非稅收入執(zhí)收考核方案

?非稅收入執(zhí)收考核方案一、方案背景咱們先來聊聊這個方案出臺的背景。隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，非稅收入在財政收入中的比重越來越大。為了加強非稅收入執(zhí)收管理，提高執(zhí)收效率，確保財政收入穩(wěn)定增長，我們這個考核方案就應運而生了。二、考核目標1.確保非稅收入年度目標任務完成。2.提高非稅收入執(zhí)收管理水平。3.優(yōu)化財政收入結構。4.促進執(zhí)收單位依法行政。三、考核對象本次考核的對象是各級財政部門、各執(zhí)收單位及其工作人員。四、考核內(nèi)容1.非稅收入政策執(zhí)行情況：包括非稅收入政策宣傳、貫徹落實、政策調(diào)整等。2.非稅收入執(zhí)收管理情況：包括執(zhí)收項目、收費標準、執(zhí)收程序、票據(jù)管理、執(zhí)收公示等。3.非稅收入預算執(zhí)行情況：包括預算編制、預算執(zhí)行、預算調(diào)整等。4.非稅收入征收質(zhì)量：包括征收率、征收進度、征收效果等。5.非稅收入違規(guī)違紀行為查處情況：包括違規(guī)違紀行為查處、責任追究等。五、考核方法1.定性考核：對非稅收入政策執(zhí)行情況、執(zhí)收管理情況、預算執(zhí)行情況進行定性評價。2.定量考核：對非稅收入征收質(zhì)量、違規(guī)違紀行為查處情況進行定量評價。3.綜合評價：結合定性考核和定量考核結果，對執(zhí)收單位進行綜合評價。六、考核程序1.自我評價：各執(zhí)收單位對照考核內(nèi)容，進行自我評價，形成自評報告。2.初步審核：財政部門對各執(zhí)收單位自評報告進行初步審核，提出審核意見。3.綜合評價：財政部門根據(jù)初步審核結果，結合其他相關資料，進行綜合評價，形成評價報告。4.反饋意見：財政部門將評價報告反饋給各執(zhí)收單位，征求修改意見。5.審批發(fā)布：財政部門根據(jù)反饋意見，修改完善評價報告，報請領導審批后發(fā)布。七、獎懲措施1.獎勵：對考核結果優(yōu)秀的單位及其工作人員，給予表彰、獎勵。2.懲罰：對考核結果不合格的單位及其工作人員，進行通報批評、約談、調(diào)整工作崗位等處理。3.追責：對非稅收入執(zhí)收管理中存在嚴重違規(guī)違紀行為的單位及個人，依法依規(guī)追究責任。八、方案實施1.各級財政部門要高度重視非稅收入執(zhí)收考核工作，加強組織領導，確?？己斯ぷ黜樌M行。2.各執(zhí)收單位要積極配合財政部門開展考核工作，如實提供相關資料，確?？己私Y果真實可靠。3.財政部門要加強對考核工作的監(jiān)督指導，確?？己诉^程公開、公平、公正。4.各級政府要加強對非稅收入執(zhí)收考核工作的領導，將其納入政府工作考核體系，推動考核工作落到實處。注意事項：1.考核標準的一致性：每個執(zhí)收單位的情況不同，容易導致考核標準把握不一。解決辦法：建立統(tǒng)一的考核標準，詳細列出各項指標的具體要求，確保所有單位在同一尺度下接受評估。2.數(shù)據(jù)的準確性：考核過程中，數(shù)據(jù)收集和處理需精確無誤，否則影響考核結果的公正性。解決辦法：采用信息化手段，確保數(shù)據(jù)來源的準確性，對數(shù)據(jù)錄入人員進行培訓，減少人為誤差。3.反饋機制的及時性：考核結果反饋需要迅速，以便執(zhí)收單位及時調(diào)整工作方向。解決辦法：設立專門的考核反饋通道，確?？己私Y果在規(guī)定時間內(nèi)送達相關單位，并建立定期回訪機制。4.考核過程的透明度：考核過程需要公開透明，以增強執(zhí)收單位的信任和配合。解決辦法：公開考核流程和標準，允許執(zhí)收單位查閱考核資料，對考核結果進行公示，接受社會監(jiān)督。5.考核結果的運用：考核結果需得到有效運用，否則考核就失去了意義。解決辦法：將考核結果與執(zhí)收單位的年度評優(yōu)、獎懲掛鉤，確?？己私Y果的實用價值。6.考核人員的專業(yè)性：考核人員需具備相應的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以保證考核的專業(yè)性和權威性。解決辦法：選拔具備財務、審計等相關背景的人員擔任考核工作，定期組織培訓，提高考核人員素質(zhì)。7.考核周期的合理性：考核周期過長或過短都不利于及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。解決辦法：根據(jù)非稅收入的特點，合理設置考核周期，比如按季度或半年進行一次考核，確保及時性和有效性。1.考核指標的動態(tài)調(diào)整：非稅收入的情況是多變的，考核指標也應隨之調(diào)整以適應變化。解決辦法：定期收集和分析非稅收入的變化情況，根據(jù)實際情況及時調(diào)整考核指標，保證考核的時效性和準確性。2.考核結果的持續(xù)跟蹤：考核不是一次性的，對考核結果的分析和改進措施的實施需要持續(xù)跟蹤。解決辦法：建立考核結果跟蹤機制，定期檢查執(zhí)收單位對考核反饋的改進措施落實情況，確保問題得到有效解決。3.考核與培訓的結合：考核中發(fā)現(xiàn)的問題往往需要通過培訓來解決，提升執(zhí)收人員的業(yè)務能力。解決辦法：將考核與培訓相結合，針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，組織專題培訓，提升執(zhí)收人員的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法能力。4.考核的激勵作用：考核不僅要有懲罰措施，更應注重激勵，以激發(fā)執(zhí)收單位的積極性。解決辦法：設計合理的激勵機制，對成績突出的單位和個人給予獎勵，增強其工作動力。5.社會監(jiān)督和參與：考核工作應開放給社會監(jiān)督，甚至可以讓公眾參與到考核過程中。解決辦法：建立社會監(jiān)督渠道，邀請公眾代表參與考核過程，提高考核的公