)各崗位的職責(zé)和任務(wù)，提高工作效率，規(guī)范員工行為，特訂立本崗位描述和職責(zé)制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含各個部門及崗位。第二章崗位描述第三條崗位描述的定義崗位描述是依據(jù)企業(yè)的需要和職能劃分，對各個崗位的工作內(nèi)容、要求、職責(zé)和權(quán)限進行準確認真的描述。第四條崗位描述的目的為各崗位員工供應(yīng)明確的工作內(nèi)容和要求，使員工清楚工作職責(zé)。為崗位招聘供應(yīng)參考，明確招聘需求和條件。為績效評估供應(yīng)依據(jù)，評估員工的工作表現(xiàn)。為培訓(xùn)供應(yīng)參考，明確培訓(xùn)內(nèi)容和目標。第五條崗位描述的要求準確全面：崗位描述要準確認真地描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限。相關(guān)性：崗位描述要與崗位實際工作相匹配，符合企業(yè)的實際需求?？刹僮餍裕簫徫幻枋鲆邆淇刹僮餍?，能夠引導(dǎo)員工進行實際工作。彈性性：崗位描述要具備肯定的彈性，能夠適應(yīng)工作內(nèi)容的變動。第六條崗位描述的編制崗位描述由部門負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人負責(zé)編制。崗位描述要經(jīng)過相關(guān)部門審核和批準后方可生效。崗位描述應(yīng)定期進行評估和更新，確保與實際工作保持全都。第三章職責(zé)制度第七條職責(zé)制度的定義職責(zé)制度是針對各崗位的職責(zé)要求和工作標準，明確員工在崗位上應(yīng)具備的本領(lǐng)、素養(yǎng)和責(zé)任。第八條職責(zé)制度的目的客觀評價員工的工作表現(xiàn)，為績效考核供應(yīng)依據(jù)。明確員工在崗位上的職責(zé)，提高工作效率和工作質(zhì)量。為員工個人規(guī)劃和發(fā)展供應(yīng)參考依據(jù)。第九條職責(zé)制度的要求完整性：職責(zé)制度要掩蓋崗位的全部職責(zé)要求和工作標準。恰當性：職責(zé)制度要依據(jù)崗位的實際要求和職能設(shè)置相應(yīng)的職責(zé)。可量化：職責(zé)制度要能夠量化員工的工作成績和表現(xiàn)。可操作性：職責(zé)制度要具備可操作性，能夠引導(dǎo)員工在崗位上進行工作。第十條職責(zé)制度的訂立職責(zé)制度由部門負責(zé)人或人力資源部門負責(zé)人負責(zé)訂立。職責(zé)制度應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門審核和批準后方可生效。職責(zé)制度應(yīng)定期進行評估和更新，確保與實際工作保持全都。第四章違反崗位描述和職責(zé)制度的處理第十一條違反崗位描述和職責(zé)制度的定義違反崗位描述和職責(zé)制度是指員工在崗位上不履行或者不符合崗位描述和職責(zé)制度規(guī)定的職責(zé)和要求。第十二條違反崗位描述和職責(zé)制度的情形不履行工作職責(zé)：員工明知本身的崗位職責(zé)，卻不履行或未能實現(xiàn)規(guī)定的要求。敷衍塞責(zé)：員工工作敷衍了事，不認真負責(zé)，影響工作質(zhì)量。越權(quán)行為：員工在崗位上超出權(quán)限，胡亂處理工作，導(dǎo)致問題和糾紛。違反工作紀律：員工不按規(guī)定的工作流程進行工作，違反工作紀律。第十三條違反崗位描述和職責(zé)制度的處理原則輕重適度原則：依據(jù)違反情形和影響程度，采取相應(yīng)的處理措施。公平公正原則：對全部員工違反崗位描述和職責(zé)制度的行為一視同仁，不偏袒任何一方。教育改正原則：除嚴重違反的情況外，盡可能采取教育培訓(xùn)的方式，幫忙員工改正錯誤。第十四條違反崗位描述和職責(zé)制度的處理措施通報批判：對細小違反的情況，進行口頭或書面通報批判。警告處理：對重復(fù)違反或影響較大的情況，予以書面警告，并進行相應(yīng)記錄。降職處理：對多次違反或嚴重影響工作的情況，可以對員工進行降職處理。辭退處理：對嚴重違反崗位描述和職責(zé)制度，且情節(jié)嚴重的情況，可以解除勞動合同。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)的管理層，如有需要，可以依據(jù)實際情況進行增補、修改或解釋。第十六條本制度的執(zhí)行日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于本企業(yè)全體員工，具體實施時間由企業(yè)管理層確定。第十七條本制度的備案和保管本制度應(yīng)備案并妥當保管，每個崗位的崗位描述和職責(zé)制度應(yīng)保管至少三年，以備查閱和核對。以上為《崗位描述和職責(zé)制度》的內(nèi)容，旨在規(guī)范本企業(yè)的崗位職責(zé)和工作要求，確保各崗位員工的工