2024年人事主管崗位職責(zé)范例（二篇）

第1頁共1頁2024年人事主管崗位職責(zé)范例1.直接對接人事部經(jīng)理，負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理日常人事事務(wù)。2.管理并分發(fā)與人力資源相關(guān)的所有文件，包括接收、復(fù)制、存檔和傳遞。3.確保員工的入職、離職、晉升、調(diào)動、獎懲等手續(xù)的準(zhǔn)確無誤。4.根據(jù)總經(jīng)理的審批，處理員工的考核和調(diào)配事項。5.維護(hù)和更新員工的個人檔案和相關(guān)資料。6.參與組織和策劃員工的休閑活動、團(tuán)隊建設(shè)活動等。7.負(fù)責(zé)固定員工的人事檔案管理和臨時用工的手續(xù)辦理。8.協(xié)助各部門進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)培訓(xùn)的時間和地點。9.完成其他由人事部經(jīng)理分配的任務(wù)。2024年人事主管崗位職責(zé)范例（二）酒店人力資源主管的職責(zé)包括：1.根據(jù)公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，構(gòu)建員工發(fā)展框架。2.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定勞動關(guān)系管理的相關(guān)政策。3.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理的風(fēng)險管理策略。4.處理勞動爭議和員工投訴，確保公正處理。5.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，以便及時了解并提升員工滿意度。6.起草和修訂各類合同和協(xié)議，以防止?jié)撛诩m紛。7.代表公司處理勞動合同的簽訂、變更和終止等合同管理工作。8.負(fù)責(zé)酒店的薪酬預(yù)算和發(fā)放流程。9.處理員工的異動、退休、離職等手續(xù)辦理。10.管理員工的日常事務(wù)及手續(xù)辦理。11.監(jiān)測酒店內(nèi)部員工對當(dāng)前薪酬制度的滿意度。12.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定符合公司戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整和優(yōu)化。13.了解本地薪酬水平和同行業(yè)平均薪酬，為公司制定合理的薪酬政策提供參考。14.制定薪酬調(diào)整實施方案，撰寫薪酬調(diào)查報告，確保薪酬制度的公平性。15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，基于內(nèi)外部信息進(jìn)行人力成本的核算和預(yù)測，提供分析報告。16.進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。17.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更和轉(zhuǎn)移工作。18.處理外籍員工的相關(guān)證件辦理事務(wù)。19.與相關(guān)政府職能部門保持良好溝通，建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。20.記錄員工的結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假和產(chǎn)假情況。21.確保女職工生育后在當(dāng)月向相關(guān)部門報告。22.協(xié)助組織各類活動，以促進(jìn)良好的員工關(guān)系，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。23.制定和優(yōu)化文件檔案的管理制度，并進(jìn)行有效管理。24.人事檔案管理制度的制定與完善，確保員工信息的安全和準(zhǔn)確。25.安排和組織員工年度體檢，確保順利進(jìn)行。26.在其他人力資源部員工需要協(xié)助時，提供必要的支持。27.根據(jù)人力資源部經(jīng)理的安排，完成其他相關(guān)工作任務(wù)。28.保持對本地薪酬水平和同行業(yè)市場平均薪酬的了解，為公司薪酬制度的合理性提供依據(jù)。29.制定薪酬調(diào)整實施辦法，撰寫薪酬調(diào)查報告，確保薪酬政策的適應(yīng)性。30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行人力成本的核算與預(yù)測，提供分析報告，支持決策制定。31.負(fù)責(zé)社會保險的相關(guān)手續(xù)辦理，包括變更和轉(zhuǎn)移。32.管理外籍員工的證件辦理，確保合規(guī)性。33.加強(qiáng)與政府職能部門的溝通，建立并維護(hù)良好的對外關(guān)系。34.記錄和報告員工的結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假和產(chǎn)假情況。35.協(xié)助組織各類活動，以促進(jìn)員工關(guān)系，建立和諧的勞動關(guān)系。36.文件檔案管理制度的完善與執(zhí)行，確保信息管理的規(guī)范性。37.員工年度體檢的安排、組織