2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考樣本（三篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考樣本勞動(dòng)合同一、合同期限本合同采取固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。二、工作內(nèi)容及工作時(shí)間1.乙方在甲方從事____工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按合理誠(chéng)信原則變動(dòng)乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)，完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量要求。3.甲方實(shí)行五天工作制，每日工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí)，休息日為星期六、星期日。具體上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)與條件1.甲方在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)特殊工種進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保乙方取得相應(yīng)操作證書后上崗。2.甲方根據(jù)崗位需要，按國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇與福利1.乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方工資報(bào)酬實(shí)行技能等級(jí)工資與績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法，具體根據(jù)甲方薪酬制度確定。試用期工資為____，之后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整。績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)和出勤狀況考核確定。3.甲方安排乙方加班，應(yīng)支付加班工資，具體按雙方約定執(zhí)行。4.甲方在每月____日發(fā)放乙方工資。合同終止或解除后，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。5.甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入乙方個(gè)人工商銀行工資卡中。6.甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雙方依法繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。7.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡的待遇，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律與合同解除、終止1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。2.甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方可隨時(shí)解除合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）未支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。3.乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除合同：（一）試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違紀(jì)行為如打架斗毆、偷竊等；（三）嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動(dòng)教育或被追究刑事責(zé)任的；（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（六）嚴(yán)重違反甲方安全管理規(guī)定的。4.乙方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式報(bào)甲方批準(zhǔn)，____日后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)提前離職者，甲方扣除乙方違約金（30天工資），并承擔(dān)由此造成的損失。5.凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)（工作）每滿一年按總額的20%遞減，滿五年不再償付。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任1.甲方原因解除合同，應(yīng)提前30天通知乙方，并按公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他1.雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方的規(guī)章制度及員工手冊(cè)作為本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考樣本（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____工作。甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作____日，分別為周_____；每日工作____小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元。甲方向乙方支付工資形式為_____（直接發(fā)放委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過____日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：_______________________________________。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_____。第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同參考樣本（三）一、工作時(shí)間與休息休假1.甲方依據(jù)審批，并根據(jù)乙方的工作崗位特性，確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每日工作時(shí)長(zhǎng)為____小時(shí)，每周工作____天，確保每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體的工作時(shí)間安排將由甲方統(tǒng)一調(diào)配。（2）不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求，靈活安排其工作時(shí)間。（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在____月/年內(nèi)進(jìn)行綜合計(jì)算，但每日總工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。2.若在本合同期內(nèi)乙方的工作崗位發(fā)生依法變更，則按新崗位確定其工作時(shí)間。3.若甲方安排乙方加班，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。4.休息休假方面：（1）甲方確保乙方每周至少休息一天。（2）乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等帶薪假期。（3）如甲方在工作日或休息日安排乙方加班，可提供同等時(shí)間的補(bǔ)休；若無(wú)法安排補(bǔ)休，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。二、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)甲方將執(zhí)行國(guó)家和省、市相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保其在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。同時(shí)，甲方將按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，并實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守相關(guān)安全法規(guī)和操作規(guī)程。三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）若因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或乙方個(gè)人原因，需變更本合同條款的，雙方應(yīng)提前七天書面通知對(duì)方，并在協(xié)商一致后簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。（二）在特定情況下，如法律、法規(guī)修改或失效等，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。（三）雙方協(xié)商一致可解除本合同。（四）在乙方存在特定情況時(shí)（如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等），甲方有權(quán)解除本合同。（五）在特定情況下（如合同無(wú)法履行、乙方患病或非因工負(fù)傷等），甲方有權(quán)提前三十日以書面方式通知乙方解除本合同。（六）甲方在瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，需按國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定進(jìn)行裁